Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde kreative Talente auf LinkedIn und Xing und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Recruiting-Startup 2024, das datenbasierte Lösungen für Kunden in ganz Deutschland bietet.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote Work, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Ausstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit einem dynamischen Team und spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders im Active Sourcing, sowie Organisationstalent.
- Andere Informationen: Zusätzliche Urlaubstage für Umzüge und familiäre Anlässe sowie attraktive Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 67200 € pro Jahr.
Handjerystraße 33-36, 12159 Berlin, Deutschland
Willkommen bei uns – dem innovativsten Recruiting-Startup 2024! Wir haben den Recruiting-Prozess neu gedacht: datenbasiert, effizient und immer am Puls der Zeit.
Unsere Vision ist es, unsere Kundinnen und Kunden deutschlandweit und branchenunabhängig zu unterstützen mit individuellen Produkten und Lösungen.
Unser HR-Team, bestehend aus Tina, Anke und Philip, unterstützt deutschlandweit Kunden bei der Personalsuche.
Deine Mission
Active Sourcing & Consulting
- Du findest die perfekten Talente auf Plattformen wie LinkedIn und Xing – zielgerichtet und kreativ.
- Du bringst Stellenanzeigen mit unserem KI-Tool TALENTSONAR aufs nächste Level und sorgst für maximale Sichtbarkeit.
- Performance Tracking: Du behältst unsere Maßnahmen im Blick und optimierst kontinuierlich die Recruiting-Strategien unserer Kundschaft.
Recruiting – Full Service
- Du begleitest unsere Kund*innen im Co-Recruiting durch den gesamten Recruiting-Prozess: vom Screening bis zu den Interviews.
- Regelmäßige Bedarfsanalysen und Meetings mit Kunden gehören zu deinem Alltag.
- Du koordinierst externe Dienstleister für die optimale Stellenschaltung.
Projekte
- Du unterstützt bei spannenden HR-Projekten und stellst die Qualität sicher.
Das bringst du mit:
- Erfahrung : Mindestens 2 Jahre Berufspraxis im Recruiting, besonders im Active Sourcing.
- Know-how : LinkedIn und Xing sind deine Spielwiese – du weißt, wie du Talente findest und überzeugst. Du bringst Skills in der Interviewführung mit und sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience.
- Innovationsgeist : Du denkst innovativ, hinterfragst Prozesse und bringst eigene Ideen ein.
- Organisationstalent : Du behältst auch bei mehreren Projekten den Überblick und kannst priorisieren.
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation.
Deine Benefits:
- Dein Gehalt beträgt in Abhängigkeit Deiner Erfahrung und Qualifikation 48.000€ brutto p.a.
- Lerche, Eule oder etwas dazwischen? Bei uns kannst Du Dir Deine Arbeitszeit flexibel einteilen.
- 100% Remote Work in Deutschland – Ob an der Ostsee, in den Bergen oder in Berlin. Von wo aus Du Deine Arbeit machst, entscheidest Du.
- Du wirst von uns mit modernem Equipment versorgt: MacBook, großer Bildschirm und Headset.
- 30 Tage Urlaub – Erholung ist wichtig. Bei uns bekommst Du daher mehr Urlaub als üblich in der Branche, den 24.12. und 31.12. geben wir dir noch extra obendrauf.
- Die Welt entdecken, ohne Urlaubstage zu opfern? Mit NAWIDA kannst du per Workation aus dem europäischen Ausland arbeiten und Job & Abenteuer perfekt verbinden.
- Sonderurlaub Umzug – Wir unterstützen Dich bei Deinem Umzug mit einem zusätzlichen freien Tag, wenn Du zwischen zwei Städten in Deutschland umziehst.
- Sonderurlaub Familie – Bei besonderen familiären Angelegenheiten (Hochzeit, Geburt, Trauerfall) schenken wir Dir einen Tag Sonderurlaub.
- Corporate Benefits – Komm in den Genuss attraktiver Angebote unserer Partner-Unternehmen.
Hast du Lust, Recruiting neu zu definieren und mit uns die Zukunft zu gestalten? Wir freuen uns auf Dich!
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) – 100% Remote Arbeitgeber: Nawida
Kontaktperson:
Nawida HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) – 100% Remote
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Talenten, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte für die Stelle zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache von Kandidaten. Überlege dir individuelle Nachrichten, die auf die jeweiligen Talente zugeschnitten sind, um deren Interesse zu wecken und eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Ideen zu sammeln, die du in den Recruiting-Prozess einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du mehrere Projekte gleichzeitig managen kannst, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) – 100% Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über das innovative Recruiting-Startup und deren Ansatz im Recruiting-Prozess. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision und Werte des Unternehmens verstehst und teilst.
Hebe deine Erfahrung hervor: Betone deine mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing. Nenne konkrete Beispiele, wie du Talente auf Plattformen wie LinkedIn und Xing erfolgreich gefunden hast.
Zeige Innovationsgeist: Erkläre, wie du innovative Ideen in den Recruiting-Prozess eingebracht hast. Beschreibe, wie du bestehende Prozesse hinterfragt und optimiert hast, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten enthält. Füge ein individuelles Anschreiben hinzu, das deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiter unterstreicht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nawida vorbereitest
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Bereite dich darauf vor, deine kreativen Ansätze zur Talentakquise zu präsentieren. Überlege dir Beispiele, wie du LinkedIn und Xing effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und sie für eine Stelle zu begeistern.
✨Verstehe die Candidate Experience
Zeige, dass du die Bedeutung einer wertschätzenden Candidate Experience verstehst. Bereite dich darauf vor, wie du während des gesamten Recruiting-Prozesses eine positive Erfahrung für die Kandidaten schaffen würdest.
✨Präsentiere deine Innovationsideen
Da das Unternehmen Wert auf Innovationsgeist legt, solltest du bereit sein, eigene Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu teilen. Denke an konkrete Vorschläge, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
✨Organisationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du mehrere Projekte gleichzeitig managen kannst. Zeige, dass du Prioritäten setzen und den Überblick behalten kannst, auch wenn es hektisch wird.
