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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine mitarbeiterzentrierte Kultur und entwickle moderne HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit internationaler Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und ein attraktives Gesamtpaket.
- Warum dieser Job: Sei der Treiber für positive Veränderungen und fördere eine inspirierende Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit unbefristetem Vertrag und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (ca. 25 Std./Woche)
Standort: Krefeld
Du bist eine inspirierende Persönlichkeit, die Leidenschaft für Menschen und Unternehmenskultur mitbringt? Dann suchen wir genau Dich! Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht nur Gestalter von Prozessen, sondern Treiber für eine mitarbeiterzentrierte Kultur, in der sich Menschen entfalten und unser Unternehmen wachsen kann.
Deine Aufgaben
- Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit
- Beratung und Betreuung: Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten und kulturellen Fragen
- Talent Acquisition & Retention: Gestaltung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu binden
- Kulturförderung: Aktive Gestaltung und Förderung unserer Unternehmenskultur durch kreative Initiativen und Programme
- Weiterentwicklung: Konzeption von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Mitarbeitende motivieren und stärken
- HR-Prozesse optimieren: Effizienzsteigerung von Prozessen wie Onboarding, Offboarding und Talentmanagement
- Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung, dass alle Prozesse den arbeitsrechtlichen Standards entsprechen
- Kenntnisse in der Erstellung von Lohn- & Gehaltsabrechnungen sind von Vorteil
Dein Profil
- Ausbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Optimierung von HR-Prozessen
- Leidenschaft für People & Culture: Du verstehst es, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu fördern
- Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Teamgeist
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Mitgestalten statt verwalten: Als Teil des Management-Teams prägst Du die Zukunft unserer Unternehmenskultur aktiv mit
- Dynamisches Umfeld: Eine internationale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für innovative Ideen
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen für eine gute Work-Life-Balance
- Attraktives Gesamtpaket: Unbefristeter Vertrag, leistungsgerechtes Einkommen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeiten: Eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Fokus auf persönliches Wachstum
Art der Stelle: Teilzeit, Festanstellung
Arbeitszeiten:
- Montag bis Freitag
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiter-Rabatt
Ausbildung:
- Lehre/Ausbildung (Wünschenswert)
Arbeitsort: Vor Ort
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (ca. 25 Std./Woche) Arbeitgeber: EPODEX GmbH
Kontaktperson:
EPODEX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (ca. 25 Std./Woche)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Unternehmenskultur einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und -bindung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting- und Onboarding-Prozesse gestaltet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, kreative Ideen zur Förderung der Unternehmenskultur zu präsentieren. Überlege dir Initiativen oder Programme, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für das Unternehmen entwickeln könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit (ca. 25 Std./Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte und Ziele zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Leidenschaft für People & Culture hervorheben. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR-Managers bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPODEX GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für People & Culture
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit zur Unternehmenskultur beigetragen hast und welche kreativen Initiativen du umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von arbeitsrechtlichen Standards und deren Anwendung in HR-Prozessen betreffen.
✨Strategische Denkweise demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu sprechen. Zeige, wie du Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit in den Mittelpunkt deiner Arbeit gestellt hast.
✨Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen zeigen
Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du als Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte fungiert hast. Betone deine Fähigkeit, empathisch zuzuhören und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind.
