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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit junge Talente in ihrer Ausbildung und entwickle innovative Lernmethoden.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer wachsenden Mediengruppe mit über 45 Unternehmen und vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub sowie exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Ausbildung und arbeite in einem kreativen, teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare Erfahrung.
- Andere Informationen: Sei Teil von spannenden Veranstaltungen und erhalte Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Vision:
Wir glauben daran, die Stärken junger Menschen zu fördern und gemeinsam zu entwickeln. Mit über 20 Kolleginnen und Kollegen im HR setzen wir auf Teamarbeit und standortübergreifende Projekte, um die Karrierewege von morgen zu gestalten.
WIR SUCHEN in Teilzeit (32 Stunden) oder Vollzeit
Personalreferent / Personalreferentin Young Talents (m/w/d)
· Pinneberg ·
So bringst du dich ein:
- Ausbildungsbetreuung: Du bist die zentrale Ansprechperson für über 20 Auszubildende und begleitest sie auf ihrem Weg bei uns. Von der Organisation der Onboarding-Tage über die Planung von Ausbildungsstationen bis hin zur Unterstützung bei Prüfungen.
- Strategische Entwicklung: Du gestaltest die Zukunft unserer Ausbildung! Ob es um die Einführung digitaler Lernmethoden wie unseren KI-Prüfungstrainer geht oder um die Entwicklung neuer Konzepte zur Förderung von Nachwuchstalenten – du denkst innovativ und arbeitest daran, unsere Ausbildungsprogramme immer einen Schritt weiterzubringen.
- Netzwerkarbeit: Das Hochschulmarketing ist ein Bereich, der sich aktuell im Aufbau befindet und viel Raum für kreative Gestaltung bietet. Gemeinsam mit einer Kollegin aus Osnabrück entwickelst du innovative Ansätze, um Studierende für uns zu begeistern. Dabei knüpfst du gezielt Kontakte zu Bildungseinrichtungen und baust unser Netzwerk strategisch weiter aus.
Das bringst du mit:
- Fachliches Know-how: Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personal, Pädagogik, BWL oder einem vergleichbaren Bereich abgeschlossen – oder bringst entsprechende praktische Erfahrung mit.
- Organisationstalent: Du behältst auch bei vielfältigen Aufgaben den Überblick und setzt Prioritäten, ohne den Fokus auf Qualität zu verlieren.
- Begeisterung für Menschen: Du arbeitest gerne mit jungen Talenten, bist empathisch und kannst individuell auf unterschiedliche Persönlichkeiten eingehen.
- Kreativität und Innovation: Du entwickelst gerne neue Ideen und bist offen für moderne Ansätze, um unsere Prozesse zu optimieren und weiterzuentwickeln.
- Teamplayer-Mentalität: Du schätzt den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, teilst dein Wissen und trägst zu einer positiven Teamdynamik bei.
- Motivation und Sinnorientierung: Du suchst eine Aufgabe, die dich erfüllt, und möchtest einen echten Unterschied machen.
Das bieten wir dir:
- Standort: Vergünstigtes Deutschlandticket, bei Bedarf Zahlung eines Umzugsbonus und Unterstützung bei der Wohnungssuche!
- Flexibilität: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Diensthandy und Laptop (auch zur privaten Nutzung) sowie 30 Tage Urlaub.
- Gesundheit: Mit unserem E-Gym-WellPass kannst du stark vergünstigt mehr als 8.000 Sport- und Wellnessmöglichkeiten nutzen.
- Altersvorsorge: Presseversorgung und vermögenswirksamen Leistungen.
- Karrierechancen: Bei uns kann dein Weg in eine verantwortungsvolle Position beginnen.
- Verantwortung: Wir haben die Zukunft fest im Blick und vertrauen auf die Notwendigkeit der Förderung unseres Nachwuchses.
- Weiterbildung: Strukturierte Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung durch Trainer und E-Learning Programme.
- Vergünstigungen: Exklusiver Mitarbeiterrabatt bei mehr als 1.500 Anbietern in den Bereichen Mode, Sport, Reisen und vielen mehr!
- Soziales: Unser Sozialberater steht dir bei Herausforderungen zur Seite.
- Veranstaltungen: Ob After-Work oder Sommerparty, Du bist herzlich eingeladen, mitzufeiern!
Der sh:z ist Teil von NOZ mh:n MEDIEN: Mit 45 Unternehmen an mehr als 60 verschiedenen Standorten wächst die Mediengruppe immer weiter. Das Portfolio ist breitgefächert und reicht von traditioneller Drucktechnik bis hin zu innovativen Digitalformaten. Wir wachsen stetig und suchen talentierte, engagierte Menschen, die uns auf diesem Weg begleiten möchten.
HABEN WIR DICH ÜBERZEUGT? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag GmbH & Co. KG
Personalleitung: Mahelia Thomssen ·
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent / Personalreferentin Young Talents (m/w/d) Arbeitgeber: Citipost Os
Kontaktperson:
Citipost Os HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / Personalreferentin Young Talents (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Herangehensweise! Überlege dir innovative Ideen, wie du junge Talente ansprechen und fördern kannst. Das zeigt nicht nur deine Begeisterung für die Position, sondern auch deine Fähigkeit, neue Konzepte zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich der Ausbildung und Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor! Da Teamplayer-Mentalität gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / Personalreferentin Young Talents (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Lies die Unternehmensvision und -werte gründlich durch. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Förderung junger Talente beitragen kannst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im Bereich Personal oder Pädagogik gesammelt hast. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können deine Eignung unterstreichen.
Zeige Kreativität: Da die Stelle viel Raum für kreative Gestaltung bietet, solltest du innovative Ideen oder Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit entwickelt hast oder die du für die Zukunft vorschlägst.
Teamplayer-Mentalität: Betone deine Fähigkeit zur Teamarbeit. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Citipost Os vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zur Ausbildungsbetreuung
Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu deiner Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du junge Talente unterstützt und förderst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Innovative Ideen präsentieren
Da die Position kreative Ansätze zur Förderung von Nachwuchstalenten erfordert, solltest du einige innovative Ideen oder Konzepte mitbringen, die du in der Vergangenheit entwickelt hast oder die du gerne umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement für die strategische Entwicklung.
✨Netzwerkfähigkeiten hervorheben
Betone deine Fähigkeiten im Networking und wie du Beziehungen zu Bildungseinrichtungen aufbauen kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke aufgebaut oder gepflegt hast.
✨Teamplayer-Mentalität demonstrieren
Zeige während des Interviews, dass du ein Teamplayer bist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und betone, wie wichtig dir der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen ist.
