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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in Personalfragen und steuere den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit einer offenen und innovativen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Vergütungspaket und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements und bringe echten Mehrwert ins Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung haben.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestaltungsspielraum nutzen – Menschen und Strukturen verbinden!
Personalmanagement wird hier nicht nur als administrative Aufgabe verstanden, sondern als zentrale Schnittstelle für die Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien. Die Arbeit verbindet Menschen, Prozesse und Ziele – und sorgt für echten Mehrwert im Unternehmen.
Das bietet Ihr neuer Arbeitgeber:
- Eine verantwortungsvolle Position in einem wachsenden Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
- Eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und Eigeninitiative fördert.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein attraktives Vergütungspaket.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Fragestellungen.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung.
- Betreuung und Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Umsetzung von HR-Projekten.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei Tarifverhandlungen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen.
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer generalistischen Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen Personalmanagement-Methoden.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Zielgruppen auf Augenhöhe zu arbeiten.
- Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Mitgestaltung von Veränderungsprozessen.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: ACTIEF Group GmbH
Kontaktperson:
ACTIEF Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über moderne Methoden und Strategien Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert hast oder welche Maßnahmen du für die Zukunft planst. Das zeigt deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, überzeugend und empathisch zu sein. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im Personalmanagement.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervorheben. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern ein.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Unterlagen professionell wirken, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ACTIEF Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du Innovation und Eigeninitiative schätzt und bereit bist, aktiv zur Gestaltung beizutragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu erläutern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du arbeitsrechtliche Vorgaben erfolgreich umgesetzt hast.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beizutragen.
