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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Energie durch strategische Rekrutierung und Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: 50Hertz ist ein dynamisches Unternehmen, das die Energiewende aktiv vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbegrenzte Flex-Tage und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und hinterlasse einen positiven Eindruck bei Kandidat*innen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet und bietet ein spannendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Befristet auf 2 Jahre
Start: Zum nächstmöglichen Termin
Job-ID: 9116
Hier, in Berlin, treibe ich mit Engagement die Energiewende voran, indem ich Talente für 50Hertz gewinne! Ich bin Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Energie mitgestaltet.
Das macht diesen Job für mich interessant: Bei 50Hertz arbeite ich in einem aufregenden Arbeitsumfeld, das wächst, um die Herausforderungen der Energiewende zu meistern. Dabei profitiere ich von der Professionalität eines Konzerns kombiniert mit der Flexibilität eines mittelständischen Unternehmens. Ich werde Teil eines sehr engagierten Recruiting-Teams, in dem ich viel bewegen kann.
Meine Aufgaben
- Ich erstelle Anforderungsprofile und definiere gemeinsam mit den Fachabteilungen die Anforderungen für offene Positionen.
- Ich steuere meine Rekrutierungsprojekte strategisch, etwa durch Anpassung der Kanäle oder durch Hinzuziehen von Dienstleistern.
- Durch proaktive Ansprache auf LinkedIn erweitere ich die Talent-Pipeline und erhöhe die Chancen einer schnelleren Besetzung.
- Ich führe mit den Fachbereichen Interviews und berate diese bei der Entwicklung von Arbeitsproben.
- Ich sorge für fundierte und faire Auswahlentscheidungen, sodass Kandidat*innen 50Hertz positiv in Erinnerung behalten – auch wenn sie nicht eingestellt werden.
Meine Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Pädagogik oder einer anderen relevanten sozialwissenschaftlichen Richtung).
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalauswahl.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und teamorientiertes Arbeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2), damit ich auch Interviews auf Englisch führen kann.
Flexi Compass – see how flexible this vacancy is
- Working hours per week: 37 hours (full time).
- Flexible working hours and a long-term working time account supporting your work-life-balance.
- The number of flex days is not limited.
- No core working hours.
- Mobile working, also from home, is possible.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist (f/m/d) Arbeitgeber: 50Hertz Transmission GmbH
Kontaktperson:
50Hertz Transmission GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (f/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus der Energiebranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei 50Hertz arbeiten, und versuche, Einblicke in deren Erfahrungen und den Rekrutierungsprozess zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Energiewende. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie deine Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein strategisches Denken im Recruiting unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, indem du Beispiele nennst, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in dynamischen und sich schnell verändernden Umgebungen gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig für die Rolle bei 50Hertz.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen von 50Hertz passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personalauswahl und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Deutsch und Englisch, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie du zur Energiewende beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit im Team.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 50Hertz Transmission GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Anforderungen vor
Studiere die Stellenbeschreibung genau und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Da proaktive Ansprache auf LinkedIn Teil der Rolle ist, sei bereit, über deine eigenen Erfahrungen mit der Plattform zu sprechen. Zeige, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Bereite Fragen für das Team vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und dem Team, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Recruiting-Team aktuell bewältigt, und wie du dazu beitragen kannst.
