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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde die erste Anlaufstelle für Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze beim Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Valora ist ein dynamisches Unternehmen im Food-Business mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem leidenschaftlichen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium im Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung abgeschlossen.
- Andere Informationen: Wir bieten Unterstützung in allen Lebenslagen und fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Ein leidenschaftliches Team! Wir brennen für unsere Brands, erreichen gemeinsam unsere Ziele und feiern unsere Erfolge bei Teamevents und Firmenfeiern
- Unsere Werte sind nicht nur Deko. Wir leben eine respektvolle und offene Unternehmenskultur, bei der sich vom Azubi bis zum CEO jeder duzt
- Unterstützung in allen Lebenslagen durch Kooperationspartner:innen, beispielsweise aus den Bereichen „Beruf & Kinder“ und „Beruf & Pflege“
- Attraktive Innenstadt-Lage: Nur 7 Geh-Minuten vom Essener HBF entfernt & eine super Ausgangslage für eine abwechslungsreiche Pause
- Dein Feedback ist uns wichtig – ob Kritik oder Lob – bei uns wirst Du gehört. Uns zeichnen kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien aus
- Bei uns kannst Du an bis zu 2 Tagen mobil arbeiten & Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten
- Dir reichen 30 Tage Urlaub pro Jahr nicht aus? Kein Problem, kaufe Dir einfach zusätzliche Urlaubstage dazu oder nutze unsere Sabbatical-Varianten
- Hard Facts: Unter anderem unterstützen wir Dich bei Deiner Altersvorsorge, bieten einen Fahrtkostenzuschuss und vieles mehr …
Aufgaben, die Dir gefallen werden:
- Als proaktive:r Personalreferent:in / HR Business Partner:in (m/w/d) in der Abteilung Human Resources bist Du die erste Anlaufstelle für unsere Führungskräfte an den Standorten in Essen, Baarn (NL) und Wien (AT)
- Mit einem hohem Maß an Empathie und sozialer Kompetenz kümmerst Du Dich um alle HR-relevanten Themen, entlang des Employee-Lifecycles. Hierbei agierst Du im Rahmen unserer Werte und unserer Leadership-Grundsätze
- Eine Deiner Prioritäten ist es, für Valora die richtigen Talente zu finden und zu begeistern. Hierbei berätst und begleitest Du die Führungskräfte in Bezug auf die Personalplanung, die Auswahl, bei Interviews sowie beim Onboarding
- Du unterstützt und berätst unsere Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnamen (Performance und Talent Management) und begleitest Change-Management-Prozesse
Inhaltsstoffe, die Du mitbringst:
- Du identifizierst Dich mit unseren Werten „Offen“, „Leidenschaftlich“, „Vertrauensvoll“, „Füreinander, Miteinander“ und willst Dich für eine gemeinsame Unternehmenskultur einsetzen
- Unsere Kund:innen & ihre Wünsche stehen bei uns im Mittelpunkt. Es macht Dir Spaß in diesem schnelllebigen Food-Business zu agieren und Veränderungen mit zu gestalten
- Du willst, dass unserer Brands erfolgreich sind, deshalb machst Du Deinen Job mit viel Leidenschaft und denkst über den Tellerrand hinaus
- Dein Herz schlägt für Development- & Leadershipthemen! Durch Deine Arbeit und positive Ausstrahlung trägst Du dazu bei, unser Unternehmen erfolgreicher zu machen
- Du hast Dein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation erfolgreich abgeschlossen. Außerdem verfügst Du über erste Berufserfahrung in einer beratenden HR-Funktion, als Personalreferent:in oder HR Business Partner:in
- Deine Englischskills ermöglichen es Dir auch im internationalen Kontext zu kommunizieren
Dein Bereich:
Unser Bereich „Finance & Administration“ ist das interne Rückgrat unserer Organisation. Die Abteilungen IT, Buchhaltung und Controlling sowie HR sorgen als interne Partner dafür, dass alle administrativen Prozesse reibungslos laufen und sich die anderen Bereiche auf ihre Kernarbeit konzentrieren können.
Hast Du noch Fragen?
Wir beantworten Dir gerne alle Fragen zu diesem Stellenangebot, unserem Bewerbungsprozess, sowie zum Arbeitsalltag bei Valora.
Du erreichst uns unter:+49 201 20 189 289
PS: Schau doch mal bei Kununu, was Mitarbeitende oder Bewerber über uns sagen.
Lindenallee 39, 45127 Essen, Nordrhein-Westfalen, Germany
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent:in / HR Business Partner:in (m/w/d) Arbeitgeber: Valora Group
Kontaktperson:
Valora Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in / HR Business Partner:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Valora, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Werte von Valora vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Werte 'Offen', 'Leidenschaftlich', 'Vertrauensvoll' und 'Füreinander, Miteinander' in deinem Arbeitsalltag gelebt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Kontext von Talent Management und Change-Management-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Englischkenntnisse unter Beweis zu stellen. Da die Position auch internationale Kommunikation erfordert, könnte es hilfreich sein, ein kurzes Beispiel für eine erfolgreiche Kommunikation oder Zusammenarbeit in Englisch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in / HR Business Partner:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Werte verstehen: Mach dich mit den Werten von Valora vertraut: Offenheit, Leidenschaft, Vertrauen und Miteinander. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte lebst und in deine Arbeit integrierst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalmanagement und in beratenden HR-Funktionen hervorhebt. Betone relevante Projekte oder Erfolge, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für Valora arbeiten möchtest. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Ideen du für die Personalentwicklung hast.
Englischkenntnisse betonen: Da die Position auch internationale Kommunikation erfordert, solltest du deine Englischkenntnisse klar darstellen. Füge Beispiele hinzu, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Valora Group vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige Leidenschaft
In der HR-Branche ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für Personalmanagement und Entwicklung zeigst. Sprich über deine Erfahrungen und wie du die Werte des Unternehmens lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da das Unternehmen großen Wert auf eine respektvolle und offene Unternehmenskultur legt, solltest du bereit sein, Fragen zu deiner Vorstellung von Teamarbeit und Kommunikation zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine sozialen Kompetenzen und Empathie verdeutlichen.
✨Kenntnis der HR-Prozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den verschiedenen HR-relevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles vertraut bist. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Führungskräfte bei der Personalplanung und -entwicklung unterstützt hast.
✨Fragen zur Rolle und den Herausforderungen stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zu den Herausforderungen und Zielen der HR-Abteilung stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, dich in die Unternehmenskultur einzubringen.
