Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Mitarbeiter-Zyklus und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen.
- Arbeitgeber: Wir sind Experten im Engineering-Personalmarkt und bieten starke Partnerschaften für Fachkräfte.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und kostenlosen Zugang zu über 100 Kursen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Schneller Bewerbungsprozess mit direkten Interviews und individueller Betreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Begleitung von Prozessen über den gesamten Mitarbeiter-Zyklus
- Erstellung von Dokumenten im Rahmen von Personalmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vor- und Nachbereitung von Betriebsratsanhörungen
- Unterstützung bei Eintritt und Austritt von Mitarbeitern
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich
- Fundierte Erfahrung in der Vorbereitung und Anhörung des Betriebsrates
- Fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Deutsch auf Muttersprachniveau und fließende Englischkenntnisse
Vorteile:
- Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
- Direkte Interviews mit der Fachabteilung des Kunden
- Individuelle Betreuung während des Einsatzes
- Kostenloser Zugang zu über 100 Kursen auf der Lernplattform GoodHabitz
- Flexibles Arbeitszeitkonto und 30 Tage Urlaub
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Sie profitieren von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle – und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
#J-18808-Ljbffr
HR People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR People Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Themen im HR-Bereich informierst, insbesondere über das Betriebsverfassungsgesetz. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Rolle. Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Teams beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, dich während des Bewerbungsprozesses individuell betreuen zu lassen. Stelle Fragen und zeige Interesse an den spezifischen Herausforderungen, die in der Position auf dich zukommen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR People Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR People Partner-Position.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten und deine Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten ein, insbesondere im HR-Bereich.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Betriebsverfassungsgesetz vor
Da fundierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes gefordert sind, solltest du dich intensiv mit den relevanten Bestimmungen auseinandersetzen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Kenntnisse zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR People Partner ist enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen Abteilungen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien und -techniken zu erläutern, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, effektiv zu kommunizieren und Konflikte zu lösen.
✨Hebe deine Erfahrungen im Mitarbeiterzyklus hervor
Da die Begleitung von Prozessen über den gesamten Mitarbeiter-Zyklus eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in den Bereichen Eintritt, Austritt und Personalmaßnahmen parat haben. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Präsentiere deine MS Office-Kenntnisse
Ein sicherer Umgang mit MS Office ist wichtig für die Erstellung von Dokumenten und allgemeinen administrativen Tätigkeiten. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in den verschiedenen Programmen zu demonstrieren und eventuell Beispiele für frühere Arbeiten zu zeigen.
