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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Allrounder*in und ĂĽbernehme Verantwortung in der Personalarbeit von A bis Z.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das seit ĂĽber 20 Jahren digitale Lernwelten schafft.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home Office Optionen und eine tolle Arbeitsatmosphäre mit vielen Extras.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des E-Learnings und arbeite in einem familiären Team mit flachen Hierarchien.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Wirtschaftspsychologie und Leidenschaft fĂĽr die IT-Branche.
- Andere Informationen: Freue dich auf einen Activity Room, Relax Room und eine hervorragende Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ein*e HR-Allrounder*in und hast Lust, dich proaktiv in einem mittelständischen Unternehmen zu engagieren?
Bereits seit mehr als 20 Jahren erschaffen wir einzigartige Lernwelten fĂĽr Unternehmen weltweit. Mit unserem Learning Management System bringen wir die digitale Lernlandschaft voran und begleiten unsere Kunden rund um die Bereiche Learning Management, Didaktik, Lernmittelentwicklung und Mediendesign.
Qualität, Know How und die Leidenschaft an unserer Arbeit zeichnen uns aus. Das merken auch unsere Kunden, denn wir wachsen beständig und stellen ein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Eintritt eine*n
HR Manager*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortung von A bis Z: Du bist Teil eines kleinen Teams und ĂĽbernimmst Verantwortung in der operativen und strategischen Personalarbeit
- Ganzheitliches Recruiting: Du bist für die komplette Candidate Journey zuständig – von der Einbindung in die strategische Personalplanung, über den Erstkontakt bis zum Onboarding neuer Kolleg*innen
- Konzeptionelle Arbeit: Du entwickelst innovative Konzepte z. B. für unser Employer Branding und setzt diese in Abstimmung mit deiner Führungskraft selbstständig um
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Du betreust Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Administrativer Support: Du übernimmst administrative Tätigkeiten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen oder Arbeitszeugnissen
Das bringst du mit:
- Dein Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL mit Fachrichtung Personal, Wirtschaftspsychologie o.ä.). Mit deinen herausragenden Fachkenntnissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Recruiting und idealerweise Ausbildungsbetreuung stärkst du unsere Kompetenz
- Faible für Branche: Du brennst für die IT-Branche und hast bestenfalls schon Vorerfahrung mit Active und Passive Sourcing von IT-Fachkräften
- Leidenschaft für Menschen: Dein ausgeprägtes Gespür für Zwischenmenschliches sowie deine Kommunikationsstärke helfen dir, vertrauensvoll und empathisch aufzutreten und die Menschen in deinem Arbeitsumfeld mitzunehmen
- Hands-on Mentalität: Du packst gerne an? Und dabei arbeitest du zuverlässig, eigenverantwortlich, strukturiert und effizient? Perfect! It’s a match!
- Kommunikationstalent: Du ĂĽberzeugst uns mit exzellenten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
Das kannst du von uns erwarten:
- Dein Wachstumspotential: Du arbeitest eigenständig und mit vielen Freiheiten, bist aber nicht alleine: Wir unterstützen dich in deiner Entwicklung und gestalten individuell deinen Einstieg
- Tolle Arbeitsatmosphäre: Flache Hierarchien & eine positive, respektvolle und familiäre Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe – selbstverständlich per du und ohne Dresscode erwarten dich
- Unsere Räumlichkeiten: In unserem Activity Room mit Kicker, Tischtennis & Sportgeräten kannst du dich austoben, in unserem Relax Room erholen. Außerdem warten eine Dusche, abschließbare Spinds sowie Obst & Getränke on-Demand auf dich
- Umfangreiche Erreichbarkeit: Ausgezeichnete Anbindung mit Auto, Rad mit gesicherter Fahrradgarage oder Bahn machen dir den Arbeitsweg leicht
- Flexibilität: Bei uns gibt es keine festen Arbeitszeiten und auch Home Office Möglichkeiten sowie 32 Urlaubstage stehen dir zur Verfügung
Wir revolutionieren die E-Learning Branche. Machst du mit? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! FĂĽr RĂĽckfragen steht dir Isabel Gebauer ( ) gerne zur VerfĂĽgung.
Wir freuen uns auf dich!
Deine persönliche Ansprechpartnerin
Hey, ich bin Lisa. Ich kĂĽmmere mich um den Bewerbungsprozess bei der IM|S. Wenn du Fragen hast, schreib mir gerne an
#J-18808-Ljbffr
HR Manager*in (m/w/d) Arbeitgeber: Im Systems
Kontaktperson:
Im Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der IT-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting von IT-Fachkräften. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Menschen und Kommunikation. Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten zusammengearbeitet hast und welche Methoden du nutzt, um Vertrauen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Betone deine Erfahrungen im Recruiting: Da die Position einen Fokus auf ganzheitliches Recruiting hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unterstreichen.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Die Stellenbeschreibung betont die Wichtigkeit von Kommunikationsstärke. Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten gibst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
Zeige deine Hands-on-Mentalität: Erkläre in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast und wie du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Dies passt gut zur gesuchten Hands-on-Mentalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Im Systems vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige Engagement
In der Rolle als HR Manager*in ist es wichtig, dass du deine proaktive Haltung unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du eigenverantwortlich Projekte oder Initiativen im Personalbereich umgesetzt hast.
✨Verstehe die Candidate Journey
Da du für die komplette Candidate Journey verantwortlich bist, solltest du dich gut auf Fragen zu deinem Recruiting-Prozess vorbereiten. Überlege dir, wie du Kandidat*innen ansprechen und sie während des gesamten Prozesses unterstützen würdest.
✨Präsentiere innovative Ideen
Da konzeptionelle Arbeit ein wichtiger Teil der Stelle ist, bringe kreative Ideen für Employer Branding oder andere HR-Initiativen mit. Zeige, dass du bereit bist, neue Ansätze zu entwickeln und umzusetzen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Du wirst mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen zusammenarbeiten, also sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Konfliktlösung zu teilen.
