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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und fördere unser Team in der Personalentwicklung und gestalte individuelle Trainings.
- Arbeitgeber: Netto sucht Pioniere, die die Zukunft mitgestalten wollen – sei Teil unseres dynamischen Teams in Berlin!
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mobile Office Optionen für eine bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer familiären Kultur mit Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen, nachhaltigen Büro.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Führungserfahrung und Interesse an Trends in der Personalentwicklung? Dann bewirb dich!
- Andere Informationen: Profitiere von Rabatten, subventionierten Mittagessen und einem tollen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind auf der Suche nach Pionieren und leidenschaftlichen Experten, die gemeinsam anstreben, das Unmögliche möglich zu machen. Wenn du denkst, dass du das Zeug dazu hast, dich unserer Mission anzuschließen und die Zukunft von Netto zu gestalten, dann warte nicht länger. Mache den ersten Schritt und bewirb dich als Teamleiter (m/w/d) unserer Personalentwicklung in unserem Headquarter in Berlin.
Das bieten wir dir:
- Eine unbefristete Vollzeitanstellung mit einer 37 Stundenwoche.
- 30 Tage Urlaub und Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
- Bessere Worklife-Balance durch (tageweise) Mobile Office Option und flexible Arbeitszeiten.
- Eine gelebte Du-Kultur und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- 5 % Rabatt auf deinen Einkauf bei Netto.
- Subventioniertes Mittagessen in unserer Kantine auf dem Techno Campus Berlin.
- Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen für ausgewählte Online-Angebote.
- Vergünstigte Konditionen bei unserem Wellbeing-Partner Wellhub.
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings.
- Gute ÖPNV Anbindung und E-Ladestationen für dein Fahrrad oder Fahrzeug.
- Modernes und barrierefreies Bürogebäude mit sehr guter Ökobilanz.
- Terrassen und begrünte Außenanlagen für deine kleine Auszeit zwischendurch.
- Outdoor-Trainingsbereich + Duschen und Umkleiden.
- Das Übliche, wie gratis Obst, Wasser, Kaffee und Tee gibt’s bei uns natürlich auch.
Das werden deine Aufgaben sein:
- Fachliche Führung und Förderung des Teams Personalentwicklung, sowie der dualen Studenten und Auszubildenden der Verwaltung.
- Strategische Ausrichtung derPersonalentwicklung in den Themenfeldern Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Performance Management und Mitarbeitendenbefragungen.
- Konzeption, Organisation und Durchführung individueller Einzel- und Team-Maßnahmen der Personalentwicklung wie Coaching und Mentoring.
- Selbstständige Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings und Workshops (online und offline).
- Verantwortung bei der Implementierung von Instrumenten der Personalentwicklung.
- Beratung der Führungskräfte zu den o. g. Themen.
- Reporting an die Personalleitung und enge Zusammenarbeit mit allen Kolleg:innen der Personalabteilung.
Das bringst du mit:
- Mehrere Jahre Führungserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld.
- Hands-on Erfahrung in der Personalentwicklung, hauptsächlich in den obengenannten Tätigkeitsfeldern.
- Bereitschaft, Veränderungen aktiv voranzutreiben.
- Konzeptionelle Fähigkeiten sowie Souveränität im Umgang mit komplexen Herausforderungen.
- Großes Interesse an Trends und Best Practices im Bereich Personalentwicklung.
- Souveränes Auftreten als Führungskraft, Trainerund Moderator.
- Reisebereitschaft (ca. 20 – 30 %), um Workshops und Schulungen an diversen Standorten in Norddeutschland zu führen.
- Idealerweise zusätzliche Qualifikationen, z. B. aus der systemischen Beratung, Ausbildung zum Trainer, Moderator und/oder Coach.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Du passt zu uns? Dann bewirb dich direkt hier.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Salling Group A/S
Kontaktperson:
Salling Group A/S HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Förderung von Talenten hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung konkret zu belegen. Überlege dir Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und Veränderungen initiiert hast, um diese im Gespräch überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als Trainer und Moderator auftreten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Netto. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung für die Position in deiner Bewerbung klar zu kommunizieren.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Führungserfahrung sowie spezifische Erfolge in der Personalentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige auf, wie du Veränderungen aktiv vorantreiben kannst und welche Trends in der Personalentwicklung dich besonders interessieren.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutschkenntnisse und guten Englischkenntnisse im Lebenslauf klar darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Salling Group A/S vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit komplexen Herausforderungen verdeutlichen. Zeige, wie du dein Team motivierst und förderst.
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von Netto und überlege, wie du zur strategischen Ausrichtung der Personalentwicklung beitragen kannst. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Bereite dich auf Fragen zu Personalentwicklung vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Talent Management. Sei bereit, konkrete Maßnahmen und Erfolge zu erläutern.
✨Sei offen für Veränderungen
Betone deine Bereitschaft, Veränderungen aktiv voranzutreiben. Diskutiere, wie du Trends und Best Practices in der Personalentwicklung in deine Arbeit integrieren würdest.
