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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR services and create contracts to bring smiles to people's faces.
- Arbeitgeber: Join Siemens' global team focused on innovative HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible remote work, 30 vacation days, and personal development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team shaping the future of HR processes.
- Gewünschte Qualifikationen: Business education or relevant experience; proficiency in MS Office and SAP preferred.
- Andere Informationen: We value individuality and promote an inclusive workplace for all.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Liebst du es Personaldienstleistungen zu managen und Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern, indem du Arbeitsverträge erstellst und versendest? Möchtest du nicht nur administrativ arbeiten, sondern aktiv gestalten, optimieren und gemeinsam mit einem offenen und diversen Team die Personalprozesse von morgen vorantreiben? Dann werde Teil unseres 17-köpfigen Operations-Teams in der deutschen Personalorganisation und sorge für termingerechte und exzellente Einstellprozesse und Personaldienstleistungen.
Was wir dir bieten:
- 2 bis 3 Tage pro Woche mobiles Arbeiten als globaler Standard
- Ansprechendes Vergütungspaket
- Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für deine berufliche als auch persönliche Entwicklung
- 30 Tage Urlaub sowie vielfältige, flexible Arbeitszeitmodelle, die eine Auszeit für dich und deine Familie ermöglichen
- Zugang zu Aktienplänen für Mitarbeitende
Die einzelnen Benefits unterliegen gesetzlichen, tarif-/vertraglichen oder betrieblichen Bedingungen.
Verändere die Welt von morgen:
- Dich erwartet eine bunte Vielfalt an Aufgaben im Bereich Einstellungen für die verschiedenen Siemens Gesellschaften.
- Dabei arbeitest du eigenverantwortlich an Einstellungen, Delegationen, Übernahmen von Auszubildenden, Übertritten und vielem mehr.
- Du sorgst mit standardisierten Dokumenten, wie z.B. Arbeitsverträgen, und Korrespondenz für Klarheit und Struktur in allen personalrelevanten Unterlagen.
- Du stehst Mitarbeitenden, Führungskräften, Talent Acquisition und P&O bei Fragen zu Einstellungen und anderen Themen zur Seite, indem du eine verlässliche und kompetente Anlaufstelle für Auskünfte bist.
- Du blickst gerne über den Tellerrand hinaus und bringst kreative Ideen ein, um unsere Arbeitsabläufe stetig zu verbessern und dich weiterzuentwickeln.
- Du bist der Dreh- und Angelpunkt, wenn es um die Erfassung, Prüfung und Verwaltung von Personaldaten in unseren HR-Systemen geht.
So überzeugst du uns:
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine offene Kommunikation im Team stehen für dich an oberster Stelle.
- Ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten reizt dich und du bist bereit, fortlaufend Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
- Du besitzt eine betriebswirtschaftliche Ausbildung oder eine Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Grundausbildung.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise schon Erfahrung mit der SAP-Abrechnungssoftware gesammelt.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Du bist viel mehr als deine Qualifikationen und wir glauben an das Potential jeder einzelnen Person. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine individuelle Persönlichkeit und Sichtweise sind uns wichtig. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, die die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt und unterstützen dich in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Bring deine authentische Persönlichkeit ein und gestalte gemeinsam mit uns eine bessere Zukunft. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Über uns
Wir bei Hire to Retire (H2R) stellen zusammen globale Lösungen und HR-Dienstleistungen bereit, die die Mitarbeitenden während des gesamten Arbeitslebens unterstützen, vom Onboarding bis hin zur Altersvorsorge. So können die Mitarbeitenden ihre Aufgaben im Fokus behalten, während wir uns im Hintergrund um HR-bezogene Themen kümmern.
Wir setzen auf den Mehrwert von Best-Practice-Standards und berücksichtigen dabei die sich weiter entwickelnden Technologien und die fortschreitenden Möglichkeiten der Digitalisierung. Dabei legen wir den Fokus auf die Employee Experience der Mitarbeitenden und glauben an die Leidenschaft und die Fähigkeiten unseres Teams, sich in einem dynamischen Umfeld anzupassen. Somit erreichen wir Flexibilität, Qualität und Effizienz in den Siemens-Geschäftsbereichen, mit denen wir kooperieren.
Siemens Karriere – wenn du mehr Informationen zu Jobs & Karriere bei Siemens erhalten möchtest.
FAQ – wenn du eine Frage zum Thema Bewerbung bei Siemens hast.
#J-18808-Ljbffr
GBS H2R DE Expert (w/m/d) Personalsachbearbeitung Arbeitgeber: Siemens Mobility
Kontaktperson:
Siemens Mobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: GBS H2R DE Expert (w/m/d) Personalsachbearbeitung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Personalabteilung arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale Lösungen und Employee Experience. Zeige in Gesprächen, dass du über den Tellerrand hinausblickst und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung zu nennen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert hast oder welche Herausforderungen du erfolgreich gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit im Team zu beantworten. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie wichtig dir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist, um die Werte des Unternehmens zu reflektieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: GBS H2R DE Expert (w/m/d) Personalsachbearbeitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als GBS H2R DE Expert erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Personaldienstleistungen und der Nutzung von HR-Systemen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
Persönliche Note: Bring deine individuelle Persönlichkeit in das Anschreiben ein. Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Teamkultur beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Anschreiben, fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und professionell gestaltet sind, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Siemens Mobility vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
In der Interviewrunde wird Wert auf deine individuelle Persönlichkeit gelegt. Sei du selbst und bringe deine Sichtweise ein, um zu zeigen, wie du zur Teamkultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zu HR-Prozessen vor
Da die Position stark mit Personaldienstleistungen verbunden ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsverträgen, Einstellungsprozessen und der Verwaltung von Personaldaten vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrungen in diesen Bereichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Die Rolle erfordert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und offene Kommunikation. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften demonstrieren.
✨Zeige Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der bereit ist, fortlaufend Neues zu lernen. Sprich über deine bisherigen Weiterbildungsmaßnahmen und wie du dich in der Zukunft weiterentwickeln möchtest.
