Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Help diverse individuals find their way back into the job market through expert analysis and guidance.
- Arbeitgeber: Join a team dedicated to supporting job seekers and preventing unemployment in a meaningful way.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative work environment, professional development opportunities, and modern office facilities.
- Warum dieser Job: Make a real impact by helping people from various backgrounds secure stable employment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a completed vocational training and at least five years of relevant work experience.
- Andere Informationen: Fluency in German is essential; French skills are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Personalberater/in RAV sind Sie der Schlüssel zur erfolgreichen Integration von Personen verschiedenster Herkunft in den Arbeitsmarkt.
Mit Ihrer Expertise analysieren Sie die Arbeitsmarktattraktivität, führen Beratungsgespräche und entwickeln Wiedereingliederungsstrategien für stellensuchende Personen. Ihre schnelle, zuverlässige und qualitativ hochwertige Arbeitsweise macht Sie zu einem unverzichtbaren Teil unseres Teams.
Ihre Aufgaben
- Analyse der Arbeitsmarktattraktivität der Kundinnen und Kunden sowie der Arbeitsmarktsituation für den Stellensuchbereich
- Durchführung von wirkungsorientierten Beratungsgesprächen mit dem Ziel, Kundinnen und Kunden verschiedenster Personen-, Alters- und Nationalitätengruppen rasch und dauerhaft in den Arbeitsmarkt (zurück)zuführen
- Erarbeitung von lösungsorientierten, transparenten und verbindlichen Wiedereingliederungsstrategien, laufende Überprüfung und Anpassung in Folgegesprächen
- Zielgerichteter Einsatz der arbeitsmarktlichen Massnahmen
- Reflektion und Optimierung der Beratungstätigkeit im Rahmen der Strategie der öffentlichen Arbeitsvermittlung sowie der gesetzlichen Vorgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossene Berufslehre
- Bereitschaft, den Lehrgang für HR-Fachleute in Fachrichtung B zu absolvieren und den eidgenössischen Fachausweis zu erwerben, falls Sie noch keinen eidgenössischen Fachausweis für HR-Fachleute oder für Sozialversicherungsfachleute mitbringen
- Berufserfahrung von mindestens fünf Jahren
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse, mündliche Französischkenntnisse von Vorteil, sehr gute Informatikanwenderkenntnisse
Wir bieten Ihnen
- Eine sinnstiftende Tätigkeit
- Angenehmes und teamorientiertes Arbeitsklima
- Fachspezifische Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Büros und Infrastruktur
- Lebensqualität durch Jahresarbeitszeit
Kontakt
Neugierig? Ihr Kontakt bei Fragen: Carola Loosli, Leiterin RAV, Telefon +41 31 636 03 27,
Amt für Arbeitslosenversicherung, Arbeitsvermittlung
Die regionale Arbeitsvermittlung (RAV) sorgt für die rasche und dauerhafte Wiedereingliederung von Kundinnen und Kunden in den Arbeitsmarkt und für die Verhütung der Arbeitslosigkeit. Sie beschafft und bewirtschaftet arbeitsmarktliche Massnahmen zur Unterstützung der Kundinnen und Kunden und bekämpft den missbräuchlichen Leistungsbezug.
#J-18808-Ljbffr
Personalberater/in 80 - 100 % Arbeitgeber: Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU
Kontaktperson:
Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater/in 80 - 100 %
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedürfnisse der verschiedenen Zielgruppen verstehst und wie du ihnen helfen kannst, sich erfolgreich zu integrieren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Analyse der Arbeitsmarktsituation und zur Entwicklung von Wiedereingliederungsstrategien demonstrieren. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Organisation und deren Arbeitsweise zu sammeln. Wenn du bereits Kontakte im Bereich der Arbeitsvermittlung hast, sprich mit ihnen über ihre Erfahrungen und Tipps für die Rolle.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Stelle Beratungsgespräche umfasst, ist es wichtig, dass du klar und empathisch kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater/in 80 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalberater/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung und deine Kenntnisse im Bereich der Arbeitsmarktintegration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur erfolgreichen Integration von Personen in den Arbeitsmarkt beitragen können.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wirtschafts-, Energie- und Umweltdirektion WEU vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitsmarktsituation
Informiere dich im Vorfeld über die aktuelle Arbeitsmarktsituation und die Herausforderungen, mit denen Stellensuchende konfrontiert sind. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden verstehst und bereit bist, individuelle Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite dich auf Beratungsgespräche vor
Überlege dir Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Durchführung wirkungsorientierter Beratungsgespräche unter Beweis stellen. Sei bereit, deine Methoden zur Analyse und Entwicklung von Wiedereingliederungsstrategien zu erläutern.
✨Zeige Teamgeist
Da das Arbeitsklima teamorientiert ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sprich über deine Weiterbildung
Erwähne deine Bereitschaft, den Lehrgang für HR-Fachleute zu absolvieren und deinen eidgenössischen Fachausweis zu erwerben. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, was für die Position wichtig ist.
