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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Wachstum und Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Deutschlandticket-Zuschuss.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit direktem Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens und die Kandidaten.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt haben.
- Andere Informationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten durch Mobiles Arbeiten und Gleitzeit
- Deutschlandticket-Zuschuss
- Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Corporate Benefits
- CompanyBike
Deine Aufgaben
- Mit deiner Leidenschaft für Recruiting steuerst du eigenverantwortlich den gesamten End-to-End Recruitingprozess und stellst eine exzellente Candidate Experience sicher
- Du arbeitest eng mit den einzelnen Stakeholdern zusammen, um sie bestmöglich bei dem Wachstum ihrer Fachbereiche sowie bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen
- Zudem übernimmst du die zielgerichtete Suche, Identifizierung und Ansprache von passenden Kandidaten via Active Sourcing
- Du pflegst verlässlich deine KPIs für ein performanceorientiertes Reporting an deine Stakeholder
Dein Profil
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung, z.B. zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein betriebswirtschaftliches Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal
- Du kannst mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR und der Rekrutierung vorweisen
- Du bringst idealerweise arbeitsrechtliche Grundkenntnisse mit
- Professionelles und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Kunden ist für Dich kein Fremdwort
- Serviceorientierung, eine selbständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sind selbstverständlich für Dich
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sana-Klinikum Remscheid
Kontaktperson:
Sana-Klinikum Remscheid HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Kandidaten zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und angesprochen hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Stakeholder unterstützt und ihre Bedürfnisse verstehst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Erfolge in der Kandidatenauswahl.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Recruiting und deine Fähigkeiten zur Verbesserung der Candidate Experience darlegst. Zeige, wie du die Stakeholder unterstützen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sana-Klinikum Remscheid vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für den Recruitingprozess zu teilen. Erkläre, wie du eine exzellente Candidate Experience sicherstellst und welche Methoden du anwendest, um die besten Talente zu finden.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Stakeholder
Informiere dich über die verschiedenen Fachbereiche, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele der Stakeholder verstehst und wie du sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen kannst.
✨Aktives Sourcing demonstrieren
Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Kandidaten über Active Sourcing identifiziert und angesprochen hast. Diskutiere deine Strategien und Techniken, um passende Talente zu finden und anzusprechen.
✨KPIs und Reporting
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und performanceorientiertem Reporting zu sprechen. Erkläre, wie du deine Ergebnisse gemessen hast und wie du diese Informationen genutzt hast, um deine Recruiting-Strategien zu optimieren.
