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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage all HR operations and support leaders with HR-related queries.
- Arbeitgeber: Join Dr. Schnabel GmbH, a leader in high-quality PTFE products for the chemical and pharmaceutical industries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, competitive salary, and perks like bike leasing and corporate fitness programs.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative team shaping the future of innovative solutions in mobility, energy, and digitalization.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a relevant degree or HR qualification and at least 5 years of operational HR experience.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage all qualified candidates to apply.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Local HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (19 Std./Woche)
Die Dr. Schnabel GmbH mit Sitz in Limburg ist ein Unternehmen der SGL Carbon.
An unserem Standort in Limburg sind wir seit vielen Jahrzehnten auf die Herstellung von hochwertigen Produkten aus dem Kunststoff Polytetraflourethylen (PTFE) spezialisiert. Diese Produkte werden vorwiegend in der chemischen und pharmazeutischen Industrie weltweit eingesetzt.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit am Standort
- Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen vorbereitenden Entgeltabrechnung in SAP für einen definierten Kreis von Mitarbeitenden unter Anwendung lohnsteuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher sowie betrieblicher Regelungen
- Ansprechpartner/in für Wirtschafts-, Betriebs- und SV-Prüfer sowie für interne Kontrollsysteme
- Durchführung des Bescheinigungs- und Meldewesens (EEL/AAG/ELStAM-Verfahren)
- Monatliches Tracking und Reporting der Arbeitszeit sowie die Pflege der Schichtmodelle im Zeitwirtschaftssystem
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Umsetzung des Standort Recruitings
- Mitbegleitung von Audits im HR Bereich
- Standortübergreifende Zusammenarbeit in der deutschlandweiten HR Community und die arbeitgeberseitige Einbindung in (G)Betriebsratsthemen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes – für die Personalarbeit einschlägiges – Hochschulstudium oder abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkauffrau/-mann
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung
- Gute Anwendungskenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP HCM und SuccessFactors
- Freundliche und gewinnende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sehr gute Menschenkenntnis
- Selbstbewusstes, professionelles Auftreten, hohe Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit
- Sehr qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft
- Unternehmerisches und prozessbezogenes Denken und Handeln
Wir bieten:
- Flache Hierarchien und ein partnerschaftliches Arbeitsklima
- Leistungsgerechtes Gehalt
- Attraktive Mitarbeiterprogramme und freiwillige soziale Leistungen wie z.B. Bikeleasing, betriebliche Firmenfitness (EGYM Wellpass) oder das Vorteilsportal Corporate Benefits
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Eine individuelle Unterstützung sowohl in Ihrer fachlichen als auch persönlichen Entwicklung, damit Sie Ihr volles Potenzial entfalten können
- Die Chance, aktiv Ihre Ideen einzubringen und gemeinsam an der Zukunft unseres Unternehmens mitzuwirken.
Unser Versprechen:
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen machen bei uns den Unterschied. Ob als Berufseinsteiger/-in, Experte/-in oder im Projektmanagement – bei uns können Sie mitgestalten! Auch wie wir gemeinsam unsere Werte leben und Schritt für Schritt Ihre Karriere weiterentwickeln.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Produkten auf der Basis von Spezialgraphit, Carbonfasern und Verbundwerkstoffen entwickeln wir intelligente und zukunftsweisende Lösungen für die großen Themen unserer Zeit: Mobilität, Energie und Digitalisierung.
Gemeinsam mit unseren rund 4.800 Mitarbeitenden an 29 Standorten weltweit streben wir danach, mit unseren Produkten und Technologien die Zukunft zu gestalten, die darüber hinaus der Gesellschaft nutzen und die Umweltbelastungen reduzieren.
Bringen Sie Ihre einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten bei uns ein, um gemeinsam etwas zu bewegen!
Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, Religion oder sexueller Identität, sich bei uns zu bewerben.
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Local HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (19 Std./Woche) Arbeitgeber: SGL Carbon SE
Kontaktperson:
SGL Carbon SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Local HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (19 Std./Woche)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Dr. Schnabel GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dein Wissen aktiv einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und zur Steuerung des Standort Recruitings zu beantworten. Dies zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und deine Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Local HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (19 Std./Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Dr. Schnabel GmbH und SGL Carbon. Verstehe ihre Produkte, Werte und die Branche, in der sie tätig sind, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Local HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGL Carbon SE vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf operative Personalarbeit hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Gehaltsabrechnung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten verfügst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.
✨Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor
Da die Stelle auch das Standort Recruiting umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich parat haben. Erkläre, wie du den Rekrutierungsprozess gesteuert hast und welche Strategien du angewendet hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Demonstriere dein unternehmerisches Denken
Die Dr. Schnabel GmbH sucht jemanden, der prozessbezogen denkt und handelt. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit unternehmerische Entscheidungen getroffen hast, die positive Auswirkungen auf dein Team oder Unternehmen hatten.
