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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Führungskraft von morgen und entwickle deine Fachkompetenzen und Führungsqualitäten on the job.
- Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Luzern bietet dir eine spannende Karriere im Detailhandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, Gesundheitsmanagement und attraktive Versicherungsvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Food-Bereich und profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und einem tollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel und Erfahrung im Food-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen werden für alle Filialen in der Region Zug und Schwyz berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit unseren Laufbahn-Modellen geben wir dir individuell die Möglichkeit das notwendige Rüstzeug wie Fachkompetenzen, Führungsqualitäten und das gewisse unternehmerische Denken „on the job“ aufzubauen resp. weiterzuentwickeln. Bewirb dich jetzt als Führungskraft von morgen!
Genossenschaft Migros Luzern
MM Rigimärt Küssnacht
Siegwartstrasse 11
6403 Küssnacht am Rigi
Wichtige Hinweise
Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Region Zug und Schwyz berücksichtigt.
Was du bewegst
- Qualitäts- und Frischekontrollen
- Warendisposition, -präsentation und -pflege
- Kosten- und Inventarbewirtschaftung
- Fachgerechte Kundenberatung und Erteilen von Kundenauskünften
- Personaleinsatzplanung
- Mitarbeiterförderung
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich
- Berufserfahrung im Detailhandel, vorzugsweise im Food-Bereich
- Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
- Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft
- Selbstständige sowie exakte Arbeitsweise
- Körperliche Belastbarkeit
- Freude am Kundenkontakt
- Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung
Was wir dir bieten
- Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen
- Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: Profitiere von 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub zu vollem Nettolohn mit flexiblen Bedingungen
- Ermässigungen auf das Angebot von Mobility Car Sharing, Migrol Private Card und Fahrzeugmiete von betriebseigenen Fahrzeugen
- Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy-Abo inkl. Familie und Freunde
- Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung
Bewerbung & Kontakt
Patrick Bachmann
Recruiter
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Probearbeiten
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
#J-18808-Ljbffr
Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung (MM Rigimärt Küssnacht) 80% – 100% Arbeitgeber: Genossenschaft Migros Luzern
Kontaktperson:
Genossenschaft Migros Luzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung (MM Rigimärt Küssnacht) 80% – 100%
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Laufbahn-Modelle, die wir bei StudySmarter anbieten. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Möglichkeit zur Weiterentwicklung schätzt und bereit bist, deine Fachkompetenzen und Führungsqualitäten aktiv auszubauen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Detailhandel, insbesondere im Food-Bereich, zu teilen. Überlege dir, wie du deine Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hast.
✨Tip Nummer 3
Zeige während des Auswahlprozesses deine Freude am Kundenkontakt. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur fachgerechten Kundenberatung und zur Erteilung von Kundenauskünften betreffen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und den Weiterbildungsmöglichkeiten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deiner persönlichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsfachperson mit Ziel Fach- oder Bereichsleitung (MM Rigimärt Küssnacht) 80% – 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Migros: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Genossenschaft Migros Luzern und ihre Werte. Verstehe, was sie von ihren Führungskräften erwarten und wie du dich in deren Unternehmenskultur einfügen kannst.
Gestalte deine Bewerbungsunterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben klar und präzise sind. Betone deine Erfahrungen im Detailhandel, insbesondere im Food-Bereich, und hebe deine sozialen Kompetenzen sowie deine Bereitschaft zur Weiterbildung hervor.
Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben: In deinem Motivationsschreiben solltest du darlegen, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und erläutere, wie du die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringst.
Überprüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Genossenschaft Migros Luzern vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine zukünftige Führungsrolle beinhaltet, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und dein unternehmerisches Denken demonstrieren.
✨Kenntnisse im Detailhandel betonen
Stelle sicher, dass du deine abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel sowie deine Berufserfahrung im Food-Bereich hervorhebst. Zeige, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der Position vorbereiten.
✨Soziale Kompetenzen unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du deine hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft gezeigt hast. Dies könnte durch Beispiele aus der Kundenberatung oder der Mitarbeiterförderung geschehen.
✨Interesse an Weiterbildung zeigen
Die Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt. Informiere dich über mögliche Weiterbildungsangebote und bringe eigene Ideen mit, wie du dich in der Rolle weiterentwickeln möchtest.
