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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und betreue den Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: SCHWARZ-Außenwerbung ist ein führendes Medienunternehmen im Bereich Out-of-Home Media seit 1932.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und Zuschüsse für dein Jobrad oder Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem modernen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Betriebswohnung in Konstanz verfügbar und Mitarbeiterparkplätze stehen zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die SCHWARZ-Außenwerbung GmbH ist ein führendes Medienunternehmen im Bereich Out-of-Home Media im deutschen Markt. Bereits seit 1932 aktiv stehen wir für Kontinuität, Sicherheit und Wachstum. Wir vermarkten heute über 24.000 Werbeflächen und bieten Kunden mit unseren Out-of-Home Medien eine unübersehbare Präsenz im öffentlichen Raum. Neben klassischen 18/1-Großflächen und CityLight-Postern runden Premium CityLight-Säulen, Allgemein- und Ganzstellen unser Angebot ab.
Für die Betreuung und Verwaltung unserer Personalprozesse suchen wir im Innendienst eine(n) Personalreferent(in).
Personalreferent (m/w/d)
Aufgaben
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses: von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen (z. B. Feedback-, Konflikt- oder Austrittsgespräche)
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von Berichten und Statistiken zu HR-relevanten Themen
- Sie übernehmen die Erstellung und Bearbeitung sämtlicher Schriftstücke, einschließlich Arbeitsverträge und Zeugnisse
Qualifikation
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Anwendung moderner HR-Tools und -Systeme
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion und Loyalität
Benefits
Unser Angebot:
- Als eines der führenden Unternehmen in der Außenwerbung und seit über 90 Jahre am Markt, bieten wir Kontinuität, Sicherheit und Wachstum.
- Bei einem geplanten Umzug bieten wir gerne eine Betriebswohnung zur kurz- oder langfristigen Anmietung in der Konstanzer City an.
- Sie arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit einerm vielseitigen und verantwortungsvollem Aufgabengebiet.
- Vorteilhafte Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit).
- Eine leistungsgerechte Bezahlung sowie weitere Benefits wie z.B. Freikarten für Veranstaltungen (Konzerte) in der Nähe.
- Einen Zuschuss beim J obrad, zum Deutschlandticket oder Erhalt von Fahrgeld.
- Unser weitläufiger Medienpark, bietet Raum zum Energietanken in Pausenzeiten.
- In unserer Cafeteria stehen täglich kostenfrei frisches Obst, Gemüse sowie Mineralwasser / Kaffee für Sie bereit.
- Mitarbeiterparkplätze.
Starten Sie mit uns durch! Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung und Sie kennenzulernen..
SCHWARZ-Außenwerbung GmbH | Max-Stromeyer-Str. 150 | 78467 Konstanz
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Rekrutierung, Personalentwicklung und Beratung Konstanz, Deutschland A[...] Arbeitgeber: Schwarz-Außenwerbung GmbH
Kontaktperson:
Schwarz-Außenwerbung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Rekrutierung, Personalentwicklung und Beratung Konstanz, Deutschland A[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess bei SCHWARZ-Außenwerbung geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und moderne HR-Tools. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Ansätze in die Personalentwicklung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Außenwerbung und das Unternehmen. Informiere dich über die Projekte und Erfolge von SCHWARZ-Außenwerbung und bringe diese Informationen in deinen Gesprächen ein, um dein Interesse zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Rekrutierung, Personalentwicklung und Beratung Konstanz, Deutschland A[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SCHWARZ-Außenwerbung GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Position als Personalreferent zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie deine selbstständige Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von SCHWARZ-Außenwerbung GmbH ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Schwarz-Außenwerbung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Geschichte und die Werte der SCHWARZ-Außenwerbung GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kontinuität, Sicherheit und Wachstum verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Personalreferent umsetzen kannst.
✨Bereite dich auf personalrelevante Fragen vor
Da die Position eine Beratung und Unterstützung der Führungskräfte erfordert, solltest du dich auf typische Fragen zu Personalprozessen und -strategien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Teamdynamik und die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
