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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead HR IT projects and optimize SuccessFactors modules for recruiting and performance.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on transforming HR in professional services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, flexible hours, and attractive compensation.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative HR transformation with creative freedom and impactful projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR or IT, with strong knowledge of SAP SuccessFactors required.
- Andere Informationen: Opportunity to coach colleagues and shape the future of HR systems.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Personalberaterin/ Recruiterin/ Headhunterin mit einer Spezialisierung auf Professional Services Firms – Passion for People ️
Ihre Aufgaben:
- „Product Owner“ für die SuccessFactors Module Recruiting und Goals & Performance – Prozess- und Systemoptimierung und Harmonisierung (Add-ons, Update, Funktionserweiterungen, etc.)
- HR-Projektleitung im internationalen Umfeld und Zusammenarbeit mit internen Kollegen/Innen (IT, People & Culture, Business) und externen Consultants
- Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für das Management/ CHRO
- Weitervermittlung der SuccessFactors Expertise als Coach für Kollegen/Innen
- Evaluierung von Daten und KPIs
- Beobachtung von Markt Trends und Ableitung eigener kreativer Ideen
- aktive Mitgestaltung der HR Transformation und der zukünftigen HR Systemlandschaft
- Gestaltung und Einführung eines Recruiting-Dashboards zur stetigen Verbesserung der Recruiting Aktivitäten
- Modernisierung der Karriereseite/Employer Branding Toolbox und einem kandidatenzentrierten Recruiting Ansatz (Aktivitäten in Zusammenarbeit mit anderen Recruiting Verantwortlichen)
- Umsetzung des Performance Management Prozesses (inkl. Training und Kommunikation) – Stärkung von internen Karrierepfaden
- mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR oder IT-Umfeld
- Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR-Systemprojekten
- fundierte SAP SuccessFactors Kenntnisse (Module Recruiting und/oder Goals und Performance)
- weitere Systemkenntnisse (SAP HCM, andere SuccessFactors Module, Employee Central, Workday, etc.) sind hilfreich – aber nicht zwingend erforderlich
- Kreativität und Interesse an Recruiting und Employer Branding Themen
- operative Praxiserfahrung im HR-Umfeld (z.B. im Recruiting) ist ein Vorteil
- analytische Fähigkeiten
- sichere Englischkenntnisse
Wir bieten Ihnen:
- Einbindung in ein kleines/ feines sowie starkes Team
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- großer Gestaltungsspielraum/ Übernahme von Verantwortung
- attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Möglichkeit für Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten
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HR IT Expert Arbeitgeber: Winter Personalberatung
Kontaktperson:
Winter Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Expert
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der HR- und IT-Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kreativität zu fördern und innovative Ideen für die HR Transformation zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen HR-Systemen in einem Gespräch zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Systeme erfolgreich implementiert oder optimiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Menschen und Recruiting in Gesprächen. Teile deine Vision, wie du die Candidate Experience verbessern und interne Karrierepfade stärken möchtest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Expert
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Research the Company: Begin by researching the company offering the HR IT Expert position. Understand their values, culture, and recent projects, especially in the realm of HR transformation and technology.
Tailor Your CV: Customize your CV to highlight relevant experience in HR and IT, particularly with SAP SuccessFactors and other HR systems. Emphasize your project management skills and any experience in coaching or mentoring colleagues.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for people and your creativity in recruiting and employer branding. Mention specific examples of how you've contributed to HR system projects or improvements in previous roles.
Highlight Analytical Skills: In your application, make sure to emphasize your analytical abilities and experience with data evaluation and KPIs. This is crucial for the role, as it involves monitoring market trends and deriving creative ideas.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Winter Personalberatung vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Menschen
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting und Employer Branding hat, ist es wichtig, deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen zu zeigen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Talente identifiziert und gefördert hast.
✨Kenntnisse über SAP SuccessFactors betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse in SAP SuccessFactors, insbesondere in den Modulen Recruiting und Goals & Performance, hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Erfahrungen zu teilen, die deine Expertise in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Die Evaluierung von Daten und KPIs ist ein wichtiger Teil der Rolle. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du analytische Fähigkeiten eingesetzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Kreativität und Innovationsgeist zeigen
Da die Position auch die aktive Mitgestaltung der HR Transformation umfasst, solltest du kreative Ideen und Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du das Recruiting und Employer Branding modernisieren würdest.
