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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Coaching- und Schulungsmaßnahmen und entwickle innovative Personalentwicklungskonzepte.
- Arbeitgeber: MV Unternehmens- und Personalberatung ist ein dynamischer Personalvermittler in der Einrichtungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Menschen bei ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung oder Studium in Personalentwicklung haben und Erfahrung in Führungspositionen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail oder über unsere Webseite.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
MV Unternehmens- und Personalberatung – Manuel Vey
Wir, die MV Unternehmens- und Personalberatung, agieren als Personalvermittler im Auftrag diverser Mandanten der Einrichtungsbranche. Unser Anspruch ist es, Sie persönlich kennen zu lernen und unter Berücksichtigung Ihrer Stärken und Wünsche gezielt an unsere Klienten zu empfehlen.
IHRE AUFGABEN
- Eigenverantwortliche Durchführung von Coaching- und Schulungsmaßnahmen
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungskonzepten
- Analyse von Schulungsbedarfen und Evaluation der Schulungsmaßnahmen
- Strategische Planung und Weiterentwicklung bestehender Schulungsangebote
- Zusammenarbeit mit externen Coaches (m/w/d)
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung und/oder Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Führungsposition
- Ausgeprägte Coaching- und Schulungskompetenzen
- Strategisches Denkvermögen und Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Leidenschaft für die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme via E-Mail: oder über unsere Webseite: .
Für eine bessere Lesbarkeit wird von der Verwendung verschiedener Sprachformen für männliche, weibliche und diverse Geschlechtsbezeichnungen abgesehen. Die aufgeführten Formulierungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
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Leiter (m/w/d) Personalentwicklung im Großraum Berlin / Brandenburg Arbeitgeber: MV Unternehmens- und Personalberatung - Manuel Vey
Kontaktperson:
MV Unternehmens- und Personalberatung - Manuel Vey HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Personalentwicklung im Großraum Berlin / Brandenburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Personalentwicklung geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern kennst. Das kann dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Coaching- und Schulungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen. Teile Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation und deinen Ansatz in der Personalentwicklung verdeutlichen. Das wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Personalentwicklung im Großraum Berlin / Brandenburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die MV Unternehmens- und Personalberatung. Besuche ihre Webseite, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Branche zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben, Nachweisen über deine Ausbildung und berufliche Erfahrung sowie eventuell Empfehlungsschreiben.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter Personalentwicklung unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im Coaching und in der Personalentwicklung sowie deine strategischen Fähigkeiten.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene E-Mail-Adresse oder direkt über die Webseite der MV Unternehmens- und Personalberatung ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MV Unternehmens- und Personalberatung - Manuel Vey vorbereitest
✨Bereite dich auf Coaching-Szenarien vor
Da die Position stark auf Coaching und Schulung fokussiert ist, solltest du dir einige Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, in denen du erfolgreich Coaching-Maßnahmen durchgeführt hast. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern.
✨Zeige deine strategischen Denkfähigkeiten
Die strategische Planung und Weiterentwicklung von Schulungsangeboten ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Entwicklungsprogramme geplant und umgesetzt hast, und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Personalentwicklung ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zu zeigen.
✨Leidenschaft für persönliche Entwicklung zeigen
Die Leidenschaft für die persönliche und berufliche Entwicklung von Menschen ist ein wichtiger Aspekt des Profils. Teile deine Motivation und Beispiele, wie du anderen geholfen hast, sich weiterzuentwickeln, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
