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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the recruitment process for Sales and Customer Care roles, ensuring a great candidate experience.
- Arbeitgeber: Join Scout24, a leading online marketplace revolutionizing the real estate market in Germany and Austria.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, 30 vacation days, and a competitive salary with bonuses.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team that values individuality and fosters personal growth in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting or sales, strong organizational skills, and fluent in German and English.
- Andere Informationen: We welcome applicants from all backgrounds, including those with disabilities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Talent Acquisition Manager (m/w/d)
- Stunden: Full-time/Part-time
- Standort: Berlin
- Team: Corporate Functions
Warum Scout24?
Mit dem führenden Online-Marktplatz ImmoScout24 bringt Scout24 jährlich Millionen Nutzer:innen in ihr neues Zuhause. Wir revolutionieren seit mehr als 25 Jahren den Immobilienmarkt in Deutschland und Österreich. Unser Ziel ist es, ein digitales Ökosystem aufzubauen, das Hausbesitzende, Suchende und Makler zusammenbringt. #WorkingatScout24 bedeutet, Teil eines vielfältigen und integrativen Teams von 1.060 Kolleg:innen und 58 Nationalitäten zu sein. Wir leben Unterschiede und feiern Individualität. Durch die Förderung von Offenheit und Authentizität ermöglichen wir eine echte Lernkultur und setzen den Grundstein für die persönliche Entwicklung. Wir sprechen über Erfolg und Herausforderungen und behandeln uns gegenseitig mit Respekt, denn wir sind #OneTeam .
Wenn das für dich interessant klingt, freuen wir uns, dich bei uns zu begrüßen! Auch wenn du vielleicht nicht alle Anforderungen der Stelle erfüllst, sind wir gespannt auf den Mehrwert, den du in unser Team einbringen kannst. Willkommen zu Hause!
Neben unseren Mitarbeiter:innen und unserer Unternehmenskultur bieten wir tolle Benefits, die Scout24 zu einem großartigen Arbeitsplatz machen!
- Gehalt: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und ein Bonus obendrauf.
- Flexibilität: Entscheide selbst, wo du am effektivsten arbeitest. Wir bieten dir ein hybrides Arbeitsmodell, autonome Arbeitszeitgestaltung und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Umzug: Unsere Relocation-Agentur unterstützt dich bei deinem Visumsprozess und bietet dir ein attraktives Relocation-Paket.
- Nutze unsere Produkte: Als Mitarbeiter:in kannst du unsere Plus-Mitgliedschaft für Mieter:innen auf ImmoScout24 nutzen, um eine neue Wohnung zu finden.
- Weiterbildung: Monatliche Lernzeit, Online-Kurse in unserer ScoutAcademy, regelmäßige Buch-Challenges, strukturiertes Feedback, „Lunch & Learn“-Events und individuelle Karrierepfade, um deine Karriere auf die nächste Stufe zu heben.
- Du hast Kinder? Wir unterstützen dich mit einem professionellen Familienservice, der dir bei der Suche nach einer Kinderbetreuung hilft oder eine Notfallbetreuung für Kinder anbietet.
- Wohlfühlmanager auf vier Pfoten: Bringe deinen Hund mit zur Arbeit (Um Rücksicht auf alle Mitarbeiter:innen zu nehmen, bitten wir dich, die Mitnahme deines Hundes vorab zu genehmigen).
- Mobilität: Wir bezuschussen öffentliche Verkehrsmittel oder Job Bikes.
- Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Wir leben Diversität. Unsere Themenwochen zu Vielfalt, psychischem Wohlbefinden und anderen sozialen Themen geben uns Zeit und Raum, uns in Sachen DEI und Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln.
- Altersvorsorge: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an und unterstützen deine eigene Beitragszahlung mit einem attraktiven Zuschuss.
- Das innovativste Büro: Unser Büro ist barrierefrei und befindet sich im Herzen von Berlin direkt am Hauptbahnhof.
- Gesundheit: Life Situation Coaching, regelmäßige Gesundheitschecks.
- Wir sind ein Tech-Unternehmen: Wir arbeiten mit den neuesten technischen Tools und State-of-the-Art Hardware.
Unser Talent Acquisition Team trägt maßgeblich zum Erfolg von Scout24 bei, indem wir die besten Talente für uns gewinnen. In dieser Rolle wirst du hauptsächlich für die Bereiche Sales, Sales Operations & Customer Care rekrutieren, aber auch andere Bereiche z.B. Product und Tech unterstützen. Quereinsteiger sind herzlich willkommen, besonders wenn du bereits Erfahrung im Sales-Bereich mitbringst.
Was wünschen wir uns von Dir?
- Du bist verantwortlich für die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen.
- Du identifizierst und sprichst proaktiv potenzielle KandidatInnen über verschiedene Kanäle an.
- Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess, einschließlich der Koordination von Bewerbungsgesprächen.
- Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern.
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen mit dem Ziel, die besten Talente zu identifizieren.
- Du sorgst für eine großartige Erfahrung für alle KandidatInnen während des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Du nutzt unser Bewerber-Tracking-System, um den Fortschritt deiner Recruitingbemühungen zu verfolgen.
Was bringst Du schon mit?
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Sales Positionen oder Erfahrung im Sales.
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.
- Eine überzeugende und offene Persönlichkeit.
- Deutsch als Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse.
Wir möchten die Vielfalt unseres Unternehmens weiter ausbauen und Menschen mit Behinderung entsprechend beruflich fördern. Wir haben eine Schwerbehindertenvertretung, die Dich im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Schick uns gerne Deine Unterlagen und sag uns, warum Du zu uns gehörst.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Immobilien Scout GmbH
Kontaktperson:
Immobilien Scout GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Sales-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und im Sales-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und verstehst, was die Branche bewegt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Sales konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast oder welche Strategien du im Sales angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie der Rekrutierungsprozess bei Scout24 verbessert werden kann, teile diese während des Gesprächs. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Talent Acquisition Managers bei Scout24 interessierst. Betone, wie deine Werte und Ziele mit der Unternehmenskultur von Scout24 übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Sales-Positionen ein. Wenn du selbst im Sales gearbeitet hast, beschreibe diese Erfahrungen und wie sie dir helfen, die besten Talente zu identifizieren.
Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten: Betone in deiner Bewerbung deine ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten. Gib konkrete Beispiele, wie du den Bewerbungsprozess gesteuert und koordiniert hast, um eine großartige Erfahrung für die Kandidat:innen zu gewährleisten.
Sprich die Sprache der Zielgruppe: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf sowohl in Deutsch als auch in Englisch gut formuliert sind. Verwende die Fachterminologie, die in der Branche üblich ist, um deine Professionalität zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immobilien Scout GmbH vorbereitest
✨Sei proaktiv und zeige Initiative
In der Rolle des Talent Acquisition Managers ist es wichtig, dass du proaktiv potenzielle Kandidat:innen ansprichst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Scout24 legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion. Informiere dich über die Unternehmenskultur und sei bereit, zu erläutern, wie du zur Förderung dieser Werte beitragen kannst. Zeige, dass du die Bedeutung von Respekt und Teamarbeit verstehst.
✨Bereite dich auf Fragen zu Sales-Rekrutierung vor
Da du hauptsächlich für die Rekrutierung im Sales-Bereich verantwortlich sein wirst, solltest du dich auf spezifische Fragen zur Rekrutierung von Sales-Positionen vorbereiten. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du den Bewerbungsprozess gesteuert und koordiniert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu managen und dabei den Überblick zu behalten.
