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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeiter und leite spannende Personalprojekte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der Hotellerie mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an kreativen Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einer spannenden Branche und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und gute MS-Office Kenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Bringe deine Leidenschaft für die Hotellerie und soziale Medien ein, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie sind Ansprechpartner und Berater für alle Mitarbeiter, Führungskräfte, Auszubildenden und Praktikanten und helfen bei allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration.
- Durchführung und Betreuung von Personalprojekten zur Rekrutierung von neuen #HotelHelden.
- Die monatliche Gehaltsabrechnung mit Loga (P&i) gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
Ihr Profil
- Wir wünschen uns einen erfahrenen Allrounder, der den Herausforderungen der Branche mit viel Innovation, Neugier und Aufgeschlossenheit begegnet, aktuelle Trends verfolgt und mutig ist, neue Wege zu gehen.
- Sie haben Leidenschaft für die Hotellerie und ein großes Interesse an generalistischer Personalarbeit.
- Ihre hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Eigeninitiative und schnelle Auffassungsgabe zeichnen Sie aus.
- Sie bewegen sich gekonnt in den sozialen Medien zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
- Ferner verfügen Sie über sichere MS-Office Kenntnisse sowie fließende Deutschkenntnisse.
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HR Coordinator (m/w/d) Arbeitgeber: Dorint GmbH
Kontaktperson:
Dorint GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Coordinator (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Hotellerie oder im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv in sozialen Medien! Teile Inhalte, die mit HR und Hotellerie zu tun haben, und zeige dein Interesse an aktuellen Trends. Das stärkt nicht nur deine persönliche Marke, sondern macht dich auch für uns als Arbeitgeber sichtbar.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und Initiativen. Wenn du bei deinem Vorstellungsgespräch spezifische Fragen oder Ideen zu unseren laufenden HR-Projekten einbringst, zeigst du dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und bereit bist, neue Wege zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Werte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personaladministration und deine Erfahrung in der Hotellerie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Hotellerie und deine Innovationsfreude darlegst. Zeige auf, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dorint GmbH vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zu Personaladministration
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zur Personaladministration zu beantworten. Zeige dein Wissen über die Prozesse und Herausforderungen in diesem Bereich und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Demonstriere deine Innovationsfähigkeit
Da das Unternehmen nach jemandem sucht, der mit Innovation und Neugier an Herausforderungen herangeht, solltest du konkrete Ideen oder Projekte präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Prozesse zu verbessern oder neue Ansätze zu verfolgen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie
Erkläre, warum du eine Leidenschaft für die Hotellerie hast und wie diese Leidenschaft deine Arbeit als HR Coordinator beeinflusst. Teile persönliche Erfahrungen oder Geschichten, die deine Begeisterung für die Branche verdeutlichen.
✨Nutze soziale Medien strategisch
Da die Stärkung der Arbeitgebermarke wichtig ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du soziale Medien effektiv nutzen kannst. Nenne Beispiele für Kampagnen oder Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um die Sichtbarkeit und Attraktivität des Unternehmens zu erhöhen.
