Abteilungsleitung Marketing (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung innovativer Marketing-Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele und zur Steigerung des Markenwerts.

Teamführung: Aufbau und Führung eines leistungsstarken Marketing-Teams.

Marketingmaßnahmen: Planung und Durchführung umfassender Marketingkampagnen mit einem Schwerpunkt auf Online-Marketing (SEO, SEA, Social Media, Content Marketing, etc.).

Abstimmung und Management: der Agenturen, Fachabteilungen und externen Dienstleistern.

Kundenzentrierung: Entwicklung neuer Konzepte zur Kundenansprache und -bindung sowie zur Verbesserung des Kundenerlebnisses.

Management von Prozessen: zur Kreation, Produktion und Redaktion für Online- und Content Marketing.

Kommunikation und Branding: Gestaltung des Marketingauftritts, entwickeln von überzeugenden Strategien, um unsere USPs den Kunden zu vermitteln.

Produktmarketing und Positionierung: zielgerichtete Marketingstrategien für unsere Produkte und Positionierung bei der Zielgruppe.

Monitoring und Analyse: der Kampagnenerfolge, Erstellung von Performance-Reports und Budgetplanung.

Definition von KPIs: und deren Monitoring bzw. Reporting.

Marktforschung: Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Trends und Chancen.

Minimum Anforderungen

• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Marketing/Online-Marketing.
• Fundierte Kenntnisse in SEO, SEA sowie Marketing Automation.
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung sowie Steuerung von Agentur-Partnern.
• Verhandlungssicheres Englisch sowie fließendes Deutsch auf muttersprachlichem Niveau.
• Hohe Eigenmotivation, Kreativität und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

Was wir bieten

• Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem traditionsreichen Unternehmen mit internationalem Fokus.
• Flache Hierarchien und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
• Hohe Gestaltungsfreiheit und große Entfaltungsmöglichkeiten im Online- und Offline-Marketing.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung.
• Ein attraktives Gehalt inkl. Benefits.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Vielseitiges und interessantes Arbeitsgebiet mit persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Betriebliche Altersversorgung.
• Weitere div. Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen.
• Mitarbeiterrabatte.

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