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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the recruitment process from job posting to onboarding and conduct interviews.
- Arbeitgeber: Cs2 ITEC offers great opportunities for professional and personal development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, attractive pay, and a friendly team environment.
- Warum dieser Job: Work on exciting international projects and build expertise in new technologies.
- Gewünschte Qualifikationen: No specific experience required; just a passion for connecting talent with opportunities.
- Andere Informationen: Join a motivated team and explore various technology areas based on your interests.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Cs2 ITEC bietet Ihnen als Berufseinsteiger oder erfahrenem Spezialisten ausgezeichnete Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Bei spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten für internationale Großkunden und Konzerne, bauen Sie, je nach Aufgabenstellung und Position tiefes Fachwissen in neuesten Technologien oder breites Projektleitungs- bzw. Führungs-Know-how auf. Durch die Vielzahl unserer Themen können wir Ihnen, je nach persönlichen Wünschen, verschiedene Technologiebereiche und Aufgabenstellungen anbieten.
Das bieten wir Ihnen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem spannenden Aufgabenumfeld
- Internationale Großprojekte bei namhaften Kunden
- Mitarbeit in einem sympathischen und motivierten Team
- Angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Interessante Perspektiven für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Attraktive Vergütung und flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
Diese Aufgaben warten auf Sie:
- Verstehen der Anforderungen unserer Auftraggeber und Identifizierung geeigneter Kandidaten (m/w/d)
- Übernahme des Bewerbermanagements von der Stellenanzeigenschaltung bis zum Onboardingprozess
- Nutzen von klassischen Recruiting-Quellen sowie alternativen Sourcing Kanälen im Rahmen der aktiven Kandidatensuche
- Führen eigenständiger telefonischer Erstgespräche, Telefoninterviews sowie persönlicher Vorstellungsgespräche
- Pflegen und Erweitern des Kandidatenpools und Knüpfen neuer Kontakte mit potentiellen Talenten
- Unterstützen bei der langfristigen Mitarbeiterbetreuung und Mitarbeiterbindung
Was Sie mitbringen sollten:
#J-18808-Ljbffr
(Junior- ) Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Cs2 ITEC GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Cs2 ITEC GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior- ) Recruiting Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Positionen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Technologien und Methoden kennst, um Kandidaten zu finden. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Ansätze zur Kandidatensuche und -auswahl erklären kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Rolle ernst nimmst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team. Da das Unternehmen Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld legt, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit und deinen Wunsch nach Zusammenarbeit während des Gesprächs betonst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior- ) Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Cs2 ITEC. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Recruiting Manager wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bewerbermanagement und in der Kandidatensuche.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an der Mitarbeiterbetreuung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cs2 ITEC GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich vor dem Interview mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Kandidaten zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Cs2 ITEC und überlege, wie du dich in das Team einfügen kannst. Zeige während des Interviews, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erfahren.
