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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Tech-Positionen und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Scalable Capital ist ein führendes Fintech-Startup, das über eine Million Kunden in Europa bedient.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Equipment, Bildungsbudget und attraktive Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzdienstleistungen und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in relevantem Bereich und Erfahrung im Tech-Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite von zuhause oder in unseren Büros in München oder Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Scalable Capital ist eine führende digitale Investmentplattform und ermöglicht Menschen in Europa ihre Finanzen selbst zu gestalten. Mit dem Scalable Broker können Kundinnen und Kunden günstig und einfach professionell in Aktien, ETFs und weitere Börsenprodukte investieren sowie Sparpläne anlegen. Die digitale Vermögensverwaltung Scalable Wealth bietet eine professionelle Geldanlage in ETF-Portfolios, die auch von renommierten B2B-Partnern als White-Label-Lösung eingesetzt wird. Mit der European Investor Exchange (EIX) bietet Scalable Capital eine Börse speziell für Privatanleger an. Bereits über eine Million Kunden haben zusammen mehr als 20 Milliarden Euro auf der Plattform.
Scalable Capital wurde im Jahr 2014 gegründet und beschäftigt heute in München, Berlin, Wien und London mehr als 500 Mitarbeitende. Gemeinsam mit dem Gründer- und Führungsteam um Erik Podzuweit und Florian Prucker arbeiten sie an einer neuen Generation von Finanzservices.
Stellenbeschreibung
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen in den Bereichen Engineering, Product Management und Design.
- Du entwickelst Recruitingstrategien zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte.
- Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen an Positionen zu verstehen und für uns die besten Kandidat:innen zu finden.
- Du identifizierst aktiv neue Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn und verantwortest so den Aufbau eines Talent Pools.
- Du führst strukturierte Interviews und leitest die Debrief Meetings, um den fachlichen und persönlichen Fit von Kandidat:innen zu bewerten.
- Du nimmst an Recruitingveranstaltungen teil und treibst aktiv den Ausbau unseres internen sowie externen Employer Branding voran.
- Du informierst Dich kontinuierlich über neue Konzepte, Ideen und Produkte am Markt hinsichtlich der Themen Recruiting, Talent Sourcing und Direct Search.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich (z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL, Pädagogik, o.Ä.) oder ähnliche Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Recruiting oder Direct Search von Kandidaten speziell in Tech und Engineering.
- Sicherer Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
- Verständnis von Technologien und Programmiersprachen, um die technische Expertise der Bewerber:innen besser einschätzen zu können.
- Sehr strukturierte, zuverlässige und detailgenaue Arbeitsweise, auch bei komplexen Aufgaben.
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete Team- und Networking-Fähigkeiten, hohe Kundenorientierung.
- Gute analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung.
Zusätzliche Informationen
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service, der einen wesentlichen Einfluss auf das Leben unserer Kunden hat.
- Scalable Capital bietet eine abwechslungsreiche Arbeit über alle Kanäle, in der unsere Kunden stets im Mittelpunkt stehen sowie die Möglichkeit der Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen, integrativen und wachsenden Team, das es liebt, die besten Produkte für unsere Kunden zu entwickeln.
- Arbeite flexibel von zuhause (in Deutschland) oder in unserem zentralen Office mitten in München oder Berlin.
- Produktives Arbeiten mit modernster Hardware und Tools.
- Interne Knowledge Sharing Sessions über die Grenzen Deines Teams hinaus sowie ein persönliches Bildungsbudget für externe Veranstaltungen.
- Flexibles Urlaubstage-Modell und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.
- Profitiere von einem attraktiven Vergütungspaket und von der betrieblichen Altersvorsorge.
- Monatlicher Beitrag von 25% zum ‘Deutschland Ticket’.
- Kostenlose Subscription für den PRIME+ Broker.
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(Senior) Tech Recruiter (m/f/x) Arbeitgeber: Scalable Capital GmbH
Kontaktperson:
Scalable Capital GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Tech Recruiter (m/f/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Achte darauf, deine Suchanfragen gezielt auf Tech-Profile auszurichten, um die besten Talente für Scalable Capital zu finden.
✨Tip Nummer 2
Beteilige dich an Recruitingveranstaltungen und Netzwerktreffen in der Tech-Branche. Dies hilft dir nicht nur, dein Netzwerk zu erweitern, sondern auch, die neuesten Trends im Recruiting zu verstehen und anzuwenden.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Technologien und Programmiersprachen auf dem Laufenden. Ein gutes Verständnis dieser Themen wird dir helfen, die technische Expertise der Bewerber:innen besser einzuschätzen und gezielte Fragen während der Interviews zu stellen.
✨Tip Nummer 4
Entwickle kreative Recruitingstrategien, um hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Denke über traditionelle Methoden hinaus und nutze Social Media oder spezielle Plattformen, um deine Zielgruppe effektiv zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Tech Recruiter (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die Scalable Capital sucht. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech- und Engineering-Bereich. Zeige auf, wie du erfolgreich Talente identifiziert und rekrutiert hast, und nenne konkrete Beispiele.
Zeige deine Kenntnisse über Technologien: Da ein Verständnis von Technologien und Programmiersprachen gefordert ist, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du diese Kenntnisse erworben hast und wie sie dir helfen, die technische Expertise der Bewerber:innen besser einzuschätzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Scalable Capital arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Betone deine Team- und Networking-Fähigkeiten sowie deine Kundenorientierung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Scalable Capital GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Positionen in Engineering, Product Management und Design vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei proaktiv und nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Talente zu identifizieren. Bereite dich darauf vor, während des Interviews über deine Strategien zur Talentgewinnung zu sprechen und wie du dein Netzwerk effektiv nutzen kannst.
✨Strukturierte Interviews vorbereiten
Da du strukturierte Interviews führen wirst, solltest du dir Gedanken über die Fragen machen, die du stellen möchtest. Überlege dir, wie du den fachlichen und persönlichen Fit der Kandidat:innen bewerten kannst und welche Kriterien für die jeweilige Position wichtig sind.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Sourcing. Sei bereit, im Interview über neue Konzepte und Ideen zu sprechen, die du in deine Recruitingstrategien integrieren möchtest.
