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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Personalmarketingmaßnahmen und Employer-Branding-Kampagnen zur Gewinnung von Talenten.
- Arbeitgeber: Die DZ BANK bietet eine wertschätzende Unternehmenskultur mit genossenschaftlichen Werten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium in Wirtschaft oder Kommunikation haben und Erfahrung im Marketing mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet bis 31.12.2025 und Vielfalt wird bei uns großgeschrieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Sie
- Als Manager (m/w/d) konzipieren Sie zielgruppengerechte Personalmarketingmaßnahmen sowie Employer-Branding-Kampagnen und setzen diese zur Bindung sowie Gewinnung von Mitarbeitenden um – z. B. durch Hochschulmarketing, Arbeitgeberauszeichnungen oder Markenbotschafter-Pools.
- Sie analysieren bzw. entwickeln relevante KPIs, implementieren sie in unsere Marketingstrategie und übernehmen neben dem Reporting auch die gesamte Steuerung.
- In enger Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Agenturen gestalten Sie einen überzeugenden Arbeitgeberauftritt in relevanten Kanälen, bspw. in sozialen Medien, auf Jobbörsen oder auf Karriereseiten.
- Hierfür identifizieren Sie aktuelle HR-Trends und steuern sowohl deren kreative Umsetzung als auch das zugehörige Budget.
- Darüber hinaus steigern Sie im Rahmen bankübergreifender Projekte unsere Attraktivität als Arbeitgeber.
Die Stelle ist befristet bis 31.12.2025.
Das bringen Sie mit
- Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. der Fachrichtung Kommunikation, Marketing, Personalwesen o. Ä.
- Langjährige Berufspraxis im Marketing – idealerweise im Personalmarketing – und/oder Employer Branding in einer Agentur oder vergleichbaren Position, ergänzt um fundierte Kenntnisse im Arbeitsmarkt und in der Konzeption plus Umsetzung entsprechender Kampagnen.
- Fundiertes Know-how in der zielgruppengerechten Ansprache und Vermittlung von Kernbotschaften, im Storytelling sowie im kreativen, crossmedialen Schreiben.
- Professioneller Umgang mit digitalen Medien und ein sicheres Gespür für Tonalität, Grafik sowie Trends.
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.
Das bieten wir Ihnen
Von einer attraktiven leistungsbezogenen Vergütung bis zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Von mobiler Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten bis zur betrieblichen Altersversorgung. Von umfangreichen Weiterbildungsprogrammen bis zu Gesundheits- und Fitnessangeboten. Bei der DZ BANK bekommen Sie viele Leistungen und Vorteile sowie optimale Bedingungen für Ihre persönliche Entwicklung. Wir leben genossenschaftliche Werte und achten auf eine Work-Life-Balance. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – und auf Sie.
Vielfalt ist bei uns willkommen: Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen – unabhängig von Alter, Beeinträchtigung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.
Kontakt
Für Rückfragen steht Ihnen Inga-Kerstin Brinkmann telefonisch unter 069/7447-7212 gerne zur Verfügung. Erfahren Sie mehr unter karriere.dzbank.de !
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen. Starten Sie jetzt Ihre Onlinebewerbung über den Bewerben-Button , Dauer max. 10 Minuten.
#J-18808-Ljbffr
Manager Personalmarketing / Employer Branding m/w/d (in Teilzeit mit 30 Std.) Arbeitgeber: DZ BANK AG
Kontaktperson:
DZ BANK AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Personalmarketing / Employer Branding m/w/d (in Teilzeit mit 30 Std.)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalmarketing oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden. Abonniere relevante Blogs, Podcasts oder Newsletter, um immer informiert zu sein. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema während des Gesprächs.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zu nennen, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du KPIs entwickelt und implementiert hast, um den Erfolg deiner Maßnahmen zu messen.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ in der Art und Weise, wie du dich präsentierst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Storytelling und crossmedialen Schreiben in einem persönlichen Projekt oder Portfolio demonstrieren kannst, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Personalmarketing / Employer Branding m/w/d (in Teilzeit mit 30 Std.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding hervor.
Betone deine kreativen Fähigkeiten: Da die Stelle kreatives Storytelling und crossmediales Schreiben erfordert, solltest du Beispiele für deine bisherigen Arbeiten oder Projekte anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DZ BANK AG vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die verschiedenen Zielgruppen, die du ansprechen möchtest. Zeige im Interview, dass du ein Gespür für deren Bedürfnisse und Wünsche hast und wie du diese in deine Personalmarketingmaßnahmen integrieren würdest.
✨Kreativität und Storytelling
Bereite Beispiele für kreative Kampagnen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Betone deine Fähigkeiten im Storytelling und wie du Kernbotschaften effektiv vermitteln kannst, um potenzielle Mitarbeitende zu begeistern.
✨Kenntnis aktueller HR-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden. Im Interview solltest du zeigen, dass du diese Trends identifizieren und kreativ umsetzen kannst, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und Reporting zu sprechen. Erkläre, wie du relevante Kennzahlen entwickelt und in Marketingstrategien implementiert hast, um den Erfolg von Kampagnen zu messen.
