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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Dienstleister für direkte Personalvermittlung mit Fokus auf individuelle Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und Projekte, während du in einem abwechslungsreichen Team arbeitest.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der Beratung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte mit Referenznummer 339841 und Gehaltsvorstellungen einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Personalmanager (m/w/d) am Standort Bonn.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung von Personalprozessen wie Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung
- Planung und Umsetzung von HR-Strategien und Projekten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Kennzahlen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Beratung und Betreuung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 339841 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen unter +49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Personalmanagern und HR-Profis zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im HR oder neue Rekrutierungsmethoden informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Personalbereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden konkret darstellen kannst. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, diese umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich über die Unternehmenskultur und Werte von StudySmarter zu informieren. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du gut zu uns passt und unsere Mission verstehst, wird das deine Chancen erhöhen, den Job zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalmanager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalbereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Referenznummer und Gehaltsvorstellungen: Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 339841 in deinem Anschreiben zu erwähnen. Gib auch deine Gehaltsvorstellungen klar und realistisch an, um Missverständnisse zu vermeiden.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular für die Bewerbung, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Informationen korrekt eingegeben werden. Überprüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeige, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen verstehst und anwenden kannst.
✨HR-Software und MS Office Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Software und MS Office während des Interviews erwähnst. Bereite dich darauf vor, spezifische Programme zu nennen, mit denen du gearbeitet hast, und wie sie dir bei der Durchführung deiner Aufgaben geholfen haben.
✨Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationsgeschick zeigen. Dies könnte eine Situation sein, in der du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt koordiniert hast. Zeige, dass du in einem dynamischen Arbeitsumfeld effektiv arbeiten kannst.
