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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Experte für digitale HR-Lösungen in SAP SuccessFactors und Employee Central.
- Arbeitgeber: Sei Teil eines offenen und engagierten Teams in der People & Culture Organisation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub und zahlreiche attraktive Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder BWL und mindestens 4 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
- Andere Informationen: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und einer digitalen Lernplattform zur Karriereentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Das macht deinen Job spannend
- Du arbeitest in unserer People & Culture Organisation im Team „People Intelligence & Technology“ und bist primärer fachverantwortlicher Experte für unsere digitalen HR-Lösungen im Bereich SAP SuccessFactors sowie Employee Central.
- Du bist proaktiv und überzeugst durch fachliche Expertise, methodische Professionalität, Persönlichkeit und dein Gespür für die Bedürfnisse unserer nationalen sowie internationalen HR-Organisation.
- Im täglichen Doing koordinierst du Incidents, Service Requests und Changes zum Thema Employee Central/Success Factors und sorgst für eine reibungslose Bearbeitung oder Weiterleitung der Themen.
- Der Ausbau der SAP SuccessFactors Suite und der Anschluss an weitere internationale HR-Systeme sind dir vertraut und du hast diese Aufgaben bereits in vergangenen Projekten gemeistert.
- Du verstehst dich als Innovator, wertest regelmäßig die SAP-SuccessFactors-Release-Infos aus und entwickelst Empfehlungen für optimierte Prozesse für die People & Culture-Organisation.
- Du arbeitest eng mit unseren Experten aus der internen IT zusammen.
Das erwartet dich
- Ein offenes, sympathisches und engagiertes Team, das sich auf dich freut.
- Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der digitalen HR-Welt.
- Individuelle Förderung deiner persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch Schulungen in unserer Firmen-Akademie sowie gezielte Weiterentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe.
- Wir bieten hybrides Arbeiten an: Du kannst einen Teil der Arbeitszeit im Homeoffice verbringen und gleichzeitig die Vorteile der lebendigen Gemeinschaft im Büro genießen.
- 30+1 Tage Urlaub, JobRad, Versicherungen und viele weitere, ständig wachsende Benefits.
Das zeichnet dich aus
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder einer anderen Fachrichtung.
- Mindestens 4 Jahre praktische Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors / Employee Central.
- Zertifizierungen in mindestens einem SuccessFactors-Modul sind von Vorteil.
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und zielorientierte, selbständige Arbeitsweise.
- Sicheres Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeiten, ausgeprägte Serviceorientierung und hohe Sozial- und Selbstkompetenz.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wertvoller Freiraum
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung & Gestaltungsspielraum – so bekommst du Raum für deine Persönlichkeit, deinen Rhythmus und deine Ideen.
30+1 Tage Urlaub
Nimm dir die Zeit für das, was dir wichtig ist.
Glänzende Perspektiven
Gestalte Karriere nach deinen Wünschen. Profitiere von unserer digitalen Lernplattform „One Academy“, individuellen Laufbahnmodellen, systematischem Wissensaustausch & -aufbau mit erfahrenen Kollegen und gezielten Förderprogrammen.
Attraktive Prämien & Rabatte
Profitiere von Boni für Sonderprojekte, Prämien für Mitarbeiterempfehlungen und Firmenjubiläen, Mitarbeiterrabatten für privates Online Shopping, vergünstigten Freizeit & Fitnessangeboten (EGYM Wellpass) und Rad Leasing (JobRad).
Work Life Balance & Gesundheit
Wir bieten dir u. a. Angebote für Stressprävention & Konfliktbewältigung, Unterstützung für Kinder- & Pflegebetreuung, Gesundheitschecks & Vorsorgeuntersuchungen, Modelle für betriebliche Altersvorsorge & Berufsunfähigkeit und eine ergonomische Arbeitsplatzausstattung.
We Are One
Zusammenhalt, Vertrauen & Wertschätzung – die Basis für deinen und unseren Erfolg und für ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Dieser besondere Spirit ist ab dem ersten Tag erlebbar durch unser bereichsübergreifendes Group-Starter Training.
Deine Ansprechpartnerin für Fragen
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Expert (m/w/d) SAP SuccessFactors / Employee Central Arbeitgeber: All for One Steeb AG
Kontaktperson:
All for One Steeb AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Expert (m/w/d) SAP SuccessFactors / Employee Central
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits in der HR-Technologie tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder nimm an Fachkonferenzen teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors und Employee Central demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Innovationskraft unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse optimieren würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein, um dein proaktives Denken zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Expert (m/w/d) SAP SuccessFactors / Employee Central
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als (Senior) Expert SAP SuccessFactors / Employee Central gefordert werden.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Employee Central. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast.
Zeige deine Innovationskraft: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen im Bereich HR-Technologie entwickelt hast. Dies könnte deine Fähigkeit unterstreichen, die SAP SuccessFactors Suite zu erweitern und Prozesse zu optimieren.
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor: Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung zeigen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Verantwortungsbewusstsein betreffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei All for One Steeb AG vorbereitest
✨Zeige deine Fachkompetenz
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Employee Central detailliert zu erläutern. Sei bereit, konkrete Beispiele aus vergangenen Projekten zu teilen, um deine Expertise zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Denke daran, dass du auch mit nicht-technischen Stakeholdern kommunizieren musst.
✨Sei proaktiv und innovativ
Bereite einige Ideen vor, wie du die Prozesse in der People & Culture Organisation optimieren könntest. Zeige, dass du ein Gespür für Innovationen hast und regelmäßig die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors verfolgst.
✨Kulturelle Passung betonen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Betone in deinem Gespräch, wie deine persönliche Arbeitsweise und deine Werte mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
