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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applications, schedule interviews, and collaborate on marketing strategies for talent acquisition.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on finding the best talents in a collaborative environment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options and a vibrant company culture that values your input.
- Warum dieser Job: Make a real impact by shaping the future of our team and enhancing our recruitment strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting and a passion for connecting with people are essential.
- Andere Informationen: Be part of #TEAMORAYLISPEOPLE and help us grow!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du öffnest unser Bewerbermanagement-Tool Onlyfy und sichtest die neusten Bewerbungen. Du erkennst, dass ein Talent besonders hervorsticht und planst direkt einen Telefontermin für ein erstes Kennenlernen. Dann wählst du dich in das Marketing & HR Jour Fixe ein: Hier besprichst du gemeinsam mit dem Marketing-Team anstehende To Dos und neuste Ideen rund um das Thema Personalmarketing: Stehen Karriere-Tage an? Welche Stellenausschreibungen brauchen vielleicht einen Push?
Nach dem erfolgreichen Meeting heißt es: Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch! Denn heute erwartest du ein Talent zum persönlichen Kennenlernen. Gemeinsam mit deinem Kollegen Martin aus dem Bereich Data Engineering begleitest du den Bewerber durch das Gespräch… am Ende seid ihr euch einig: hier muss unbedingt ein Vertragsangebot her.
Klingt das für dich nach einem Arbeitsalltag, in dem du deine Erfahrungen im Recruiting einbringen kannst? Dann melde dich bei uns und suche als Recruiting Manager/Talentefinder die besten Talente für unser Team.
Join #TEAMORAYLISPEOPLE!
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Manager / Talentefinder (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager / Talentefinder (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir Fragen über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting überlegst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee für ein Recruiting-Event oder eine neue Strategie hast, teile diese bereits im Gespräch. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt deine Initiative.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager / Talentefinder (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Recruiting Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu erkennen, hervorhebt. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Eignung zu untermauern.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting und Personalmarketing betont. Füge Erfolge hinzu, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind und den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich im Vorfeld über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im Recruiting, um gezielte Fragen stellen zu können.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Praxis vor. Zeige auf, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Zeige Teamgeist
Da du eng mit dem Marketing-Team zusammenarbeiten wirst, betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen kommuniziert und Projekte umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Bereich Personalmarketing oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
