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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ansprechende Jobanzeigen und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das innovative Lösungen bietet und kontinuierlich wächst.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Bringe frische Ideen ein und arbeite in einem internationalen, innovativen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR oder Betriebswirtschaft und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unser Online-Formular!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
#papperlapapp Wir denken Pflege neu, gehen mutige und innovative Wege und vor allem gilt bei uns: Empathie statt Bürokratie! Wir sind der erste Pflegedienstleister, der glücklich macht! Seit unserem Start haben wir uns zu einer Unternehmensgruppe mit rund 2.800 MitarbeiterInnen und fast 40 Standorten hochgearbeitet, ohne dabei den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Wir brauchen Verstärkung und suchen daher ab sofort (oder nach Rücksprache) einen:
Recruiting Specialist (m/w/d)
für den Aufbau unseres Recruitings in unserer Unternehmenszentrale in Essen .
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: TieTalent
Kontaktperson:
TieTalent HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im Recruiting und Personalmarketing recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über deren Unternehmenskultur informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenausschreibung analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Ansprechende Bewerbungsunterlagen erstellen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervorheben. Nutze klare und prägnante Formulierungen.
Motivationsschreiben verfassen: Erkläre in deinem Motivationsschreiben, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von StudySmarter anspricht. Zeige deine Leidenschaft für Menschen und deine Ideen zur Verbesserung des Recruitings.
Online-Bewerbungsformular nutzen: Reiche deine Bewerbungsunterlagen über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TieTalent vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenausschreibung vor
Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Aufgaben passen, die in der Ausschreibung genannt werden.
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Da die Rolle stark auf Recruiting und Personalmarketing fokussiert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und dein Gespür für Talente zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den digitalen Tools, die verwendet werden. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
