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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und gestalte innovative Konzepte für das gesamte Unternehmen.
- Arbeitgeber: Die Berliner Wasserbetriebe sind der größte Arbeitgeber in der Wasser- und Abwasserbranche Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr und mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lernende Organisation und entwickle Talente in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Besonders willkommen sind Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Berliner Wasserbetriebe
sind mit über 4.600 Mitarbeiter:innen
das größte Unternehmen der
Wasser- und Abwasserbranche
in Deutschland. Als Unternehmen
des Landes Berlin
gestalten und fördern wir
die lebenswerte, moderne
Metropole Berlin. Die Berliner
Wasserbetriebe gelten
weit über die Stadtgrenzen
hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen
und verlässlicher Arbeitgeber.
Leitung Personalentwicklung (w/m/d)
Job-ID: 3827
Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich.
Was Sie bei uns bewegen
Sie haben Lust Personalentwicklungskonzepte zu designen, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen? Weiterbildung und Bindung sind Ihre Leidenschaft? Dann kommen Sie zu uns und verstärken Sie als Leiter:in des Fachbereichs Personalentwicklung das Führungsteam des Personalmanagements.
Unser engagiertes Team aus ca. 18 Kolleginnen und Kollegen des Fachbereichs „Personalentwicklung“ schafft die idealen Rahmenbedingungen, damit die Berliner Wasserbetriebe ihre Ziele erreichen und alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.
Ihre Aufgaben als Leiter:in Personalentwicklung:
- Sie entwickeln gemeinsam mit Ihren zwei Teams Personalentwicklungskonzepte, die im gesamten Unternehmen zum Einsatz kommen.
- Gemeinsam mit Ihren beiden Teams sind Sie verantwortlich für Führungskräfteentwicklung, Kompetenzmanagement, Talentmanagement, Weiterbildung und Bindung.
- Sie agieren als Sparringspartner:in für unsere Vorstände und Führungskräfte, beraten diese in Führungsfragen und der Personalentwicklung.
- Sie fördern den Wissenstransfer und die Kompetenzentwicklung innerhalb und außerhalb der Organisation und arbeiten am Aufbau einer lernenden Organisation.
Das bringen Sie mit
- Sie verfügen über einen Masterabschluss im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften.
- Alternativ verfügen Sie über einen Masterabschluss in Psychologie oder einen Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang mit den Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie.
- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine Trainer- oder Coaching-Ausbildung, und haben Freude an der Einführung von neuen Konzepten.
- Sie sind eine authentische und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Führungsaufgabe hat.
- Sie lieben konzeptionelle Arbeit, haben Freude daran, Ideen zu entwickeln und zu strukturieren.
- Sie haben den Mut, neue Wege zu gehen und bringen ein innovatives und unternehmerisches Mindset mit.
Bezahlung
Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 14 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
Beginn / Rahmenbedingungen
01.05.2025/ unbefristet
Gute Gründe für eine Karriere bei uns
Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
Informationen zur Bewerbung
- Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.
Ihre Bewerbung
Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 12.01.2025 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Berliner Wasserbetriebe
Kontaktperson:
Berliner Wasserbetriebe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalentwicklung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Berliner Wasserbetriebe geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze und Methoden Bescheid weißt, die du in die Berliner Wasserbetriebe einbringen könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und im Talentmanagement zu nennen. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen auf die spezifischen Herausforderungen der Berliner Wasserbetriebe anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung und Mitarbeiterbindung. Bereite Ideen vor, wie du die bestehenden Programme verbessern oder neue Konzepte entwickeln könntest, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und prägnanten Einleitung, in der du deine Motivation für die Position als Leitung Personalentwicklung darlegst. Betone deine Leidenschaft für Personalentwicklungskonzepte und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Füge spezifische Beispiele deiner bisherigen Erfolge in der Personalentwicklung hinzu, um deine Eignung zu untermauern.
Zeugnisse und Nachweise beifügen: Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente wie Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen oder spezielle Qualifikationen (z.B. Trainer- oder Coaching-Ausbildung) beizufügen. Diese Unterlagen sollten deine fachliche Kompetenz unterstützen.
Frist einhalten: Vergiss nicht, deine Bewerbung bis zum 12.01.2025 über die Karriereseite der Berliner Wasserbetriebe einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um deine Unterlagen zu überprüfen und sicherzustellen, dass alles vollständig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berliner Wasserbetriebe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele der Berliner Wasserbetriebe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie deine Erfahrungen und Ansichten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungskonzepte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter:innen motivierst und entwickelst.
✨Sei offen für neue Ideen
Die Berliner Wasserbetriebe suchen jemanden mit einem innovativen Mindset. Sei bereit, über neue Ansätze zur Personalentwicklung zu diskutieren und zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen.
