Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: As a Talent Manager, you'll shape the growth of 400 talents through various development programs.
- Arbeitgeber: Join a leading organization focused on innovation and social responsibility.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy autonomy, professional development opportunities, and a competitive salary with perks like a company car.
- Warum dieser Job: Be part of an informal culture where you can make impactful connections and support others' growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's in HR or related field with 5+ years in talent development; strong organizational and communication skills required.
- Andere Informationen: This role offers a chance to be integral to the HR team and drive meaningful change.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Voor deze toonaangevende organisatie staan innovatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen voorop.
Zin om samen verder te bouwen?
Jobomschrijving
Als Talent Manager krijg jij de kans om een cruciale rol te spelen in het verder bouwen aan de groei en ontwikkeling van zo’n 400 talenten.
Hier krijg je autonomie en ruimte voor initiatieven. Focus ligt duidelijk op hun human capital en hiervoor kijken zij uit naar jou als gedreven en hands-on bruggenbouwer .
Jouw verantwoordelijkheden:
- Denk aan trajecten waaronder successieplanning, leadership trajecten, young graduates programma’s, loopbaanpaden, interne mobiliteit,…
Als Talent Manager maak je integraal deel uit van het HR-team.
Je mag rekenen op een informele bedrijfscultuur waar je jou echt welkom voelt en connecties legt met de business.
Minimale vereisten:
- Bachelor in HR, bedrijfskunde, psychologie of een gerelateerd vakgebied.
- Aantoonbare ervaring (minimaal 5 jaar) in talentontwikkeling of een vergelijkbare rol.
- Je houdt van organiseren en structuur brengen, je werkt planmatig.
- Positief ingesteld, teamplayer en oplossingsgericht.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Een passie voor het ondersteunen van anderen in hun professionele groei en ontwikkeling.
Wat bieden wij:
- Een middenmanagement functie voor een marktleider in zijn segment.
- Een job met uitdaging, een organisatie om trots op te zijn waar je de nodige autonomie en vertrouwen krijgt.
- Daarnaast uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en interne mobiliteit met successieplanning.
- Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen.
#J-18808-Ljbffr
Talent Manager Arbeitgeber: HR talents
Kontaktperson:
HR talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager
✨Tip Nummer 1
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen in talentmanagement. Dit laat zien dat je proactief bent en dat je een sterke passie hebt voor het vakgebied.
✨Tip Nummer 2
Netwerk met professionals in de HR- en talentmanagementsector. Dit kan je helpen om waardevolle connecties te maken en meer inzicht te krijgen in de cultuur en verwachtingen van de organisatie.
✨Tip Nummer 3
Bereid je voor op gesprekken door specifieke voorbeelden te verzamelen van hoe jij in het verleden talentontwikkeling hebt aangepakt. Dit toont niet alleen je ervaring aan, maar ook je hands-on aanpak.
✨Tip Nummer 4
Toon je enthousiasme voor de bedrijfscultuur en waarden van de organisatie. Laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in de missie en visie van het bedrijf.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Onderzoek de organisatie: Begin met het onderzoeken van de organisatie. Kijk op hun officiële website voor meer informatie over hun waarden, cultuur en recente initiatieven. Dit helpt je om je motivatie in je sollicitatie duidelijk te maken.
Pas je CV aan: Zorg ervoor dat je CV aansluit bij de functie van Talent Manager. Benadruk relevante ervaring in talentontwikkeling, leiderschapstrajecten en andere verantwoordelijkheden die in de functieomschrijving worden genoemd.
Schrijf een sterke motivatiebrief: In je motivatiebrief moet je jouw passie voor talentontwikkeling en je hands-on aanpak benadrukken. Geef voorbeelden van hoe je in het verleden hebt bijgedragen aan de groei van talenten en hoe je dit wilt voortzetten in deze rol.
Controleer je documenten: Voordat je je sollicitatie indient, controleer je alle documenten op spelling- en grammaticafouten. Zorg ervoor dat je contactgegevens correct zijn en dat je alle vereiste informatie hebt toegevoegd.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR talents vorbereitest
✨Toon je passie voor talentontwikkeling
Tijdens het interview is het belangrijk om je enthousiasme voor talentontwikkeling te laten zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden anderen hebt ondersteund in hun professionele groei en hoe je dit wilt blijven doen.
✨Bereid je voor op vragen over leiderschap
Aangezien je verantwoordelijk bent voor leadership trajecten, verwacht vragen over jouw visie op leiderschap. Denk na over wat goed leiderschap voor jou betekent en hoe je dit kunt toepassen binnen de organisatie.
✨Breng structuur in je antwoorden
Geef gestructureerde antwoorden tijdens het interview. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je ervaringen te delen, zodat je duidelijk en doelgericht overkomt.
✨Wees een teamplayer
Benadruk je vermogen om samen te werken met verschillende teams binnen de organisatie. Geef voorbeelden van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt en hoe je deze vaardigheden wilt inzetten als Talent Manager.
