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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen People-Fragen und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Teams, das an Lösungen für Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie arbeitet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, die deine Ideen schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inspirierende Arbeitswelt und bringe frische Impulse in unsere Kultur ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus und mehrjährige Erfahrung in operativer HR-Arbeit.
- Andere Informationen: Reisetätigkeit von ca. 20-30% zwischen Altenstadt und Redwitz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent (m/w/d) People & Culture
Deine Mission
Als Personalreferent (m/w/d) People & Culture bist Du nicht einfach nur Personalreferent – Du bist unser Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Gemeinsam mit unserem Team setzt Du innovative Impulse in der Welt von People & Culture, meisterst komplexe Herausforderungen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Kultur und Prozesse bei. Dein Ziel: Eine Arbeitswelt schaffen, die inspiriert, verbindet und Spaß macht!
Die Stelle kann an den Standorten Altenstadt und Redwitz an der Rodach besetzt werden und erfordert eine Reisetätigkeit von ca. 20-30%.
Dadurch machst Du den Unterschied
- Empowerment: Du berätst und begleitest unsere Fachbereiche in allen People-Fragen (z. B. Neueinstellungen, Vertragsänderungen, Umgruppierungen) und sorgst dafür, dass gesetzliche, tarifliche und betriebliche Standards eingehalten werden.
- Teamplayer: Mit den Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung und anderen People & Culture-Funktionen arbeitest Du vertrauensvoll auf Augenhöhe zusammen.
- Prozesse & Insights: Du verantwortest die Implementierung und Einhaltung gesetzlicher sowie betrieblicher Rahmenbedingungen und erstellst diverse HR-Auswertungen und Berichte.
- Projekte: In ĂĽbergreifende People & Culture-Projekten bringst Du Dich aktiv ein und treibst diese voran (z.B. EinfĂĽhrung neuer Tools, Health Days Initiativen etc.).
Darin bist Du gut
- Skillset: Ein abgeschlossenes Studium mit Fokus HR (z. B. BWL, Psychologie, Jura) oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) sind Dein Fundament.
- Experience: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der operativen HR-Arbeit – idealerweise im technisch orientierten Umfeld.
- Arbeitsrecht und Tarifkenntnisse: Du bringst Know-how in den Bereichen Arbeitsrecht und Tarifstrukturen (z. B. Metall- oder Elektroindustrie) mit.
- Berater-Mindset: Du bist die Go-to-Person für Führungskräfte und scheust Dich nicht, auch mal kritisch nachzufragen, um die besten Lösungen zu finden.
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: Dein souveränes Auftreten, Dein strukturierter und proaktiver Arbeitsstil machen Dich zu einem geschätzten Ansprechpartner. Kommunikation und Loyalität ist deine Stärke.
Das kannst Du Erwarten
- Cultural Journey: Du begleitest unsere Organisation auf der Cultural Journey und bist Teil der Transformation.
- Abwechslungsreich: Die Balance zwischen Routine und Neuem gibt Dir einen guten Mix aus Gestaltungsspielraum und Tagegeschäft.
- Persönliche Entwicklung: Durch enge Zusammenarbeit und Vernetzung kannst Du schnell zeigen was Du kannst und dies wird auch gesehen. Dabei unterstützen wir Dich bei Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Zukunft gestalten: Mit uns arbeitest Du an Produkten und Prozessen, die nicht nur heute ĂĽberzeugen, sondern auch morgen begeistern.
Wer wir sind
Schließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei. #YouMakeADifference
Information at a Glance
Country/Region: Germany
Job Location: Altenstadt, Redwitz
Required Travel (%): ca 20-30%
Work Model: onsite, hybrid
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) People & Culture Arbeitgeber: HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH
Kontaktperson:
HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) People & Culture
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im operativen HR-Bereich beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe Herausforderungen gemeistert hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich People & Culture. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der Unternehmenskultur einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Sparringspartner für Führungskräfte agierst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge effektiv präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) People & Culture
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an die Position als Personalreferent (m/w/d) People & Culture. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Werte des Unternehmens eingeht. Hebe hervor, wie du innovative Impulse setzen und zur Weiterentwicklung der Kultur beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifstrukturen klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du effektiv kommunizierst und vertrauensvolle Beziehungen aufbaust. Dies kann durch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOERBIGER Automatisierungstechnik Holding GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringspartner für Führungskräfte agiert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der operativen HR-Arbeit und dein Wissen über Arbeitsrecht und Tarifstrukturen verdeutlichen.
✨Zeige dein Berater-Mindset
Sei bereit, kritische Fragen zu stellen und Lösungen zu erarbeiten. Demonstriere, dass du nicht nur beratend tätig bist, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung von Prozessen und zur Implementierung neuer Tools beitragen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Loyalität. Erkläre, wie du erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen und der Arbeitnehmervertretung zusammenarbeitest, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
