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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalentwicklungsprogramme und berate Kolleg*innen zu Karrierepfaden.
- Arbeitgeber: Fraunhofer MEVIS ist ein führendes Forschungszentrum für digitale Medizin mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Verantwortung und einem starken Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studienabschluss in Personalentwicklung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet, mit der Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Mitarbeiter*in für die Bereiche Personalentwicklung und Personalmarketing
Die Fraunhofer-Gesellschaft ( betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32.000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.
Fraunhofer MEVIS ist ein weltweit führendes und international vernetztes Forschungs- und Entwicklungszentrum für Computerunterstützung in der Digitalen Medizin. Es verfolgt einen patientenzentrierten und auf die klinischen Abläufe zugeschnittenen Ansatz zur Lösung klinisch relevanter Fragestellungen der bild- und datengestützten Diagnose und Therapie.
Die berufliche Weiterentwicklung und Karriereplanung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Ebenfalls liegt uns die Stärkung der Diversität am Herzen.
Was Sie bei uns tun
Als Teil unseres HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für die Personalentwicklung und das Personalmarketing einzubringen und an der Schnittstelle zur Forschung vielfältige Aufgaben wahrzunehmen, z. B.
- Entwicklung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsprogramme für die Institutsmitarbeitenden.
- Durchführung von Bedarfsanalysen und Planung geeigneter Schulungen.
- Beratung von Kolleg*innen zu Personalentwicklungsthemen, Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Aufbau eines diversitätsorientierten strategischen Personalmarketings.
- Unterstützung des strategischen Personalmanagements und Schnittstelle zur Personalbetreuung.
- Entwicklung von Strategien und Maßnahmenplänen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses.
Was Sie mitbringen
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einen entsprechenden Studienabschluss.
- Idealerweise haben Sie bereits Kenntnisse und Erfahrung in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld.
- Sie sind eigenständig, organisiert und bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung mit.
- Sie haben sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Mit den gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) gehen Sie routiniert um.
Was Sie erwarten können
Wir bieten Ihnen eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstverantwortung im modernen und innovationsfreudigen Arbeitsumfeld eines Forschungsinstituts. Die Wertschätzung Ihrer Leistungen gehört bei uns ebenso zu den selbstverständlichen Voraussetzungen wie Kollegialität und Loyalität, die von allen gelebt werden und Substanz unseres „MEVIS-Spirits“ sind. Das Fraunhofer MEVIS trägt das „FamilienLogo“ der Fraunhofer-Gesellschaft – eine Bestätigung dafür, dass wir als Institut herausragende Möglichkeiten zur guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf bieten. So unterstützen wir unsere Mitarbeitenden z. B. mit Teilzeitmöglichkeiten, Kinderbetreuungsangeboten (auch im Notfall) und besonderen Angeboten im Bereich Homecare/Eldercare sowie bei der Gestaltung von Elternzeit und Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre befristet. Wir streben aber eine langfristige Zusammenarbeit an.
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet Ihnen gern:
Fraunhofer-Institut für Digitale Medizin MEVIS
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter*in für die Bereiche Personalentwicklung und Personalmarketing Arbeitgeber: Fraunhofer-Gesellschaft
Kontaktperson:
Fraunhofer-Gesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in für die Bereiche Personalentwicklung und Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung oder Personalmarketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Fraunhofer MEVIS herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und im Personalmarketing. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Arbeit bei Fraunhofer MEVIS angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Schulungen oder Programme entwickelt hast und wie diese auf die Bedürfnisse von Fraunhofer MEVIS zugeschnitten werden könnten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Fraunhofer MEVIS. Informiere dich über deren Projekte und Forschungsschwerpunkte und überlege, wie du zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit der Organisation.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in für die Bereiche Personalentwicklung und Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position und das Unternehmen darlegst. Betone deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Personalmarketing sowie deine relevanten Erfahrungen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen und Qualifikationen hervor, die für die Position wichtig sind.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben gut formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fraunhofer-Gesellschaft vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Stelle stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über moderne Personalentwicklungsprogramme machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und bringe Beispiele, wie du erfolgreich mit Kolleg*innen kommuniziert hast, um Lösungen zu finden.
✨Kenntnisse in Diversität betonen
Da das Unternehmen Wert auf Diversität legt, solltest du dich mit Strategien zur Förderung von Diversität im Personalmarketing auseinandersetzen. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze zu teilen, wie du Diversität in der Personalentwicklung unterstützen würdest.
✨Vertrautheit mit MS-Office demonstrieren
Da gute Kenntnisse in MS-Office gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Erfahrungen mit diesen Programmen während des Interviews hervorhebst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du Excel oder PowerPoint effektiv genutzt hast.
