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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze das Unternehmen bei Veränderungen.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen in der Lebensmittelindustrie mit transparenten Strukturen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung in einer Führungsposition und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Arbeiten im internationalen Kontext mit einem globalen HR-Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
About Our Client
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein international agierendes Unternehmen aus der Lebensmittelindustrie, das aufgrund von strategischen Weiterentwicklungen nun auf der Suche nach einem neuen HR Director Germany (m/w/d) ist. Das Unternehmen zeichnet sich durch transparente Strukturen aus und bietet den Mitarbeitern (m/w/d) die Möglichkeit sich von Tag 1 proaktiv an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen.
Job Description
- Sie gestalten die langfristige Personalstrategie in Einklang mit den Unternehmenszielen und stellen sicher, dass die Personalressourcen optimal eingesetzt werden, um den Wachstumskurs des Unternehmens zu unterstützen.
- Sie unterstützen die Organisation aktiv bei Veränderungsprozessen und helfen dabei, eine positive Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl Innovation als auch Effizienz fördert.
- Sie stellen sicher, dass alle HR-Aktivitäten den nationalen und internationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften entsprechen. Dazu gehört auch die kontinuierliche Überwachung der gesetzlichen Bestimmungen und die Umsetzung notwendiger Änderungen.
- Sie sind verantwortlich für die regelmäßige Analyse und das Reporting von HR-Kennzahlen, um eine fundierte Entscheidungsfindung zu unterstützen.
- Sie sind Ansprechpartner für die anderen Fachbereiche und sind verantwortlich für alle HR Themen auf der Operations – und Produktionsseite.
- Sie agieren als Sparringspartner im internationalen Kontext und arbeiten eng mit dem globalen HR Management zusammen.
The Successful Applicant
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld in einer vergleichbaren Führungsposition in einem produzierenden Unternehmen.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den globalen Unternehmenszielen im Einklang stehen.
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem internationalen HR-Team und kennen die Herausforderungen einer multinationalen Organisation.
- Sie kommunizieren klar und überzeugend mit verschiedenen Stakeholdern, sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene.
- Sie haben das nötige Feingefühl und die Durchsetzungskraft, um in einem dynamischen und komplexen Umfeld erfolgreich zu agieren.
- Fließende Deutsch – und Englischkenntnisse in Schrift und Wort.
What’s on Offer
- Sie haben die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und HR als entscheidenden Erfolgsfaktor weiterzuentwickeln.
- Attraktives Gehaltspaket.
- Stetige Weiterbildungsmöglichkeiten.
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HR Director Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Page Executive
Kontaktperson:
Page Executive HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director Germany (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Lebensmittelindustrie, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Directors zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in multinationalen Unternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit einer globalen HR-Strategie verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director Germany (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der Lebensmittelindustrie. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Erfolge in vergleichbaren Führungspositionen hervorhebt. Achte darauf, relevante HR-Strategien und Projekte zu betonen, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass sowohl dein Lebenslauf als auch dein Motivationsschreiben klar strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Executive vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, wie deine HR-Strategien diese Ziele unterstützen können und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Bereite dich auf Veränderungsprozesse vor
Da das Unternehmen aktiv bei Veränderungsprozessen unterstützt, sei bereit, deine Erfahrungen in der Implementierung von Veränderungen zu teilen. Diskutiere, wie du eine positive Unternehmenskultur fördern kannst, die Innovation und Effizienz begünstigt.
✨Kenntnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften
Stelle sicher, dass du über die nationalen und internationalen arbeitsrechtlichen Vorschriften gut informiert bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du sicherstellen würdest, dass alle HR-Aktivitäten diesen Vorschriften entsprechen.
✨Kommunikation mit Stakeholdern
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur klaren und überzeugenden Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Betone, wie du sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene erfolgreich kommuniziert hast.
