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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR in all labor law and personnel strategy questions.
- Arbeitgeber: Starnberger Kliniken is a leading healthcare provider with a modern and family-oriented work environment.
- Mitarbeitervorteile: Flexible working hours, attractive salary, and opportunities for personal and professional development.
- Warum dieser Job: Join a motivated team and potentially step into a deputy HR leadership role.
- Gewünschte Qualifikationen: Law degree with experience in labor law, preferably in healthcare.
- Andere Informationen: Must provide proof of immunity against measles before starting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Referent/in Arbeitsrecht (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit
Referent/in Arbeitsrecht (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit
Die Starnberger Kliniken gehören zu den führenden Gesundheitsdienstleistern in der Region und bieten eine hochmoderne medizinische Versorgung in einer familiären und wertschätzenden Arbeitsumgebung. Zur Unterstützung unserer Personalleiterin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) Arbeitsrecht in Voll- oder Teilzeit. Die Position ist als Stabsstelle direkt der Personalleiterin zugeordnet und bietet die Möglichkeit, perspektivisch die Funktion der stellvertretenden Personalleitung zu übernehmen.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Personalleiterin in allen arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen
- Rechtliche Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und der Personalabteilung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Betreuung und Weiterentwicklung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in enger Abstimmung mit den beteiligten Akteuren
- Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie internen Richtlinien
- Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsräten
- Begleitung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen und arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Beobachtung und Bewertung aktueller Gesetzesänderungen und Rechtsprechungen mit Relevanz für die Klinik
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (idealerweise mit 2. Staatsexamen)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einem vergleichbaren Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
- Erfahrung in der Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) von Vorteil
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
- Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit direkter Anbindung an die Personalleitung
- Perspektive auf die Übernahme der stellvertretenden Personalleitung
- Attraktive Vergütung im AT Bereich und flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge von 4,8 %
- Companybike (Dienstrad Leasing)
Vor Aufnahme einer Tätigkeit bei den Starnberger Kliniken müssen gem. § 23a i.V.m.§20 Abs. 9 IfSG ein ausreichender Impfschutz oder Immunität gegen Masern nachgewiesen werden.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Frau Richter, Personalleitung, T+49 8151-182213
Stellenanbieter
Starnberger Kliniken GmbH
Oßwaldstraße 1
82319 Starnberg
#J-18808-Ljbffr
Referent/in Arbeitsrecht (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit Arbeitgeber: Starnberger Kliniken GmbH
Kontaktperson:
Starnberger Kliniken GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/in Arbeitsrecht (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Gesundheitswesen oder im Arbeitsrecht tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei den Starnberger Kliniken herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über relevante Gesetzesänderungen und deren Auswirkungen auf die Klinik informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln müssen, also übe, wie du rechtliche Themen klar und präzise erklären kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Diskretion in Gesprächen. Die Position erfordert enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung und anderen Abteilungen, also betone deine Fähigkeit, in einem kollegialen Umfeld zu arbeiten und vertrauliche Informationen zu behandeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/in Arbeitsrecht (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Starnberger Kliniken. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Anschreibens, Nachweisen über deine Qualifikationen und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell gestaltet ist.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Referent/in im Arbeitsrecht unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Arbeitsrecht ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des betrieblichen Eingliederungsmanagements beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website der Starnberger Kliniken ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Starnberger Kliniken GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragestellungen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Themen hat, solltest du dich intensiv mit den relevanten Gesetzen und aktuellen Entwicklungen im Arbeitsrecht auseinandersetzen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige Verhandlungsgeschick
In der Rolle wirst du oft mit Betriebsräten und anderen Stakeholdern verhandeln müssen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die dein Verhandlungsgeschick und deine Durchsetzungsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Kommunikationsstärke betonen
Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, ist entscheidend. Übe, wie du komplizierte rechtliche Konzepte einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein hervorheben
Da die Position eng mit der Personalleiterin und anderen Abteilungen zusammenarbeitet, ist Teamarbeit wichtig. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und dein Verantwortungsbewusstsein verdeutlichen.
