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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte als 360° HR-Business Partner alle HR-Prozesse und unterstütze unser Wachstum.
- Arbeitgeber: Quantune Technologies ist ein innovatives Deeptech-Startup mit disruptiver Technologie und internationalem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Abenteuers in einem dynamischen Umfeld mit echtem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre HR-Erfahrung, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz.
- Andere Informationen: Büro- und Laborinfrastruktur am Technologiestandort Berlin-Adlershof und großartiger Kaffee!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Quantune Technologies ist ein innovatives Deeptech-Startup mit der Mission, Biomarker wie beispielsweise Glukose oder Alkohol schmerzfrei direkt durch die Haut messen zu können. Dafür entwickeln wir ein bahnbrechendes miniaturisiertes Laserspektrometer für die molekulare Analyse. Unser Erfolg gründet auf einer disruptiven Technologie und einem internationalen Team mit viel Freude an der Zusammenarbeit. Wir sind ein wachsendes, multidisziplinäres Team aus den Bereichen Physik, Medizin, Biotechnologie, Elektrotechnik und den Wirtschaftswissenschaften – und jetzt suchen wir Dich!
Wenn Du Deine Expertise im Bereich Personalmanagement einbringen und Teil unseres spannenden Abenteuers werden möchtest, freuen wir uns, von Dir zu hören! Die Position ist derzeit in Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche angesetzt, die Du flexibel in Absprache gestalten kannst. Dein Arbeitsplatz befindet sich an unserem Standort in Berlin-Adlershof.
Klingt spannend? Dann lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Deine Hauptaufgaben
Du möchtest die Zukunft eines innovativen Deeptech-Start-ups aktiv mitgestalten? Bei Quantune Technologies hast Du die einzigartige Gelegenheit, als 360° HR-Bussines Partner alle HR-Prozesse von Grund auf aufzubauen und unser Wachstum entscheidend zu unterstützen.
- Aufbau der Personalabteilung von Grund auf und Gestaltung aller HR-Prozesse
- Entwicklung einer HR-Strategie, die die Unternehmensziele unterstützt, mit Fokus auf gesundem Wachstum, Prozessgestaltung und Mitarbeiterentwicklung und Prozessoptimierung
- Gewinnung und Einstellung von Talenten sowie kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey
- Coaching der Führungskräfte, um großartige Leader zu werden
- Etablierung eines effektiven Onboarding-Prozesses und, falls erforderlich, eines respektvollen Offboardings
- Sparring-Partner für Führungskräfte in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Sorgfältige Bearbeitung aller operativen HR-Aufgaben, von Vertragsgestaltung über Datenanalyse bis hin zur Lohnvorbereitung (in Zusammenarbeit mit einer externen Lohnbuchhaltung)
- Aufbau von Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Stärkung der Unternehmenskultur
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Organisation in Zusammenarbeit mit dem gesamten Management-Team
- Ansprechpartner:in und Vertrauensperson für unser Team in allen personalrelevanten Belangen
Dein Profil
- Mindestens 6 Jahre allgemeine HR-Erfahrung, idealerweise in den Rollen als Recruiter, HR Business Partner, HR-Spezialist oder Generalist
- Abgeschlossenes Studium in einem wirtschaftsnahen, personalbezogenen, juristischen oder psychologischen Bereich – Deine Erfahrung zählt jedoch mehr als Dein Studienfach
- Erfahrung im Sourcing von KandidatInnen, Führen von Interviews und Unterstützung bei der Relocation von internationalen Mitarbeitenden nach Deutschland
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, zusätzliche Kenntnisse in Steuer- und Sozialversicherungsregelungen sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und grundlegendes IT-Verständnis; Erfahrung mit mindestens einem etablierten HRIS und ATS-Systemen
- Hands-on-Mentalität, interkulturelle Kompetenz, Durchhaltevermögen und Stressresistenz
- Erfahrung mit externen Audits ist ein Plus
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich
- Eine großartige Möglichkeit, eine gesamte Organisation aktiv mitzugestalten und mit dem Unternehmen zu wachsen
- Aufgeschlossene Gründer, die ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln möchten
- Zusammenarbeit mit motivierten und intelligenten KollegInnen aus der ganzen Welt
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem aufstrebenden Unternehmen
- Ein Team mit Spaß an der Zusammenarbeit und viel technischer und unternehmerischer Expertise
- Echte Deep-Tech mit hohem Impactpotential und einer Sinn-Stiftenden Anwendung
- Ausgezeichnete Büro- und Laborinfrastruktur am Technologiestandort Berlin-Adlershof
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sehr guten Kaffee, andere Getränke und Snacks
Du möchtest dich bewerben?
Wir freuen uns auf deine Unterlagen! Schick uns deinen Lebenslauf sobald wie möglich (und spätestens bis zum 15.01.2025) an
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität, körperlichen Merkmalen, Familienstand oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Berlin Arbeitgeber: Quantune
Kontaktperson:
Quantune HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) Berlin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der HR-Branche tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Quantune Technologies geben oder dich sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Start-ups und Deeptech. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Aufbau von HR-Prozessen und in der Talentakquise demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Quantune Technologies. Informiere dich über ihre Produkte und Technologien, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) Berlin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission von Quantune Technologies und deren innovative Technologien. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine HR-Expertise zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mindestens 6-jährige HR-Erfahrung hervor, insbesondere in den Bereichen Recruiting, HR Business Partner oder HR-Spezialist. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere können deine Eignung unterstreichen.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und das Unternehmen deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du die HR-Prozesse von Grund auf aufbauen und optimieren möchtest.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Quantune vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Quantune Technologies vertraut, insbesondere mit der Technologie zur schmerzfreien Messung von Biomarkern. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Interkulturelle Kompetenz betonen
Da das Team international ist, ist es wichtig, deine interkulturelle Kompetenz hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast und welche Strategien du zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Zusammenarbeit im Team abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur positiven Entwicklung der Kultur beitragen kannst.
