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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and collaborate with departments.
- Arbeitgeber: Join a leading climate technology manufacturer with over 50 years of experience.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a flexible work environment, home office options, and personal development opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team focused on climate protection and emissions neutrality.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related fields and some recruiting experience.
- Andere Informationen: Contact Herr Wellner for any questions before applying.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Franchise-Nehmer der TRANE-Gruppe, ein führender Hersteller im
Bereich der Klimatechnik. Als solcher sind wir stolz auf unser
Produktportfolio und die Leistungen, die wir unseren Kunden im Raum
München und Südbayern bereits seit über 50 Jahren anbieten. Wir
entwickeln uns kontinuierlich weiter und haben dabei den Klimaschutz und
Emissionsneutralität stark im Fokus.
Zur Unterstützung unserer HR Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen
Zeitpunkt am Dienstsitz Krailling/ München Dich in Teilzeit als
Recruiter/ Personalberater inhouse (m/w/d).
Aufgaben
- Betreuung des kompletten Recruitingprozesses
- Abstimmung der Anforderungen und Stellenprofilen mit den zuständigen Fachabteilungen
- Erstellung und Schaltung der Stellen
- Auswahl geeigneter Bewerber
- Führen von Bewerbungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Personalleitung
- Weiterentwicklung der bestehenden Suchstrategien und Auswahl geeigneter Kanäle
- Pflege und Ausbau des Talentpools
Qualifikation
- abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts-/ Geisteswissenschaften, o.ä.
- erste Berufserfahrung im Recruiting idealerweise im technischen Umfeld (TGA, MSR, Elektrotechnik)
- Erfahrung im Bereich Kandidatenansprache und Active Sourcing
- Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- sehr gute EDV Kenntnisse
- gerne Vertriebserfahrung
- sehr gute Deutschkenntnisse (Wort und Schrift)
Benefits
- ein angenehmes Arbeitsklima in einem kleinen, innovativen Team
- die Sicherheit eines Familienunternehmens mit stabiler Auftragslage
- eine intensive Einarbeitungsphase
- die Möglichkeit zum Homeoffice
- viel Raum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
- ein attraktives Vergütungspaket sowie betriebliche Sozialleistungen
- Sportförderung
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über die Zusendung Deiner Bewerbungsunterlagen, Gehaltswunsch und Verfügbarkeit.
Für Fragen im Vorfeld steht dir Herr Wellner telefonisch unter folgender Nummer zur Verfügung: 089/895146-672
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/ Personalberater Inhouse (m/w/d) Arbeitgeber: Trane Roggenkamp
Kontaktperson:
Trane Roggenkamp HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/ Personalberater Inhouse (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind oder Erfahrungen in der Klimatechnik haben. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und speziell im technischen Umfeld. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um geeignete Kandidaten zu finden. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich mit den Werten und Zielen des Unternehmens vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten konkret einbringen kannst, um das Team zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Klimaschutz und Emissionsneutralität. Da dies ein zentraler Punkt für das Unternehmen ist, wird es positiv wahrgenommen, wenn du dich mit diesen Themen identifizieren kannst und Ideen zur Weiterentwicklung der Suchstrategien einbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/ Personalberater Inhouse (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die TRANE-Gruppe und deren Produkte im Bereich Klimatechnik. Verstehe die Unternehmenswerte und die Bedeutung von Klimaschutz und Emissionsneutralität, um dies in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter/Personalberater zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im technischen Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und wie du zur Weiterentwicklung der Suchstrategien beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben, Gehaltswunsch und Verfügbarkeit, über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trane Roggenkamp vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die TRANE-Gruppe und deren Engagement für Klimaschutz und Emissionsneutralität. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Recruiter zu unterstützen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position idealerweise Erfahrung im technischen Umfeld erfordert, solltest du dich auf Fragen zu TGA, MSR und Elektrotechnik vorbereiten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Erkläre, warum du eine Leidenschaft für das Recruiting hast und wie du bestehende Suchstrategien weiterentwickeln möchtest. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Motivation zu unterstreichen.
