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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in psychosozialen Belangen und führe Workshops durch.
- Arbeitgeber: Evonik ist ein global führendes Unternehmen in der Spezialchemie mit über 32.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, leistungsorientierte Vergütung und zahlreiche Gesundheits- und Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das die digitale Transformation in der Chemiebranche vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialarbeit oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Beratung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte online über unser Karriereportal einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was wir bieten
Die Division Technology & Infrastructure bündelt Expertise rund um die Chemieproduktion und ist Treiber von Innovation und Digitalisierung im produktionsnahen Umfeld.
Unsere Business Lines bieten alle Dienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus einer Chemie-Produktionsanlage. Wir sind Experten für Prozessentwicklung und können Anlagen bauen, betreiben, Instand halten und rückbauen. Wir versorgen Chemie-Produktionsanlagen mit Energie und Stoffströmen und sind Experten im Verbundmanagement entlang der Supply Chain. Wir sind das Logistiknetzwerk an der Schnittstelle zu Lieferanten und Kunden. Wir betreiben zehn Standorte in Deutschland, weitere in Europa, Asien und Nordamerika und entwickeln und integrieren nationale und internationale Standorte. Dabei stellen wir den rechtskonformen Anlagenbetrieb sicher. Als digitales Rückgrat von Evonik begleiten wir die operativen Divisionen auf dem Weg der digitalen Transformation. Mit Kompetenz, fachlicher Exzellenz und Kreativität schaffen rund 8.100 Mitarbeiter die Plattform für die Lösungen von morgen. Technology & Infrastructure bildet gezielt Nachwuchskräfte aus und entwickelt junge Ingenieure weiter.
Entdecken Sie Technology & Infrastructure
Neben attraktiven Karrierewegen und hochwertigen Entwicklungsprogrammen bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie zahlreiche finanzielle, gesundheitsfördernde und soziale Benefits, die in jede Lebensphase passen.
Informieren Sie sich gerne über unsere vielfältigen Benefits:
Verantwortlichkeiten
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Beratung: Psychosoziale Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei beruflichen und privaten Anliegen sowie in Belastungssituationen
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Mediation & Moderation: Mediation und Teammoderation bei beruflichen Konflikten am Arbeitsplatz
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Coaching: Coaching von Führungskräften bei Konflikten, psychischen Verhaltensauffälligkeiten und im Umgang mit Abhängigkeitsproblemen
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Schulung & Workshops: Erarbeitung von Schulungskonzepten und Durchführung von Seminaren zu Themen wie psychische Belastung, Stressmanagement und Resilienz
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Gesundheitsförderung: Mitwirkung beim betrieblichen Eingliederungsmanagement und Unterstützung der betrieblichen Gesundheitsförderung „well @work“
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Kooperation: Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen
Anforderungen
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Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder Pädagogik
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Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der psychosozialen Beratungsarbeit und Krisenintervention
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Zusatzqualifikationen: Zusatzausbildung in systemischer oder personzentrierter Beratung bzw. Therapie
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Konfliktmanagement: Abgeschlossene Weiterbildung und Erfahrung im Bereich Konfliktmanagement
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Sprachkenntnisse: Beratungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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Soft Skills: Beratungskompetenz, Flexibilität sowie ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit
Ihre Bewerbung
Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung schnell bearbeitet wird und um die Umwelt zu schützen, bitten wir Sie, sich über unser Karriereportal online zu bewerben. Weitere Informationen über Evonik finden Sie unter Karriereportal .
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an den Talent Acquisition Manager und geben Sie Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum sowie Ihre Gehaltsvorstellung an. Bei Fragen oder für weitere Informationen können Sie Evonik Candidate Support unter der Telefonnummer +49201 177 4200 kontaktieren.
Ihr Talent Acquisition Manager: Patrick Peters
Unternehmen: Evonik Operations GmbH
Über uns
Dies ist Ihre Gelegenheit, Teil einer florierenden globalen Organisation zu werden, die modernste Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen mit erstklassigen Geschäftsdienstleistungen kombiniert, um Lösungen für reale Probleme zu schaffen. Wenn Sie zu uns stoßen, erwarten wir von Ihnen, dass Sie Verantwortung für Ihre Arbeit übernehmen, mit anderen großartigen Köpfen zusammenarbeiten und Ihren Namen in die Schöpfungen eintragen, die einen positiven Unterschied für Generationen bewirken. Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der Spezialchemie, das in mehr als 100 Ländern mit über 32.000 Mitarbeitern tätig ist, benötigen wir Ihre Vielfalt an Gedanken, um besser zu werden. Im Gegenzug für Ihre Leidenschaft, Initiative und Kreativität werden Sie Gelegenheiten zur Verbesserung genießen und für Ihren Beitrag respektiert werden.
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Referent (m/w/d) Sozial- und Mitarbeiterberatung Arbeitgeber: Evonik Group.
Kontaktperson:
Evonik Group. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Sozial- und Mitarbeiterberatung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der psychosozialen Beratung und im Gesundheitsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Problemlösung kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die in der psychosozialen Beratung auftreten können. Überlege dir, wie du in bestimmten Konfliktsituationen reagieren würdest, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder flexibel auf Veränderungen reagiert hast, um deine Soft Skills zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Sozial- und Mitarbeiterberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Studiengang und Qualifikationen hervorheben: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben dein erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium in Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder Pädagogik klar hervorhebst. Betone auch deine Zusatzqualifikationen in systemischer oder personzentrierter Beratung.
Berufserfahrung detailliert darstellen: Gib in deiner Bewerbung an, wie viele Jahre Erfahrung du in der psychosozialen Beratungsarbeit und Krisenintervention hast. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten in der Mediation und Moderation zu untermauern.
Soft Skills betonen: Hebe deine Beratungskompetenz, Flexibilität sowie Team- und Kooperationsfähigkeit in deinem Anschreiben hervor. Diese Eigenschaften sind für die Position entscheidend und sollten durch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung unterstützt werden.
Gehaltsvorstellung und Eintrittsdatum angeben: Vergiss nicht, in deinem Anschreiben dein frühestmögliches Eintrittsdatum sowie deine Gehaltsvorstellung anzugeben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Bewerbung ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen bereitzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evonik Group. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der psychosozialen Beratung und Krisenintervention. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Soft Skills
Betone während des Interviews deine Beratungskompetenz, Flexibilität sowie Team- und Kooperationsfähigkeit. Diese Eigenschaften sind für die Position entscheidend und sollten durch Beispiele untermauert werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit den Werten und Zielen von Evonik vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur digitalen Transformation und zur Gesundheitsförderung im Unternehmen beitragen kann.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die in der psychosozialen Beratung auftreten können.
