Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR processes and manage mobility in a dynamic international team.
- Arbeitgeber: Join a leading company in the insurance sector based in Brussels.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy 35 vacation days, flexible work options, and a competitive salary package.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture focused on personal growth and customer service.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree with 3-5 years of HR experience; fluent in English, Dutch or French is a plus.
- Andere Informationen: Opportunity for online learning and performance-based bonuses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Heb jij een brede ervaring met HR-administratie en fleetbeheer, ben je klantgericht en werk je graag in een hecht team, binnen een internationale omgeving? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou! We zijn op zoek naar een HR & Mobility Officer in Brussel centraal die met enthousiasme en zorg de HR-processen ondersteunt en het mobiliteitsbeheer naar een hoger niveau tilt. Voel je je aangesproken? Solliciteer meteen!
Jobomschrijving
Jouw taken als HR & Mobility Officer zijn de volgende:
- Je zorgt voor een vlotte onboarding en de administratieve verwerking van starters en leavers.
- Je biedt ondersteuning bij de payroll procedure.
- Je coördineert het wagenparkbeheer en werkt nauw samen met externe leveranciers. Je zorgt ervoor dat medewerkers snel geholpen worden met hun vragen over voertuigen, verzekeringen en service.
- Je ondersteunt bij het organiseren van personeelsfeesten, leuke initiatieven en HR-projecten.
- Je zorgt ervoor dat de medewerkers altijd snel geholpen worden bij vragen, of het nu gaat om hun wagen, voordelen of andere HR-gerelateerde zaken.
Welke kwaliteiten zoeken wij in een HR & Mobility Officer?
We zoeken een operationele, servicegerichte professional met een hands-on mentaliteit. Jij bent het aanspreekpunt voor medewerkers, weet snel te schakelen en levert altijd een snelle en efficiënte service. Je voldoet aan de volgende zaken:
- Je bezit een bachelor diploma en 3-5 jaar ervaring in HR.
- Je hebt een goede kennis van arbeidswetgeving.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Engels en bij voorkeur heb je ook een goede kennis van het Nederlands of Frans.
- Ervaring met Fleet management is een pluspunt, evenals kennis van autoverzekeringen, boorddocumenten en elektrisch laden.
- Je hebt een klantgerichte houding en krijgt energie van een goede service te bieden.
Wat mag je verwachten als HR & Mobility Officer?
Je kan rekenen op:
- Een competitief bruto maandsalaris afhankelijk van ervaring.
- 35 dagen verlof per jaar.
- 50% telewerk en een flexibele werkregeling.
- Een aantrekkelijk benefits-pakket: maaltijd- en ecovouchers, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, internetvergoeding, mobiele vergoeding, terugbetaling openbaar vervoer en extralegale kinderbijslag.
- Cafetariaplan: flexibele inkomensregeling en de mogelijkheid om te kiezen uit extra voordelen.
- Online leerplatform voor je verdere ontwikkeling en groei binnen het bedrijf.
- Bonusregeling: variabele bonus van 4-6% die kan oplopen afhankelijk van je prestaties.
Sluit je aan bij ons HR-team!
Heb jij zin om een actieve rol te spelen in de HR-administratie binnen een internationaal bedrijf in de verzekeringssector? Solliciteer dan snel en kom werken in een omgeving waar samenwerking, klantgerichtheid en persoonlijke groei centraal staan. We kijken uit naar jouw sollicitatie!
#J-18808-Ljbffr
HR & Mobility Officer Arbeitgeber: HR talents
Kontaktperson:
HR talents HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Mobility Officer
✨Tip Nummer 1
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen in HR-administratie en fleetbeheer. Dit toont niet alleen je expertise aan, maar laat ook zien dat je proactief bent in je vakgebied.
✨Tip Nummer 2
Netwerk met professionals in de HR- en mobiliteitssector. Dit kan je helpen om waardevolle inzichten te krijgen en mogelijk zelfs aanbevelingen voor de functie bij ons te ontvangen.
✨Tip Nummer 3
Bereid je voor op vragen over klantgerichtheid en servicegerichtheid tijdens het gesprek. Denk na over specifieke voorbeelden uit je vorige werkervaring die deze kwaliteiten benadrukken.
✨Tip Nummer 4
Laat je enthousiasme voor de rol en het bedrijf blijken. We waarderen kandidaten die niet alleen de vereiste vaardigheden hebben, maar ook een passie voor de HR-sector en onze organisatie.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Mobility Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Ken de organisatie: Neem de tijd om meer te leren over het bedrijf en zijn cultuur. Dit helpt je om je motivatiebrief en CV aan te passen aan de waarden en doelen van de organisatie.
Pas je CV aan: Zorg ervoor dat je CV specifiek gericht is op de functie van HR & Mobility Officer. Benadruk relevante ervaring in HR-administratie, fleetbeheer en klantgerichtheid.
Schrijf een sterke motivatiebrief: In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom jij de ideale kandidaat bent. Geef voorbeelden van je ervaring met onboarding, payroll en klantenservice, en hoe je deze vaardigheden kunt toepassen in de rol.
Controleer je taalgebruik: Aangezien vloeiend Engels vereist is, zorg ervoor dat je sollicitatie vrij is van taalfouten en dat je professioneel en duidelijk schrijft. Indien mogelijk, voeg ook een paar zinnen in het Nederlands of Frans toe om je taalvaardigheid te tonen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR talents vorbereitest
✨Toon je HR-ervaring
Bereid voorbeelden voor van je eerdere HR-administratieve taken en hoe je deze hebt uitgevoerd. Dit laat zien dat je de nodige ervaring hebt en dat je weet hoe je processen efficiënt kunt beheren.
✨Ken de basis van fleetbeheer
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van wagenparkbeheer en autoverzekeringen. Dit kan je helpen om gerichte vragen te beantwoorden en je kennis te tonen tijdens het gesprek.
✨Communiceer klantgericht
Geef tijdens het interview blijk van je klantgerichte houding. Deel voorbeelden van situaties waarin je uitstekende service hebt verleend en hoe je snel en efficiënt hebt geschakeld om aan de behoeften van medewerkers te voldoen.
✨Wees voorbereid op vragen over samenwerking
Aangezien teamwork belangrijk is in deze rol, bereid je voor op vragen over hoe je samenwerkt met collega's en externe leveranciers. Denk na over specifieke voorbeelden die je kunt delen om je teamgeest te benadrukken.
