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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und unterstütze Führungskräfte bei Personalfragen.
- Arbeitgeber: Die Mitteldeutsche Flughafen AG verbindet die Region mit globalen Märkten und bietet spannende Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home Office, attraktive Vergütung und exklusive Mitarbeitervorteile warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen Umfeld mit Flughafenfeeling und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in BWL oder Sozialwissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sie wollen hoch hinaus!
Unsere Flughäfen wachsen. Schon heute sind die Flughäfen Leipzig/Halle und Dresden bedeutende Verkehrsknotenpunkte und gelten als Motoren für Wirtschaft, Logistik und Tourismus in Deutschland. Und: Wir haben noch sehr viel vor. Dazu brauchen wir Sie! Die Mitteldeutsche Flughafen AG fungiert als modernes und leistungsfähiges Tor der Region Mitteldeutschland zu weltweiten Wirtschafts- und Touristikmärkten. Vor dem Hintergrund wachsender Kapazitätsengpässe an anderen europäischen Frachtumschlagplätzen bietet sich der Airport Leipzig/Halle für die gesamte Luftverkehrs- und Logistikbranche als günstige und optimal gelegene Alternative an, um die wachsenden Märkte in Osteuropa und Asien zu erschließen.
Ihre Aufgaben:
Strategische Schwerpunkte
- Gestaltung und Begleitung von Organisationsveränderungen in enger Abstimmung mit Führungskräften
- Initiierung und Umsetzung von Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich (z. B. EinführungelektronischerPersonalakten)
- Mitwirkung in der Entwicklung und Implementierung zukunftsorientierter Personalstrategien
- Sicherstellung standardisierter Prozesse und Vorlagen unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
- Steuerung und Organisation von HR-Business-Partner-Prozessen
- Förderung der Weiterentwicklung und Potenzialentfaltung unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung des Leiters Konzernpersonalpolitik bei Rechtsverfahren
- Mitwirken bei der Personalplanung, Personalcontrolling sowie beim Jahresabschluss
Operative Schwerpunkte
- Bedarfsgerechte Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen
- Umsetzung und Überwachung personeller Einzelmaßnahmen sowie arbeitsrechtlicher Themen
- Pflege und Aktualisierung von Grundsatzdokumenten
- Begleitung von Zielvereinbarungsprozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement und mehrjähriger Berufserfahrung
- Alternativ mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit fundierter personalwirtschaftlicher Ausbildung
- Erfahrung in der Führung / Anleitung von Mitarbeitenden
- Ausbildereignungsprüfung (AEVO)
- Expertenkenntnisse im Arbeits-, Mitbestimmungs- und Tarifrecht
- Erfahrung in Veränderungsprozessen und bei der Einführung/Gestaltung moderner HR-Methoden sowie Digitalisierung von HR-Prozessen
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-spezifischen Softwarelösungen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
- Ein aufgeschlossenes, engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten – Flughafenfeeling inklusive
- Attraktive Vergütung: Bezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Home Office: wir bieten die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Eine sehr gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln (gefördert mit Jobticket)
- Gesundheitsmanagement sowie Sport- und Fitnessangebote
- Exklusive Mitarbeitervorteile und -vergünstigungen, wie z.B. eine Kantine vor Ort
- Kostenloser Parkplatz direkt am Flughafen (gerne auch zur privaten Nutzung)
Kontakt:
Starten Sie durch und senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte vergessen Sie dabei nicht, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse beizufügen! Wir freuen uns auf Sie!
Mitteldeutsche Flughafen AG , Personalabteilung Leipzig/Halle – Anika Andreß,
Postfach 1, 04029 Leipzig, ✆ Telefon 0341 / 224 1411, ,
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner / Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Mitteldeutschen Flughafen AG
Kontaktperson:
Mitteldeutschen Flughafen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner / Teamleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Luftfahrt- oder Logistikbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und moderne HR-Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Veränderungsprozessen und der Führung von Mitarbeitenden zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Senior HR Business Partner ist es wichtig, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner / Teamleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Mitteldeutsche Flughafen AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Organisationsveränderungen und HR-Digitalisierungsprojekten ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und deine Zeugnisse aktuell sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mitteldeutschen Flughafen AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele der Mitteldeutschen Flughafen AG und wie deine Rolle als Senior HR Business Partner dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Organisationsveränderungen oder HR-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Durchsetzungs- und Konfliktlösungskompetenz zu demonstrieren.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der Mitteldeutschen Flughafen AG zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Stelle gezielte Fragen, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Digitalisierung von HR-Prozessen unter Beweis stellen.
