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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage employee relations, resolve issues, and ensure fair practices at Mars Wrigley.
- Arbeitgeber: Join Mars, a purpose-driven company focused on meaningful relationships with Associates.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive salary, bonuses, and access to Mars University for continuous learning.
- Warum dieser Job: Be a trusted partner in shaping a fair and inclusive workplace culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in HR or Employee Relations with knowledge of German labor laws required.
- Andere Informationen: Fluency in English and German is essential for effective communication.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description:
Bei Mars glauben wir an eine besonders bedeutungsvolle Beziehung zwischen unserem Unternehmen und unseren Mitarbeitenden. Deshalb nennen wir sie Associates.
Als Associate (Employee) Relations Manager berätst und unterstützt Du Mitarbeitende und Führungskräfte in der Lösung von Einzelfällen, minimierst Risiken und reduzierst mögliche negative Auswirkungen auf das Unternehmen durch die Anwendung von Richtlinien, bewährten Praktiken sowie die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben. Du sorgst für eine faire, objektive und lösungsorientierte Bearbeitung von Anliegen – stets im Einklang mit unseren Fünf Prinzipien und unserem Associate-Konzept.
Neben der Fallbearbeitung agierst Du als vertrauensvoller Partner und wichtiger Impulsgeber für Dein Geschäftssegment Mars Wrigley. Du nutzt Daten und Einblicke, um proaktiv strategische Maßnahmen abzuleiten und gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern umzusetzen.
Dein Profil
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Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Employee Relations und / oder Business Partnering mit und hast vertiefte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie der relevanten Sozialgesetzgebung.
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Du bist ein proaktiver und empathischer Teamplayer mit einer ausgeprägten Kundenorientierung und kannst mit sensiblen Informationen sicher und verantwortungsbewusst umgehen.
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Du hast die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und präzise zu kommunizieren und dabei sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die geschäftlichen Interessen im Blick zu behalten.
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Dein Deutsch und Englisch sind fließend in Wort und Schrift und Du kannst auf allen Ebenen der Organisation kompetent und überzeugend agieren.
Deine Aufgaben
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Rechtliche Problemlösungen : Du bist verantwortlich für die rechtssichere Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fällen, insbesondere in den Bereichen Disziplinarverfahren, Kündigungen, Abmahnungen und Konfliktlösungen. Dabei stellst Du sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht und den Mars-Richtlinien stehen und eine faire, vertrauensvolle Arbeitsumgebung gefördert wird.
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Leistungsmanagement im rechtlichen Kontext : Du berätst Führungskräfte im Bereich Performance Management und begleitest Trennungsprozesse, einschließlich rechtlicher Beratung zu Abfindungsregelungen, Kündigungen und Übergangsunterstützung.
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Führungskompetenz im Arbeitsrecht stärken : Du schulst Führungskräfte sowie HR Business Partner zu arbeitsrechtlichen Themen wie Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Konfliktmanagement und rechtssicherer Personalführung immer in Kombination mit unserer Mars-Führungskultur.
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Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern : Du pflegst und entwickelst enge Beziehungen zu relevanten externen Stellen wie Arbeitsbehörden sowie zu internen Stakeholdern wie dem Betriebsrat, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicherzustellen.
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Mars-Kultur und Transformation : Du agierst als Hüter*in unserer Mars-Kultur und bringst Deine rechtlichen Kenntnisse in Transformationsprozesse ein, wie z.B. bei Umstrukturierungen, M&A-Integrationen und Änderungen der Arbeitsbedingungen, um sicherzustellen, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt werden.
Unser Angebot
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Arbeite mit über 140.000 vielfältigen und talentierten Mitarbeitenden, geleitet von den Fünf Prinzipien.
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Werde Teil eines werteorientierten Unternehmens, in dem wir heute die Welt gestalten, die wir uns morgen wünschen.
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Branchenführende Lern- und Entwicklungsförderung ab Tag 1, inklusive Zugang zu unserer internen Mars University.
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Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits, inklusive Bonuszahlungen.
#J-18808-Ljbffr
Employee Relations Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Mars, Incorporated and its Affiliates
Kontaktperson:
Mars, Incorporated and its Affiliates HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employee Relations Manager (m/f/d)
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with Mars' Five Principles and the Associate Concept. Understanding these core values will help you align your approach to employee relations with the company's culture, making you a more attractive candidate.
✨Tip Number 2
Highlight your experience in conflict management and performance management during your interactions. Be prepared to discuss specific examples where you've successfully resolved issues or improved team dynamics.
✨Tip Number 3
Network with current or former Associates at Mars, especially those in HR or Employee Relations roles. They can provide valuable insights into the company culture and expectations, which can help you tailor your approach.
✨Tip Number 4
Demonstrate your knowledge of German employment and labor regulations in conversations. This expertise is crucial for the role and showing that you are well-versed in these areas will set you apart from other candidates.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employee Relations Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the Employee Relations Manager position at Mars. Tailor your application to highlight your relevant experience in Human Resources, Employee Relations, and knowledge of German employment regulations.
Highlight Relevant Experience: In your CV and cover letter, emphasize your previous roles that involved conflict management, performance management, and employee advocacy. Use specific examples to demonstrate your skills and how they align with the job description.
Showcase Communication Skills: Since the role requires strong communication skills in both English and German, make sure to showcase your proficiency in both languages. Consider including examples of how you've effectively engaged with diverse stakeholders in past positions.
Tailor Your Cover Letter: Craft a personalized cover letter that reflects your understanding of Mars' culture and values. Mention how you can contribute to building a fair and inclusive workplace, aligning with their Five Principles and Associate Concept.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mars, Incorporated and its Affiliates vorbereitest
✨Understand Mars' Five Principles
Familiarize yourself with Mars' Five Principles and be prepared to discuss how they align with your values and work ethic. This will show that you are a good cultural fit for the company.
✨Showcase Your Conflict Management Skills
Prepare examples from your past experiences where you successfully resolved conflicts or handled sensitive employee relations issues. Highlight your approach and the outcomes to demonstrate your capability in this area.
✨Demonstrate Knowledge of German Employment Law
Since the role requires profound knowledge of German employment and labor regulations, be ready to discuss relevant laws and how they apply to employee relations. This will showcase your expertise and readiness for the position.
✨Engage in Active Listening
During the interview, practice active listening. This means not only hearing but understanding the questions and comments made by the interviewers. Respond thoughtfully to show that you value their input and are engaged in the conversation.
