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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage modern HR tools, recruit new talent, and support the team.
- Arbeitgeber: Join a growing tech company with over 40 years of success in the Niederrhein region.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy an attractive salary, flexible work environment, and various employee perks.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team and contribute to meaningful growth in a secure industry.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years of relevant experience and a degree or commercial training in HR.
- Andere Informationen: Looking for a hands-on team player with a positive attitude.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
FIRMENPROFIL
Unser Mandant ist ein mittelständisches international agierendes Technologieunternehmen mit einigen hundert Mitarbeitern und befindet sich seit Jahren auf Wachstumskurs. Die neugeschaffene generalistische Position bietet die Möglichkeit sich maßgeblich am Wandel und Wachstum zu beteiligen. Das krisensichere Unternehmen mit zukunftsfähigen und qualitativ hochwertigen Produkten ist seit über 40 Jahren am Niederrhein beheimatet.
Wenn Sie sich in den nachstehenden Punkten wiederfinden, dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
AUFGABENGEBIET
- Betreuung und Initiierung von modernen HR-Tools und Projekten
- Recruiting und Onbarding von neuen Mitarbeitern
- Beratung und Betreuung der Belegschaft
- Vorbereitung der monatl. Entgeltabrechnung für den externen Abrechnungsdienstleister
- Unterstützung des Personalleiters in organisatorischen und administrativen Tätigkeiten
ANFORDERUNGSPROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung bspw. Personalfachkaufmann (gn)
- Mehrjährige ( >5 Jahre) relevante Berufserfahrung in oben genannten Bereichen, idealerweise im produzierenden bzw. gewerblich technischen Umfeld
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- MS-Office Kenntnisse, weitere EDV oder ERP-Kenntnisse von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
- Teamgeist, Flexibilität, Zuverlässigkeit und persönliches Engagement
- Eine Hands-On Mentalität mit positiver Einstellung
VERGÜTUNGSPAKET
- Attraktives Vergütungspaket
- Weiterentwicklungschancen bei einem stark wachsenden Unternehmen
- Flexibles Arbeitsumfeld und viel Freiraum für eigene Ideen
- diverse Mitarbeiterbenefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder Kontaktaufnahme!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: reXperts
Kontaktperson:
reXperts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf moderne HR-Tools und Recruiting-Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Hands-On Mentalität und deinem Engagement zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Produkte, Kultur und Werte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in den Bereichen HR-Tools, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine mehrjährige Berufserfahrung und deine Hands-On Mentalität ein und zeige, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst. Ein sorgfältiger letzter Blick kann dir helfen, Fehler zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei reXperts vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Tools vor
Da die Position die Betreuung und Initiierung von modernen HR-Tools umfasst, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, diese in das Unternehmen einzubringen.
✨Belege deine Erfahrung im Recruiting
Da Recruiting und Onboarding zentrale Aufgaben sind, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Erkläre, wie du erfolgreich neue Mitarbeiter gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Das Unternehmen sucht jemanden mit Kenntnissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in diesen Bereichen während des Interviews klar kommunizierst und eventuell relevante Situationen aus deiner Vergangenheit teilst.
✨Teamgeist und Flexibilität betonen
In der Stellenbeschreibung wird Teamgeist, Flexibilität und persönliches Engagement gefordert. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du dich an Veränderungen angepasst hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
