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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Verhandelbare Boni, Dienstwagen und Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich und internationale Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten dir Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und zeitnahes Feedback.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für die Personalarbeit des Unternehmens mit großem HR-Team
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie, z.B. im Bereich Mitarbeitergewinnung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Leitung von HR-Projekten, Digitalisierungsprozessen, etc.
Qualifikationen:
- Einschlägige, langjährige Führungserfahrung größerer HR-Teams und -Bereiche
- Viel Dynamik und Gestaltungskraft
- Erfolgreiche Veränderungsprozesse
- Internationale Kenntnisse
Zusätzliche Informationen:
- Dienstwagen verhandelbar
- Zweitwohnsitz verhandelbar
- Boni verhandelbar
- Corporate Benefits etc.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! In der HR-Branche sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um Informationen über mögliche Stellenangebote zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Teilnahme an HR-Events und Konferenzen. Diese Gelegenheiten bieten nicht nur wertvolle Einblicke in aktuelle Trends, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über digitale Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden. Kenntnisse in Digitalisierungsprozessen sind für die Position des Head of HR von großer Bedeutung und können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in Veränderungsprozessen klar zu kommunizieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet und Veränderungen implementiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle HR-Projekte und die strategischen Ziele, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine langjährige Führungserfahrung im HR-Bereich und deine Erfolge in Veränderungsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Vision für die Personalstrategie des Unternehmens darlegst. Zeige auf, wie du das HR-Team weiterentwickeln und die Digitalisierung vorantreiben möchtest.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle relevanten Informationen klar und präzise dargestellt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine langjährige Erfahrung in der Führung größerer HR-Teams belegen. Zeige, wie du erfolgreich Veränderungsprozesse geleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und -strategien. Überlege, wie deine Personalstrategie dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen, und bringe deine Ideen im Gespräch ein.
✨Betone deine internationale Erfahrung
Da internationale Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in internationalen HR-Projekten oder mit multikulturellen Teams hervorheben. Diskutiere, wie du kulturelle Unterschiede in der Personalführung berücksichtigt hast.
✨Sei bereit für digitale Themen
Da die Leitung von Digitalisierungsprozessen Teil der Rolle ist, sei vorbereitet, über deine Erfahrungen mit HR-Technologien und digitalen Transformationsprojekten zu sprechen. Zeige, wie du innovative Lösungen implementiert hast.
