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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applicant screening, conduct interviews, and create engaging job postings.
- Arbeitgeber: elunic develops tailored applications for machine builders, driving Industry 4.0 innovation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy up to 100% remote work, flexible hours, and monthly team events.
- Warum dieser Job: Join a passionate team shaping the future of smart machines with creativity and innovation.
- Gewünschte Qualifikationen: Proven recruiting experience, confidence in discussions, and a knack for cultural fit.
- Andere Informationen: Ideal candidates are based in Munich and ready to commit for at least one year.
“Exzellente Hardware benötigt exzellente Software ” – elunic entwickelt passgenaue Applikationen für Maschinenbauer, um das gesamte IoT-Potenzial von Maschinen auszuschöpfen. Wir sind Spezialisten in der Konzeption und Entwicklung von Industrie 4.0 Softwarelösungen im Produktionsbereich und unterstützen unsere Kunden, die Hidden Champions der Industrie, bei der Digitalisierung ihrer Fertigung. Unsere Vision ist es, die Zukunft intelligenter und vernetzter Maschinen maßgeblich mitzugestalten und die Grundlage für digitalen Erfolg zu sein. Der Mix aus Digital Natives und einer 15-jährigen Firmengeschichte überzeugt unsere Kunden im gehobenen Mittelstand und Konzernumfeld.
Wir sind ein Team mit verschiedenen Persönlichkeiten, diversen Hintergründen und Erfahrungen. Was uns als Team letztlich alle vereint, ist die Motivation, Begeisterung & Leidenschaft , den technologischen Fortschritt voranzutreiben. Der Schlüssel liegt im agilen Denken . Ein “das haben wir immer so gemacht” wirst du bei uns nicht hören. Wir belohnen Kreativität, treiben Vereinfachung und suchen Innovation.
Für unser bestehendes Recruiting-Team suchen wir ab Anfang Februar eine erfahrene Freelance Recruiting-Expert:in , idealerweise aus München und Umgebung, die für mindestens ein Jahr ein wichtiger Teil unseres Teams wird. Gemeinsam finden wir die besten Talente und gestalten so die Zukunft der Industrie 4.0!
Dein Skillset
- Erfahrung im Recruiting : Du bist Profi im Finden und Gewinnen von Talenten, idealerweise in den Bereichen Projektmanagement, KI, Sales, B2B oder Software.
- Selbstbewusstsein & Seniorität : Du bringst dich souverän in Gesprächen ein und kannst auf ein Netzwerk in der Branche zurückgreifen.
- Active Sourcing : Du kennst die Tools und Methoden, um gezielt Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn zu finden.
- Cultural Fit : Du hast ein Gespür dafür, welche Talente sowohl fachlich als auch kulturell zu unserem Team passen.
- elunic Drive : Kreativität, Eigenverantwortung und eine Leidenschaft für Innovation sowie Pragmatismus zeichnen dich aus.
Deine Aufgaben
- Bewerbermanagement : Du übernimmst das Screening von Bewerbungen in unserem Bewerbermanagementsystem, organisierst und führst Telefoninterviews.
- Interview Begleitung : Du moderierst Interviews, die gemeinsam mit Kollegen aus den Fachbereichen stattfinden und bist Ansprechpartner:in für die Kandidat:innen während des gesamten Prozesses.
- Stellenausschreibungen : Du formulierst ansprechende Stellenanzeigen (Vorlagen vorhanden) und veröffentlichst diese auf geeigneten Plattformen.
- Enge Zusammenarbeit : Du stimmst dich regelmäßig mit unserem Recruiting Team und den Hiring Managern ab.
Darauf kannst du dich freuen
- Eigene Tätigkeiten und Projekte sowie Raum für deine Ideen.
- Bis zu 100% HomeOffice.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Monatliche Teamevents (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Workation).
- Ein cooles Team on Top.
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Recruiting Freelancer (m/w/d) Arbeitgeber: elunic AG
Kontaktperson:
elunic AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Freelancer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da du in der Recruiting-Branche tätig bist, ist es wichtig, dass du deine Kontakte aktiv nutzt. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen, um potenzielle Kandidaten zu finden und dich über aktuelle Trends im Recruiting auszutauschen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Suche gezielt nach Talenten in den Bereichen Projektmanagement, KI, Sales und B2B. Verwende spezifische Suchbegriffe und Filter, um die besten Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ansätze, um Stellenanzeigen zu gestalten und diese auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen. Ein ansprechendes Design und eine klare Ansprache können helfen, die richtigen Talente anzuziehen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Interviews vor. Informiere dich über die Kandidaten und ihre bisherigen Erfahrungen. Stelle sicher, dass du die Werte und die Kultur von elunic gut vermitteln kannst, um die besten Talente für das Team zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Freelancer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über elunic und deren Werte. Achte darauf, wie du in deiner Bewerbung zeigst, dass du kreativ, eigenverantwortlich und innovationsfreudig bist.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrung im Recruiting, insbesondere in den Bereichen Projektmanagement, KI, Sales, B2B oder Software. Zeige konkrete Erfolge auf.
Active Sourcing Fähigkeiten: Erwähne spezifische Tools und Methoden, die du für das Active Sourcing von Talenten verwendest, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn. Dies zeigt deine Fachkompetenz.
Gestalte ansprechende Stellenanzeigen: Wenn du Beispiele für Stellenanzeigen hast, die du erstellt hast, füge diese hinzu oder beschreibe deinen Ansatz zur Formulierung ansprechender Anzeigen. Das zeigt deine Kreativität und dein Verständnis für die Zielgruppe.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei elunic AG vorbereitest
✨Sei bereit für Active Sourcing Fragen
Da du im Recruiting tätig sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu Active Sourcing vorbereiten. Zeige, dass du die richtigen Tools und Methoden kennst, um Talente auf Plattformen wie LinkedIn zu finden. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Demonstriere dein Gespür für Cultural Fit
Das Unternehmen legt großen Wert auf den kulturellen Fit der Talente. Sei bereit, deine Ansichten darüber zu teilen, was einen guten kulturellen Fit ausmacht und wie du sicherstellst, dass Kandidaten sowohl fachlich als auch persönlich ins Team passen.
✨Bereite dich auf die Moderation von Interviews vor
Da du Interviews moderieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten in der Gesprächsführung unter Beweis stellst. Übe, wie du Fragen stellst und das Gespräch lenkst, um die besten Informationen von den Kandidaten zu erhalten.
✨Zeige deine Kreativität bei Stellenausschreibungen
Du wirst ansprechende Stellenanzeigen formulieren müssen. Überlege dir im Voraus, wie du die Stellenanzeigen kreativ gestalten kannst, um die richtigen Talente anzuziehen. Denke an Beispiele, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder neue Ideen, die du einbringen möchtest.
