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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Full-Cycle-Recruiting und begleite Kandidaten durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: FUTRUE ist eine innovative Healthcare-Gruppe mit über 20 Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Verantwortung von Tag 1, individuelle Lernmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Recruiting und hilf, Millionen von Menschen ein neues Leben zu schenken!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
Willkommen in unserem Recruiting Team! Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst Du das Full-Cycle-Recruiting für Deinen zu betreuenden Fachbereich.
- Du bist für das Recruiting unterschiedlicher Vakanzen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen verantwortlich.
- Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Deine Recruiting-KPIs hast Du jederzeit im Blick und kannst daraus Handlungsempfehlungen ableiten.
- Du begleitest den Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst für eine ausgezeichnete Candidate Experience.
- Du bist Hauptansprechpartner für unsere Stellenanzeigen und stehst im engen Kontakt zu unseren externen Dienstleistern.
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du hast mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting, idealerweise in der Start-up-Branche.
- Du warst bereits im Hiring-Prozess in unterschiedlichen Bereichen tätig und bist Verhandlungspartner auf Augenhöhe.
- Du besitzt fundierte methodische Kompetenzen sowie tiefgehendes Know-how im Führen von Interviews und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen.
- Du bist erst zufrieden, wenn Du gemeinsam mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenstellst.
Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen, Verantwortung von Tag 1 an und den Freiraum, neue Wege zu gehen. Es erwartet Dich individuelles Lernen und echte Sinnhaftigkeit – schenke mit Deinem Beitrag Millionen von Menschen ein neues Leben!
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Talent Acquisition Manager / Recruiter/-in (w/m/d) Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager / Recruiter/-in (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Healthcare-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Bereich E-Health und Start-ups. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfolge im Recruiting anhand von KPIs zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit die Candidate Experience verbessert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Mission von FUTRUE. Mache deutlich, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du dazu beitragen kannst, Millionen von Menschen ein neues Leben zu schenken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager / Recruiter/-in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FUTRUE und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die verschiedenen Bereiche, in denen sie tätig sind, um deine Motivation und dein Interesse im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Talent Acquisition Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Inhouse-Recruiting-Erfahrungen und Erfolge.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die richtige Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit ein, eine ausgezeichnete Candidate Experience zu schaffen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, zur Gestaltung der Zukunft beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnis der KPIs
Sei bereit, über relevante Recruiting-KPIs zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Das zeigt dein analytisches Denken und deine Zielorientierung.
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Betone, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist und welche Strategien du implementiert hast, um sicherzustellen, dass Kandidaten sich während des gesamten Prozesses wertgeschätzt fühlen.
