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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in HR-Themen und Koordination von Recruitment-Prozessen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit einer teamorientierten Unternehmenskultur im Süden Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Hybrid Work Lösungen, Bike Leasing und betriebliche Krankenzusatzversicherung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Projekte und profitiere von einem professionellen Onboarding in einem coolen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung.
- Andere Informationen: Genieße einen Lounge Bereich mit Kicker und kostenlose Parkplätze sowie tolle Firmenevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
- Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen an unterschiedlichen Standorten im Süden Deutschlands
- Koordination und Betreuung der Recruitment-Prozesse über das Bewerbungs-Management-System Softgarden
- Eigenständige Abwicklung der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
- Kommunikation mit Deiner Ansprechsperson der Lohnbuchhaltung aus unserem Shared Service Center
- Verantwortung für Organisation der On- und Offboarding Prozesse
- Unterstützung des Business Development bei der abteilungsübergreifenden Konzeption, Koordinierung und Durchführung innovativer HR-Projekte (beispielsweise HR-Messen)
Damit punktest du
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Spezialisierung im Personalwesen (Personalfachkaufmann/ -frau)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office Programmen und idealerweise Erfahrung im Umgang mit SAP
- Konzeptionelles und ergebnisorientiertes Denken – gepaart mit einem hohen Maß an Hands-On Mentalität
- Anpassungsfähigkeit sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils Niveau C1)
Das bieten wir
- Bei uns erwartet Dich ein professioneller Onboarding Prozess in einer modernen Arbeitsumgebung
- Wir bieten Dir eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit individuellen Hybrid Work Lösungen
- Wir pflegen kurze Kommunikationswege und legen großen Wert auf eine teamorientierte Unternehmenskultur
- Bei uns hast Du die Möglichkeit unser Bike Leasing Angebot zu nutzen und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung zu erhalten
- In unserem Büro erwarten Dich ein Lounge Bereich mit Kicker, eine Coffee- and Sweets-Flat und natürlich kostenlose Parkplätze
- Darüber hinaus erwarten dich tolle Firmenevents
#J-18808-Ljbffr
Operations Manager (all genders) im Bereich HR Arbeitgeber: ISC Innovative Systems Consulting AG
Kontaktperson:
ISC Innovative Systems Consulting AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Manager (all genders) im Bereich HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im Personalwesen oder innovative Recruiting-Methoden Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbetreuung und zu On- und Offboarding-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-On Mentalität! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest, um die HR-Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Manager (all genders) im Bereich HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Operations Manager im Bereich HR. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur von StudySmarter anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in ähnlichen Positionen. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle vorbereiten.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit MS Office und SAP deutlich machst. Dies kann durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung geschehen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in einem professionellen, aber dennoch persönlichen Stil verfasst sind. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Punkte zu vermitteln, und achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse auf dem Niveau C1 reflektiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ISC Innovative Systems Consulting AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark im Personalwesen verankert ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, On- und Offboarding-Prozessen sowie zu Recruitment-Strategien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-On Mentalität
Die Stellenbeschreibung hebt eine hohe Hands-On Mentalität hervor. Sei bereit, Beispiele zu nennen, bei denen du proaktiv Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktisch anpacken kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Rolle wirst du viel kommunizieren müssen, sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise über deine Erfahrungen sprichst und zeigst, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit hervorheben
Die Fähigkeit, sich an verschiedene Situationen und Anforderungen anzupassen, ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du dich schnell in neue Themen einarbeiten kannst.
