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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage modern HR tools, recruit new talent, and support the team.
- Arbeitgeber: Join a growing tech company with over 40 years of success in the Niederrhein region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an attractive salary, flexible work environment, and various employee perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team and contribute to meaningful growth in a secure industry.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years of relevant experience and a degree or commercial training in HR.
- Andere Informationen: Looking for a hands-on team player with a positive attitude.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
FIRMENPROFIL
Unser Mandant ist ein mittelständisches international agierendes Technologieunternehmen mit einigen hundert Mitarbeitern und befindet sich seit Jahren auf Wachstumskurs. Die neugeschaffene generalistische Position bietet die Möglichkeit sich maßgeblich am Wandel und Wachstum zu beteiligen. Das krisensichere Unternehmen mit zukunftsfähigen und qualitativ hochwertigen Produkten ist seit über 40 Jahren am Niederrhein beheimatet.
Wenn Sie sich in den nachstehenden Punkten wiederfinden, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
AUFGABENGEBIET
- Betreuung und Initiierung von modernen HR-Tools und Projekten
- Recruiting und Onbarding von neuen Mitarbeitern
- Beratung und Betreuung der Belegschaft
- Vorbereitung der monatl. Entgeltabrechnung für den externen Abrechnungsdienstleister
- Unterstützung des Personalleiters in organisatorischen und administrativen Tätigkeiten
ANFORDERUNGSPROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung bspw. Personalfachkaufmann (gn)
- Mehrjährige ( >5 Jahre) relevante Berufserfahrung in oben genannten Bereichen, idealerweise im produzierenden bzw. gewerblich technischen Umfeld
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- MS-Office Kenntnisse, weitere EDV oder ERP-Kenntnisse von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
- Teamgeist, Flexibilität, Zuverlässigkeit und persönliches Engagement
- Eine Hands-On Mentalität mit positiver Einstellung
VERGÜTUNGSPAKET
- Attraktives Vergütungspaket
- Weiterentwicklungschancen bei einem stark wachsenden Unternehmen
- Flexibles Arbeitsumfeld und viel Freiraum für eigene Ideen
- diverse Mitarbeiterbenefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder Kontaktaufnahme!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: reXperts
Kontaktperson:
reXperts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Firma hast und verstehst, wie deine Rolle zur Unternehmensmission beiträgt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbetreuung und Projektmanagement verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-On Mentalität! Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen oder Vorschläge zu präsentieren, wie du die HR-Prozesse im Unternehmen verbessern könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Einstellung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Produkte, Werte und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Hebe deine Hands-On Mentalität und Teamgeist hervor.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei reXperts vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Tools vor
Da die Position die Betreuung und Initiierung von modernen HR-Tools umfasst, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in das Unternehmen einzubringen.
✨Belege deine Erfahrung im Recruiting
Da Recruiting und Onboarding zentrale Aufgaben sind, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Erkläre, wie du erfolgreich neue Mitarbeiter gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Das Unternehmen sucht jemanden mit Kenntnissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in diesen Bereichen während des Interviews klar kommunizierst und eventuell relevante Situationen aus deiner Vergangenheit teilst.
✨Zeige Teamgeist und Flexibilität
Teamgeist, Flexibilität und persönliches Engagement sind wichtige Eigenschaften für diese Rolle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du dich an Veränderungen angepasst hast, um die Unternehmensziele zu erreichen.
