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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit und berate Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens in der Carbonfaser-Entwicklung mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und Digitalisierung mit uns und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und ermutigen alle qualifizierten Bewerber zur Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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HR Manager (m/w/d) in Teilzeit (20 – 24 Stunden / Woche)
Unser Standort in Wackersdorf gehört zum Geschäftsbereich Carbon Fibers und stellt Carbonfasern in über 150 Produktvarianten her, darunter Gelege, Vlieskomplexe und Stacks. Die Produkte finden vor allem in der Automobilindustrie Anwendung, von Fahrgastzellen über Türen bis hin zu Heckflügeln und Glasfedern, und umfassen auch recycelte Gelege und Preforms.
Ihre Aufgabe:
- Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit am Standort
- Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden im gesamten Employee Life Cycle
- Vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung und Umsetzung des Standort Recruitings
- Mitbegleitung von Audits im HR Bereich
- Eigenverantwortliche Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR Reportings in Zusammenarbeit mit Payroll, Controlling und anderen Schnittstellen
- Weiterentwicklung von HR-Konzepten und HR-Prozessen unter Berücksichtigung smarter IT-Lösungen (z. B. SuccessFactors)
- Standortübergreifende Zusammenarbeit in der deutschlandweiten HR Community und die arbeitgeberseitige Einbindung in (G)Betriebsratsthemen
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsmanagements-, Arbeitssicherheits-, Umwelt- und Energievorschriften
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes – für die Personalarbeit einschlägiges – Hochschulstudium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifecht (Textiltarifvertrag wünschenswert)
- Gute Englischkenntnisse
- Gute Anwendungskenntnisse im Umgang mit MS Office, SAP HCM und SuccessFactors
- Freundliche und gewinnende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie sehr gute Menschenkenntnis
- Selbstbewusstes, professionelles Auftreten, hohe Vertrauenswürdigkeit und absolute Verschwiegenheit
- Sehr qualitätsbewusste, strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft
- Unternehmerisches und prozessbezogenes Denken und Handeln
Unser Versprechen:
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen machen bei uns den Unterschied. Ob als Berufseinsteiger/-in, Experte/-in oder im Projektmanagement– bei uns können Sie mitgestalten! Auch wie wir gemeinsam unsere Werte leben und Schritt für Schritt Ihre Karriere weiterentwickeln.
Werden Sie Teil unseres Teams!
Als eines der weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von Produkten auf der Basis von Spezialgraphit, Carbonfasern und Verbundwerkstoffen entwickeln wir intelligente und zukunftsweisende Lösungen für die großen Themen unserer Zeit: Mobilität, Energie und Digitalisierung.
Gemeinsam mit unseren rund 4.800 Mitarbeitenden an 29 Standorten weltweit streben wir danach, mit unseren Produkten und Technologien die Zukunft zu gestalten, die darüber hinaus der Gesellschaft nutzen und die Umweltbelastungen reduzieren.
Bringen Sie Ihre einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten bei uns ein, um gemeinsam etwas zu bewegen!
Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Herkunft, Religion oder sexueller Identität, sich bei uns zu bewerben.
Ausschreibungsdatum: 11.12.2024
Unternehmenseinheit: Carbon Fibers
Gesellschaft: SGL Composites Materials Germany GmbH
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) in Teilzeit (20 - 24 Stunden / Woche) Arbeitgeber: SGL Carbon SE
Kontaktperson:
SGL Carbon SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) in Teilzeit (20 - 24 Stunden / Woche)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von SGL Composites zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position geben.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifecht sowie deine Erfolge im Recruiting belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits bewiesen hast, dass du diese umsetzen kannst.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du Fragen stellst und Interesse an den HR-Prozessen des Unternehmens zeigst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über SGL Composites und deren Produkte, insbesondere im Bereich Carbonfasern. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie deine Rolle als HR-Manager zur Unternehmensstrategie beitragen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) in Teilzeit (20 - 24 Stunden / Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über SGL Composites Materials Germany GmbH und deren Produkte im Bereich Carbonfasern. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle des HR Managers, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der operativen Personalarbeit und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SGL Carbon SE vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des HR Managers ein breites Spektrum an operativen Aufgaben umfasst, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeits- und Tarifecht sowie deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, über ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu verfügen. Bereite dich darauf vor, in der Interviewrunde deine Fähigkeit zu demonstrieren, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln, sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch Führungskräften.
✨Hebe deine Erfahrungen mit IT-Lösungen hervor
Da die Weiterentwicklung von HR-Konzepten unter Berücksichtigung smarter IT-Lösungen Teil der Aufgabe ist, solltest du deine Erfahrungen mit Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors betonen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Die vertrauliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist ein wichtiger Aspekt der Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um eine positive Beziehung aufzubauen und Konflikte zu lösen.
