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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Fragen und begleite den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: WEIG ist ein führendes Unternehmen in der Papier- und Kartonindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine kreative Arbeitsumgebung und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das nachhaltige Lösungen in der Industrie vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-/Sozialwissenschaften und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 25% und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung unserer Geschäftsleitung, Führungskräfte sowie der Leitungen unserer Business Units zu allen relevanten personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Betreuung unserer Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Personalstrategien zur Förderung der Unternehmensziele
- Sicherstellung einer zielgerichteten Personalentwicklung und -planung (strategisch & operativ)
- Mitwirkung an Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von Performance-Management-Prozessen und Entwicklung individueller Mitarbeiterpläne
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat und diversen Abteilungen als kompetente Ansprechsperson zu HR-Fragen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management eines mittelständischen Industrieunternehmens
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Personalplanung & -beurteilung, Arbeitsrecht, HR-Kernkompetenzen, HR- & Personalstrategien sowie in Kommunikations- und Stakeholdermanagement
- Kenntnisse in Management- und Consultingmethoden
- Reisebereitschaft (~ 25%) sowie fließende Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz, Teamorientierung sowie eine gleichzeitig kreative sowie analytische Denkweise
Ihr Arbeitgeber
WEIG, eine anerkannte, inhabergeführte Unternehmensgruppe in der internationalen Papier- und Kartonindustrie, beschäftigt 1.800 Mitarbeiter in Europa und Südamerika. Mit einem Umsatz von einer Milliarde Euro sind wir Teil eines geschlossenen Wertschöpfungskreislaufs: vom Altpapier-Recycling bis zur Herstellung und Vermarktung von Papier- und Kartonprodukten wie Faltschachteln und Gipskarton. Unser Geschäftsmodell basiert auf dem klaren Engagement für Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung.
Unser Hauptstandort Mayen ist wunderschön gelegen: In der Nähe sind Nationalpark Eifel und Naturpark Eifel sowie die Ballungszentren Köln/Bonn oder Koblenz.
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: WEIG Group
Kontaktperson:
WEIG Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Stakeholdermanagement gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Umsetzung von Personalstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich zur Erreichung von Unternehmenszielen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und prägnant zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WEIG und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um in deiner Bewerbung zu zeigen, wie du dazu beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Management und deine Kenntnisse in Personalstrategien hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern unterstreicht. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WEIG Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Unternehmensziele von WEIG und überlege, wie deine HR-Strategien zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Personalentwicklung und Unternehmensstrategie verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung, -beurteilung und im Stakeholdermanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von WEIG, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
