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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und begleite den Employee-Lifecycle.
- Arbeitgeber: Innovativer, international agierender Technologiekonzern mit familiärer Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Fahrradleasing und Kantinennutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Projekte und entwickle HR-Prozesse weiter in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder relevante praktische Erfahrungen; Kenntnisse in Entgeltabrechnung und Sozialversicherungsrecht.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle in Bremen mit direkter Vermittlung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) Technologiekonzern
Für unseren Mandanten, einen innovativen und international agierenden Technologiekonzern, suchen wir aktuell einen Business Partner (m/w/d) für den Fachbereich Personal Management in Bremen. Die Mitarbeitenden unseres Mandanten schätzen die Diversität und die freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre unseres Mandanten.
DAS WIRD SIE ÜBERZEUGEN
- Flexible Arbeitszeiten sowie eine attraktive Vergütung
- Mobiles Arbeiten (bis zu 2 Tage pro Woche)
- Gute Erreichbarkeit sowie Parkplätze für Mitarbeitende
- Fahrradleasing, Kantinennutzung sowie weitere Vorteilsangebote
DAS SIND IHRE AUFGABEN
- In Ihrer vielseitigen Funktion als HR Business Partner (m/w/d) stehen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften am Standort Bremen bei allen personalrelevanten Themen beratend zur Seite und begleiten sie durch alle Phasen des Employee-Lifecycles.
- Mit Ihrem fachlichen Know-how stellen Sie die präzise, regelkonforme Bearbeitung administrativer Anliegen sicher und sorgen für deren korrekte Erfassung in den HR-Systemen.
- Als vertrauensvoller Sparringspartner arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung am Standort Bremen zusammen, insbesondere bei der strategischen Personalbedarfsplanung und der Umsetzung innovativer HR-Projekte.
- Sie übernehmen die Leitung des Rekrutierungsprozesses und des Onboardings neuer Mitarbeitender in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und setzen bei Bedarf gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen um.
- Regelmäßig erstellen Sie mit Ihrem analytischen Blick detaillierte Reportings und Analysen, aus denen Sie umsetzbare Handlungsempfehlungen für die Unternehmensleitung ableiten.
- Zudem treiben Sie unternehmensweite HR-Projekte voran, mit einem besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
DAMIT KÖNNEN SIE PUNKTEN
- Ihr Studium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, im Bereich Business Administration oder Sozialwissenschaften haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
- Gerne berücksichtigen wir Ihre Bewerbung ebenfalls, wenn Sie über einen alternativen Ausbildungsweg sowie relevante praktische Erfahrungen im beschriebenen Tätigkeitsbereich verfügen.
- Für diese verantwortungsvolle Rolle bringen Sie zudem fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung im Konzernumfeld, Führungserfahrung als Teamleiter (m/w/d) sowie ausgeprägte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht mit.
- Im Umgang mit den gängigen MS Office Programmen sowie mit Abrechnungssoftware zeigen Sie sich routiniert.
- Ein hohes Maß an Kooperations- und Teamfähigkeit, Organisationstalent und Hands-On-Mentalität runden Ihr Profil als HR Business Partner (m/w/d) ab.
Job Details
- Office-Management
- Bremen
- Vollzeit
- Direktvermittlung
Wir sind auf Empfang
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Daniela Wankerl
Kontakt
jobtimum GmbH
Am Wall 113
28195 Bremen
0421 398885-00
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Technologiekonzern Arbeitgeber: BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Technologiekonzern
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Technologiekonzerns. Zeige in Gesprächen, dass du die Diversität und die familiäre Atmosphäre schätzt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten wirst, sei bereit, über strategische Personalbedarfsplanung und innovative HR-Projekte zu sprechen. Überlege dir konkrete Ideen, die du einbringen könntest.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Erstellen von Reportings und Analysen zeigen. Dies wird dir helfen, dich als wertvollen Partner für die Unternehmensleitung zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Technologiekonzern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über den Technologiekonzern, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und lerne mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalverwaltung und deine Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, Organisationstalent und Hands-On-Mentalität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BTI Befestigungstechnik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe den Employee-Lifecycle
Da die Rolle des HR Business Partners alle Phasen des Employee-Lifecycles umfasst, solltest du dich gut auf Fragen vorbereiten, die sich auf Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung beziehen. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erfordert ein Verständnis für strategische Personalbedarfsplanung. Überlege dir, wie du innovative HR-Projekte umsetzen würdest und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da du regelmäßig Reportings und Analysen erstellen wirst, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten interpretierst und in umsetzbare Handlungsempfehlungen umwandelst.
✨Teamfähigkeit und Hands-On-Mentalität betonen
In dieser Rolle ist es wichtig, kooperativ und teamorientiert zu arbeiten. Teile Beispiele, die deine Teamfähigkeit und deine Hands-On-Mentalität unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
