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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Mensch-Mensch-Manager und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein führender Konsumgüterhersteller in Europa, bekannt für innovative Schönheits- und Haushaltsprodukte.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 80.000 € Gehalt, 40 % Homeoffice und 30 Urlaubstage für deine Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Kombiniere operatives Engagement mit strategischem Weitblick in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung in der Personalbetreuung und ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten durch Seminare und Weiterbildungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 80000 € pro Jahr.
175 Jahre Erfolg, Qualität und Verantwortung. Unser Kunde gehört zu den Top-Konsumgüterherstellern Europas, bekannt für Schönheits- und Haushaltsprodukte, die regelmäßig Testsieger werden. Hier treffen Pioniere, Erfinder und Umsetzer aufeinander – alle mit einem gemeinsamen Ziel: das Beste liefern und dabei die Zukunft gestalten. Klingt spannend? Willkommen in einer Arbeitswelt, in der Innovation auf Bodenständigkeit trifft.
Standort:
Nähe Aachen mit Homeoffice-Möglichkeiten bis zu 40 % der wöchentlichen Arbeitszeit.
Position:
HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)
Hier werden Sie der Mensch-Mensch-Manager! Ihre Mission? Sie bringen die besten Köpfe ins Team, beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und gestalten die HR-Strategie aktiv mit. Eine Position, die operatives Engagement mit strategischem Weitblick kombiniert – perfekt für alle, die gerne an der Schnittstelle zwischen Menschen und Unternehmensentwicklung arbeiten.
Aufgaben
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Coach für Führungskräfte:
Sie sind der Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragen und helfen Führungskräften, die besten Entscheidungen für ihre Teams zu treffen. -
Zahlenjongleur:
Analysieren Sie persönliche Zahlen, identifizieren Sie Trends und entwickeln Sie smarte Maßnahmen für ein starkes Team. -
Brückenbauer:
Ob Betriebsrat oder Führungskraft – Sie bringen alle an einen Tisch und sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. -
Recruiting-Champion:
Finden Sie Talente, die nicht nur passen, sondern begeistern. Vom ersten Kennenlernen bis zum Vertragsabschluss – hier gestalten Sie Karrierewege.
Qualifikation
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Erfahrung:
Sie haben mindestens 3–5 Jahre in der Personalbetreuung gearbeitet und kennen sich bestens mit arbeitsrechtlichen Themen und Betriebsratsarbeit aus. Idealerweise haben Sie diese Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen gesammelt. -
Bildung:
Ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium? Perfekt! Alternativ punkten Sie mit einer kaufmännischen Ausbildung und einer Zusatzqualifikation als Personalkaufmann/-frau. -
Fähigkeiten:
Sie sind kommunikativ, durchsetzungsstark und wissen, wie Sie verschiedene Interessen harmonisieren. Verhandlungsstärke und Fingerspitzengefühl gehören zu Ihrem Werkzeugkasten. -
Sprachen:
Deutsch? Fließend. Englisch? Kein Problem. So meistern Sie auch internationale Themen mit Bravour.
Benefits
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Attraktives Gehalt:
Bis zu 80.000 € brutto/Jahr, abhängig von Erfahrung und Qualifikation. -
Flexibilität:
38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und 40 % Homeoffice. -
Work-Life-Balance:
30 Urlaubstage, damit die Erholung nicht zu kurz kommt. -
Kulinarischer Boost:
Das Snack-Mobil versorgt Sie mit Energie für den Tag. -
Entwicklungsmöglichkeiten:
Ob Seminare oder Weiterbildungen – hier wachsen nicht nur die Projekte, sondern auch Sie!
Vanessa Kuss Telefon: 0176 87325562
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: MMSearch
Kontaktperson:
MMSearch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich intensiv mit dem Unternehmen und seiner HR-Strategie auseinandersetzt. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dich mit Fachleuten auszutauschen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Hebe deine Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und arbeitsrechtlichen Themen hervor. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle als HR Business Partner und können dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner/Personalreferent zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und arbeitsrechtlichen Themen.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten, Verhandlungsstärke und Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten klar hervorhebst. Diese Eigenschaften sind für die Position entscheidend.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Da fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf deutlich angeben. Erwähne auch, wie du internationale Themen erfolgreich gemeistert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MMSearch vorbereitest
✨Sei bereit für arbeitsrechtliche Fragen
Da die Position stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Bereich vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung in der Personalbetreuung, um zu überzeugen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du kommunikationsstark bist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analysiere Zahlen und Trends
Da du als Zahlenjongleur fungieren wirst, solltest du dich darauf vorbereiten, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Personaldaten zu sprechen. Zeige, wie du Trends identifiziert und Maßnahmen zur Teamentwicklung ergriffen hast.
✨Bereite dich auf das Recruiting vor
Da du Talente finden und Karrierewege gestalten wirst, sei bereit, über deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu sprechen. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
