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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Ansprechpartner*in für juristische Fachbereiche und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Clifford Chance ist eine globale Kanzlei, die höchste Standards mit lokaler Expertise verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Büroräume im Stadtzentrum.
- Warum dieser Job: Erhalte einen tiefen Einblick in die internationale Wirtschaftskanzlei und gestalte das Praktikantenprogramm mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Bereich Personal oder Marketing abgeschlossen und erste Recruiting-Erfahrungen gesammelt.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf Inklusion und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter*innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Advisor (m / w / d).
Was Sie erwartet
- Ansprechpartner: Sie sind Ansprechpartner in für unsere juristischen Fachbereiche und beraten unsere Rechtsanwältinnen hinsichtlich aller Fragestellungen der Personalgewinnung.
- Bewerbermanagement: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Entwicklung bis zur Umsetzung geeigneter Such- und Ausschreibungsstrategien unter Einsatz von Social Media sowie aktiver Kandidatenansprache. Sie stehen mit unseren Bewerbern in Kontakt und verantworten den Auswahlprozess.
- Hochschulmarketing: Sie organisieren und koordinieren die Hochschulaktivitäten für Ihren Fachbereich und führen eigenverantwortlich Recruiting- und Hochschulveranstaltungen durch. Auf Messen und Recruiting-Events repräsentieren Sie Clifford Chance als Employer of Choice.
- Backstage: In der Rolle als Ansprechpartner in für unser Praktikantenprogramm BACKSTAGE übernehmen Sie die Verantwortung für die Gestaltung, Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung des Programms. Ihr Ziel ist es, jungen Talenten einen tiefgehenden praxisorientierten Einblick in die Arbeitsweise einer internationalen Wirtschaftskanzlei zu bieten.
- Employer Branding: Sie gestalten gemeinsam im Team Maßnahmen zur Sicherung des erstklassigen Arbeitgeber-Auftritts von Clifford Chance.
Qualifications: Was Sie auszeichnet
Sie haben ein Studium der Betriebs- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal und Marketing oder einer verwandten Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen bereits über erste Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing. Sie zeichnen sich durch sicheres und selbstbewusstes Auftreten sowie durch ein hohes Maß an Kreativität und Eigeninitiative aus. Ihre kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten können Sie in einem Team erfolgreich einsetzen. Ein komplexes, dynamisches und stets herausforderndes Umfeld empfinden Sie als Motivation. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse und kennen sich mit MS Office bestens aus.
Was uns auszeichnet
Neben einer spannenden Tätigkeit im Team und einem hohen Maß an Eigenverantwortung erhalten Sie eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen:
- Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexibles und mobiles Arbeiten.
- Moderne Büroräume mitten im Stadtzentrum, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Deutschlandticket.
- Professionelles Gesundheitsmanagement.
- Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Bezuschusstes Mittagessen / Kantine.
- Mitarbeiterrabatte.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns online auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse).
Fulltime
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Advisor - Frankfurt Arbeitgeber: Clifford Chance
Kontaktperson:
Clifford Chance HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Advisor - Frankfurt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition zu vernetzen und aktuelle Trends im Recruiting zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Hochschulveranstaltungen und Messen! Diese Events bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und mehr über deren Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die Werte und die Kultur von Clifford Chance informierst. Zeige, dass du die Bedeutung von Inklusion und Chancengleichheit verstehst und schätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Advisor - Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Clifford Chance. Betone in deinem Anschreiben, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte nicht nur deine Motivation für die Position zeigen, sondern auch deine Kreativität und Eigeninitiative betonen. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Praktikantenprogramms beitragen kannst.
Bereite dich auf den Auswahlprozess vor: Da du den gesamten Recruiting-Prozess steuern wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen effizient gestalten kannst. Überlege dir Strategien, die du in deinem Bewerbungsgespräch vorstellen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Clifford Chance vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über Clifford Chance und deren Werte, insbesondere über die Bedeutung von Inklusion und Chancengleichheit. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Erkläre, wie du den gesamten Prozess gesteuert hast und welche Strategien du eingesetzt hast, um geeignete Kandidaten zu finden.
✨Zeige Kreativität im Hochschulmarketing
Denke dir innovative Ideen für Hochschulveranstaltungen und Recruiting-Events aus. Diskutiere, wie du das Praktikantenprogramm 'BACKSTAGE' weiterentwickeln würdest, um jungen Talenten einen wertvollen Einblick zu geben.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und wie du diese in einem Team einsetzen kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und Organisationstalent betreffen.
